Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Schrack Technik GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Arbeitsatmosphäre: Führungskräfte gelten als wertschätzend, loyal und nah an den Mitarbeiter:innen, während der Umgang im Team von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als außergewöhnlich stark beschrieben – Kolleg:innen werden teils zu Freund:innen.
Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und weitreichenden Freiheiten für leistungsbereite Mitarbeiter:innen. Zu den Arbeitsbedingungen äußern sich die Bewertungen gemischter: Einzelne Abteilungen stoßen räumlich an ihre Grenzen, ein Neubau ist jedoch geplant. Beim Thema ältere Kolleg:innen zeigt sich ein Widerspruch: Einerseits wird der Umgang mit langjährigen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Schrack Technik GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Wenige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen Mitarbeiter:innen in verschiedenen Lebenssituationen umfassend unterstützt. Da keine spezifischen Themen zu Umwelt- oder Klimaschutz in den schriftlichen Bewertungen identifiziert wurden, fällt das Bild der verfassten Rückmeldungen eher ausgeglichen aus, während die Gesamtbewertung inklusive der Sternebewertungen positiv ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schrack Technik GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als loyal, wertschätzend und offen gegenüber ihren Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte eine mentorhafte Rolle einnehmen und eine enge, vertrauensvolle Beziehung zu ihrem Team pflegen. Darüber hinaus beschreiben Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als verständnisvoll, ehrlich und unterstützend.
Die Work-Life-Balance bei Schrack Technik GmbH wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders die Gleitzeitregelung wird als flexibel hervorgehoben, und das Unternehmen gilt als sozial eingestellt. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wenngleich dies laut wenigen Stimmen eher selten vorkommt. Gleichzeitig wird ein hohes Engagement von den Mitarbeiter:innen erwartet. Wer gute Leistungen erbringt, genießt nach Einschätzung einiger Nutzer:innen weitreichende Freiheiten in der Arbeitsgestaltung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schrack Technik GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Der Umgang unter Kolleg:innen gilt als offen und respektvoll. Einige Bewertungen heben hervor, dass die allgemeine Stimmung gut ist, jedoch einzelne Abteilungen aufgrund von Platzmangel an ihre Grenzen stoßen. Ein Neubau ist laut den Bewertungen bereits in Planung, was auf eine baldige Verbesserung der räumlichen Situation hindeutet.
92 von 350 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Konservatives Arbeitsumfeld versteckt hinter jugendlichem Spirit
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konservative Einstellung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie sehr schnell viele Mitarbeiter glücklich machen wollen, würde ich Ihnen raten, Ihren Arbeitnehmern zu vertrauen und sie von daheim aus arbeiten zu lassen. Sie können ganz leicht überprüfen, ob das wirklich funktioniert: sind die Aufgaben am Ende des Tages erledigt, kann Ihr Mitarbeiter auch genauso gut (wenn nicht sogar besser), von daheim aus arbeiten. Durch das Wegfallen des Arbeitswegs & des am Morgen Zurechtmachens gewinnen die Arbeitnehmer enorm viel Zeit, die sie in ihre Freizeit investieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten hier sind oft schlecht gelaunt, weil die Arbeitsbedingungen schlecht sind.
Image
Ich habe das Gefühl, dass die Firma nach außen hin sehr positiv wahrgenommen wird, da auch gerade an Schulen viel Werbung gemacht wird und hier auch einiges an Unterstützung geboten wird.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier wenn man Vollzeit arbeitet quasi nicht vorhanden. Durch das Einarbeitungsmodell muss man jeden Tag elf Minuten länger bleiben (ich würde mir stattdessen lieber die Tage um Weihnachten einfach mit Urlaubstagen frei nehmen), dann hat man noch eine halbe Stunde unbezahlte Mittagspause und Zeit, die man vom Freitag einarbeitet damit man da früher gehen kann. So kommt man von Montag bis Donnerstag auf fast 9 Stunden, die man im Büro verbringen muss. Natürlich kann man auch am Freitag länger bleiben, aber was bringt es, wenn sowieso alle Kollegen früh gehen und man dann alleine da sitzt.
Von Home-Office brauchen wir gar nicht erst reden. Damit man überhaupt einen einzigen Tag die Woche bekommt muss man schon ein Prozedere durchmachen, wo sogar die Geschäftsführung das Dokument unterzeichnen muss. Ich durfte weder Montag noch Freitag beantragen weil "man sich dann ja ein verlängertes Wochenende machen würde". Das heißt ein Tag ist Maximum, was auch nicht jeder Arbeitnehmer bekommt. Es muss immer der selbe Tag sein, was das Ganze natürlich noch unflexibler macht. Zusätzlich liegt das Büro schlecht öffentlich erreichbar im 23. Bezirk.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne finanziert, im Nachhinein aber gerade in Sachen Gehalt nicht wirklich anerkannt. In Bezug auf Karriere kommt es ein bisschen auf die aktuelle Position an, ich habe allerdings nicht das Gefühl, dass man in der Firma wirklich wachsen kann. Ich für mich habe schnell erkannt, dass ich hier kein Wachstumspotenzial habe.
Gehalt/Benefits
Auch nach zwei Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch unter dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt der Branche. Nachdem ich mehr Aufgaben übernommen habe, mein Studium abgeschlossen und ein zusätzliches Zertifikat erlangt habe, fiel die Gehaltserhöhung trotzdem sehr niedrig aus. Auch meine Kollegen bekommen unterdurchschnittlich und unverhältnismäßig bezahlt, Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nie umgesetzt. Außerdem bekommt man keine Boni, Essenszuschüsse (gerade mal Rabatt in der Firmenkantine, wo es nur aufgewärmtes Essen gibt) oder Unterstützung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Förderung für öffentliche Verkehrsmittel, Kaffee in Aluminiumkapseln von Nestlé, Weigerung das dritte Geschlecht in den online Diensten zu vertreten ("Das brauchen wir nicht"), kein Bestreben die Websites barrierefreier zu machen ("Das brauchen wir nicht"). Dafür Angebot von Milchalternativen zum Kaffee und Fahrrad-Leasing-Angebote.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung selbst halten immer alle zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Jedoch bekommt man mit, dass andere Abteilungen oft abfällig über die eigene Abteilung reden oder man nicht ernst genommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung selbst wird jeder respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das mit dem Vorgesetztenverhalten ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt Führungskräfte in den oberen Hierarchien, die durchaus kompetent und bemüht sind, die wechselnden Teamleads und auch die Geschäftsführung hinterlassen da leider keinen so guten Eindruck. Die Teamleads die ich bis jetzt hatte sind nach außen hin sehr kompetent aufgetreten und haben den Eindruck vermittelt, als würden sie sich in ihrem Gebiet sehr gut auskennen. In Wahrheit war es leider oft das Gegenteil. Mangelnde Führungskompetenz und Organisation sowie ständiges Abgeben von Aufgaben an mich standen an der Tagesordnung. Hier würde ich dem Recruiting Team dringend raten, auch hinter die Fassaden zu blicken.
Arbeitsbedingungen
Schlecht erreichbares Büro, zu wenig Parkplätze, Klimaanlage spinnt oft, Kollegen müssen wochenlang um einen neuen Laptop/PC bitten weil sie mit dem alten nicht arbeiten können, nur eine Frauentoilette fürs gesamte Stockwerk. Dafür gratis Kaffee, Obst und Snacks.
Kommunikation
Oft muss man über drei Ecken kommunizieren, dabei gehen oft Infos verloren oder man kann sein Anliegen nicht direkt an denjenigen richten, der dafür zuständig ist, weil man die Vorgesetzten-Etikette einhalten muss.
Gleichberechtigung
Man merkt deutlich, wie Arbeitnehmer aus anderen Abteilungen bevorzugt werden. Eine Abteilung hat kürzlich einen zweiten Home-Office Tag zugesichert bekommen, während andere nicht einmal einen bekommen. Die Bezahlung variiert auch sehr stark zwischen den Abteilungen, obwohl die Aufgabenbereiche oft ähnlich sind. Wie bereits erwähnt, wird z.B. meine Abteilung oft belächelt und bekommt auch bei Feiern (gefühlt) weniger Budget als andere oder wird gar nicht erst eingeladen.
Interessante Aufgaben
Im Endeffekt habe ich kaum Aufgaben erledigt, für die ich damals eigentlich angestellt wurde. Hin und wieder kommen spannende Aufgaben dazu, die aber relativ schnell abgearbeitet werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen Ihr detailliertes Feedback. Aufgrund der Zeit, die seit Ihrem Dienstverhältnis 2023 vergangen ist, können wir eventuell nicht zu allen Punkten detailliert Stellung nehmen, möchten Ihnen aber gerne die Punkte aus heutiger Sicht (2026) näherbringen.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv verspürt haben, dies ist auch weiterhin ein Merkmal, welches häufig erwähnt wird und uns somit als Arbeitgeber auszeichnet.
Wir bieten derzeit sieben zusätzliche freie Tage für unsere Mitarbeiter:innen, davon werden nur fünf Tage unter dem Jahr eingearbeitete (elf Minuten je Mo bis Do). Diese freie Zeit wird vom Großteil unserer Mitarbeiter:innen äußerst positiv wahrgenommen und bestärkt uns, dadurch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Ebenfalls bieten wir laut unserer Betriebsvereinbarung einen Tag Home-Office an, sofern die Tätigkeit dies zulässt. Daher können wir diesen nicht in allen Abteilungen und Tätigkeitsbereichen anbieten. Wir bedauern, dass Sie hierbei Ungerechtigkeiten wahrgenommen haben.
Wir sind uns bewusst, dass unser aktueller Standort nur eingeschränkte Parkplätze und Modernität bietet. Aus diesem Grund haben wir 2025 mit dem Neubau unseres modernen Standortes in der Herziggasse direkt an der U6 Perfektastraße begonnen. Wir sind zuversichtlich, ab Mitte 2027(geplante Fertigstellung) unseren Mitarbeiter:innen ein deutlich moderneres, gut angebundenes Arbeitsumfeld mit vielen Parkplätzen bieten zu können.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiterem Berufsweg.
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Das Unternehmen Schrack Technik ist Familiär und meine Position im Bereich-Verkauf entspricht genau meine Erwartungen.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute an meinem jetzigen Arbeitgeber finde ich den Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft und das Vorgesetztenverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schulungen/Kurse im Bereich Verkauf, wie man das ganze am besten bewältigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Für Quersteiger die neu Anfangen, sollten im Bereich Verkauf Gesprächsimulationen bekommen, damit sich dadurch vorbereiten können und nicht sie ins Kalte Wasser werfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Gesprächskultur, die eigenen Meinung wird akzeptiert und wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bis zum ersten Arbeitstag meinen fertigen Dienstvertrag nicht einsehen können. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsstruktur funktioniert grundsätzlich, jedoch ist das Nadelöhr der LEAD Vertriebsmitarbeiter. Über ihn laufen die meisten Geschäfte und Vereinbarungen, ganz altmodisch mit Handschlagqualität. (Was für den Kunden auch gut ist!) - Jedoch wird im System sehr wenig dokumentiert. Andere Mitarbeiter können den Kunden dann nicht gleichwertig betreuen, wenn der LEAD Vertriebsmitarbeiter nicht erreichbar oder krank ist.
Ein großartiger Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten!
4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit ist sehr wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Leistungsmessung nur bei kleinen bereichen, die arbeit im hintergrund wird nicht gesehen.
vielen herzlichen Dank für Ihr detailierstes Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns in Wien wohlfühlen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen so positiv bewertet haben. Hilfsbereitschaft und ein faires Miteinander liegen uns sehr am Herzen!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag!
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Gut mit Luft nach oben...
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere kann man als durchwegs Gut bezeichnen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Schlecht würde ich hier nichts benennen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt in manchen Bereichen nicht realistisch Alles in allem ein wenig "Oldschool"
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben! Es freut uns sehr, dass es Ihnen in unserer Geschäftsstelle in Wien im Bereich Verkauf/Vertrieb gut gefällt.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen und Ihr Aufgabengebiet so positiv bewertet haben. Auch wenn wir aktuell nur begrenzte Home-Office-Möglichkeiten bieten können, schätzen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unsere 4-5-Tage Woche, zusätzliche Urlaubstage, Gleitzeit und diverse Firmenevents dennoch eine gesunde Work-Life-Balance.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag!
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Angenehm und locker, genug Arbeit, dass der Tag vergeht, auch genug Zeit um kurze Pausen zu haben.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schrack Technik in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehm und locker, genug Arbeit, dass der Tag vergeht, auch genug Zeit um kurze Pausen zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
selten umgang mit älteren in der Firma, Arbeit delegieren/drücken von Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein absolut sicherer Job und das Verständnis für längere Krankenstände wie bei Operationen oder sonstiges ist gegeben. Auch die zusätzlichen Arbeitstage sind hilfreich und wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jammern, dass man ein schlechtes Jahr hat und deswegen keine Gehaltserhöhungen möglich sind, aber für Blödsinn wird das Geld rausgehaut. Es herrschen schwere Bedingungen für Home Office, außer der Rauchfangkehrer ect. kommt ansonsten schaut man durch die Finger.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man hier etwas zukunftsorientierter handeln. Nicht immer nur dem konservativen Weg führen und zu neuen Vorschlägen der Mitarbeiter immer nein sagen. Home Office besser regulieren und nicht Probleme machen wenn man einmal danach nachfragt!
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es drauf an in welcher Abteilung man landet
Umgang mit älteren Kollegen
Hier haben die älteren Kollegen jedes Recht und kommen mit allem durch
vielen Dank für die äußerst reflektierten Worte und die Zeit die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie uns dennoch nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Umso mehr freut es uns, dass Sie Schrack-Technik als sicheren Arbeitgeber wahrnehmen und auch positive Aspekte wie unsere zusätzlichen freien Tage hervorheben, welche für eine Work-Life-Balance sorgen.
Unsere Home-Office-Möglichkeiten und Arbeitszeitmodelle hängen von der Position und der Abteilung ab, wodurch wir nicht in allen Bereichen höchste Flexibilität bieten können. Dennoch schätzen viele Mitarbeiter:innen durch unsere 4-5-Tage Woche und zusätzliche freie Tage einen ausgewogenen Arbeitsalltag.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem Arbeitsalltag.
Beste Grüße Schrack-HR-Team
Mehrfachbewertung
Tolle Firma mit sehr guten Aussichten für die Zukunft!
4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Gehalt gut angepasst, auch im einstieg, die Kollegen und die Atmosphäre im gesamten Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt keine negativen Punkte (abgesehen vom HomeOffice) bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte für manche Abteilungen HomeOffice möglich gemacht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz. Kollegen, manche Abteilungen haben ein sehr gutes Klima, ist aber nur den Abteilungsleitern zuzuschreiben, die sich wirklich kümmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist ganz schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an neuere Arbeitskriterien - stark auf den Generationenwechsel vorbereiten. Mehr Gehalt! Weniger prahlen wie viel Gewinn jedes Jahr gemacht wird und dann nicht dementsprechend bezahlen. Gab trotz Rekordgewinnen 2024 keine Weihnachtsfeier - begründet durch „schlechte Zahlen“. Vorgesetze sollten mehr Personalführungs-Schulungen unterogen werden - ALLE, auch GF. Mehr Zusatzleistungen! Warum kein Öffiticket? Homeoffice?…
Arbeitsatmosphäre
Grundstimmung ist grundsätzlich ganz gut, Leute freundlich, gute Atmosphäre, es wird gelacht
Work-Life-Balance
Weder schlecht noch gut.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, kommt auf Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Viele Dinge mitbekommen die für mich garnicht in Frage kommen
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude sehr veraltet, aber neues wird gebaut.
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben. Besonders freut es uns auch, dass engagierte Führungskräfte wahrgenommen werden, dies ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir organisieren regelmäßig Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder Sportveranstaltungen. Die Organisation und Größe des Events hängt jedoch von einer Vielzahl von Faktoren ab, wodurch wir keine Garantie abgeben können, dass eines dieser Events jährlich zum gleichen Zeitpunkt stattfindet. Dennoch sind unsere Veranstaltungen bei unseren Mitarbeiter:innen sehr geschätzt. In Jahren in denen es keine Abteilungsübergreifenden Weihnachtsfeiern gibt, finden diese Abteilungsintern statt.
Beste Grüße Schrack HR-Team
Will mit der Zeit gehen aber bleibt stehen
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schrack Technik GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle miteinander auf Augenhöhe kommunizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma so stark gegen Home-Office ist.
Home-Office heißt sich im Büro Zuhause fühlen? Schrack würde am liebsten das man im Büro einzieht/wohnt.
Wenn man fragt ob wir noch einen Mitarbeiter haben können heißt es ja wir sind tatkräftig am suchen. Man gibt die Unterlagen von einem Bekannten ab der sich in der Thematik auskennt und auch arbeiten möchte. Hat eine Absage bekommem.
Stattdessen kommen Leute in die Abteilung die 0 Ahnung haben und nicht Mal arbeiten wollen.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen ob Home-Office nicht doch eine möglichkeit wäre, andere Firmen haben von Haus aus im Vertrieb 1-2 Tage Home-Office
Aber schrack stellt sich da quer weil die Firma die vollständige Kontrolle haben möchte( meiner Meinung nach)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß auch mit den Kollegen im Team.
Jedoch beachtet bitte das:
Home-Office bedeutet sich im Büro Zuhause fühlen, fast niemand hat Anspruch auf Home-Office obwohl es möglich wäre.(Einzelne Abteilungen haben teils Home-Office)
Image
Teils teils aufjedenfall nicht über Home-Office kommunizieren
Karriere/Weiterbildung
Man kann nirgends wo aufsteigen weil alle plätze von den alteingesessenen belegt sind die alle nur noch auf die Pension warten
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben fast narrenfreiheit, manche sitzen schon seit 30 Jahren in der Firma und fühlen sich bequem in ihrer Position
Arbeitsbedingungen
PC hat zu wenig RAM, Die Gebäude sind schon sehr alt. Obst wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Ja kein Wort über Home-Office verlieren
Gleichberechtigung
Größtenteils werden alle gleich behandelt Bis auf paar Kolleg*INNEN
Manche können echt viele Fehler machen oder öfters im Krankenstand sein ohne Abmahnungen oder des gleichen bei anderen Kollegen wird gleich das Thema angesprochen und mündlich abgemahnt.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Wir schätzen es, dass Sie sich in unserer Geschäftsstelle in Wien wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Es freut uns sehr, dass Sie die interne Kommunikation positiv und die Kommunikationskultur auf Augenhöhe wahrgenommen haben, das ist ein Punkt der immer wieder von Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird.
Auch wenn wir aktuell nur begrenzte Home-Office-Möglichkeiten bieten können, schätzen viele Mitarbeiter:innen unsere 4-5-Tage Woche, diverse Events und zusätzliche freie Tage.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Arbeitsalltag.
