Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Schrack Technik – Ein österreichisches Traditionsunternehmen
Schrack Technik ist das führende österreichische Unternehmen im Vertrieb innovativer Produkte aus dem Bereich Elektrotechnik – spezialisiert auf Energie, Gebäude & Datentechnik. Die Schrack Technik Gruppe ist stolz auf über 100 Jahre Unternehmensgeschichte und beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende.
Außerhalb Österreichs ist Schrack Technik in 12 weiteren Ländern mit eigenen Tochtergesellschaften am Markt tätig. Zentraleuropa ist der strategische Schwerpunkt. Mittels Partnerunternehmen ist Schrack Technik in 40 Nationen präsent.
Mehr über uns finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.schrack.at/karriere/karriere-bei-schrack-technik
Unser Anspruch
Unsere Vision ist die Marktführerschaft in unseren Bereichen. Wir treten an, um der beste und verlässlichste Partner unserer Kunden zu sein.
Der einzigartige Wettbewerbsvorteil von Schrack Technik liegt in der Vereinigung der Elemente hochwertiger Produkte, technischer Kompetenz und persönlicher Betreuung.
Zum Kundenkreis von Schrack Technik gehören führende Elektroinstallationsbetriebe, Schaltschrankbauer, Datentechnikspezialisten und Industriekunden.
Unsere Produkte – Ein komplettes Spektrum
Schrack Technik ist eines der wenigen Unternehmen, das mit seinem Portfolio das gesamte Marktspektrum der Elektroinstallationsbranche abdeckt.
Wir vertreiben hochqualitative und langlebige Produkte aus den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Zuwendungen / Vergünstigungen
Gesundheit
Verpflegung
Weiterbildung
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sehen das starke Schrack Team als das Fundament unseres Erfolges. Wir fördern unsere Mitarbeitende durch Schulungen, Ausbildungen am neuesten Stand der Technik und bieten sichere stabile Arbeitsplätze.
Die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns oberste Priorität!
Daher sind wir sehr stolz durch Mitarbeiterstimmen als Kununu Top Company 2026, 2025, 2024, 2023 & 2022 und als TOP Arbeitgeber 2022 von Trend, Statista & Kununu ausgezeichnet worden zu sein.
Im September 2023 wurde Schrack Technik mit dem Award Austria´s Best Managed Companies 2023 ausgezeichnet.
Der Großteil unserer Stellen hat einen (elektro-)technischen Hintergrund, was uns als kompetenter Partner gegenüber unseren Kunden auszeichnet. In Zentralfunktionen (vorwiegend Wien) decken wir zusätzlich ein breites Spektrum an kaufmännischen Positionen ab. Was alle unsere Positionen gemeinsam haben: Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, hohe Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen und dem eigenen Aufgabenbereich.
Im Bewerbungsprozess schätzen wir neben der fachlichen Qualifikation auch die persönliche Authentizität und Begeisterung. Schrack Technik ermöglicht mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten engagierten Menschen viel Raum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Bei uns wird Vertrauen, eine offene Fehlerkultur, gegenseitige Loyalität, Vielfalt und ein gegenseitig wertschätzender Umgang auf Augenhöhe groß geschrieben. Dafür wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet und arbeiten täglich daran dies weiter auszubauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schrack Technik GmbH.
Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier:
Den offenen, ehrlichen und Mitarbeiter nahen Umgang, selbst bis hin zu der Geschäftsführung. Es wird eine respektvolle Du-Kultur auf Augenhöhe gelebt.
Kollegen; wir werden mit Obst und Naschereien verwöhnt, Einarbeitungstage
Alles bin sehr glücklich ein teil von Schrack zu sein
Zu den Vorteilen gehören der Autonutzung des Unternehmens, Bonus des Jahres für alle Mitarbeiter und vieles mehr.
Er stellt auch Ältere Mitarbeiter ein
Versprechungen werden nicht eingehalten und die Arbeit, welche man mehr leistet wird als selbstverständlich genommen.
Der Standort ist nicht leicht erreichbar
Manche Entscheidungen dauern lange
der stabile Arbeitgeber hat halt leider auch Nachteile, dass oft neue Ideen nicht gut angenommen werden
Das die Firma so stark gegen Home-Office ist.
Home-Office heißt sich im Büro Zuhause fühlen?
Schrack würde am liebsten das man im Büro einzieht/wohnt.
Wenn man fragt ob wir noch einen Mitarbeiter haben können heißt es ja wir sind tatkräftig am suchen.
Man gibt die Unterlagen von einem Bekannten ab der sich in der Thematik auskennt und auch arbeiten möchte. Hat eine Absage bekommem.
Stattdessen kommen Leute in die Abteilung die 0 Ahnung haben und nicht Mal arbeiten ...
Mehr Einzelpersonen zu beschäftigen, damit die Arbeitsbelastung nicht nur mit wenigen Mitarbeitern entspricht, kann man auf diese Weise Arbeit und persönliches Leben in Einklang bringen.
Neubau ist in Planung, derzeit wird aber oft gesagt "na wenn wir dann umgezogen sind" also aktuell leider oft einiges auf der langen Wartebank, wäre schön wenn das nicht so wäre
Gibt es keine
Wenn Sie sehr schnell viele Mitarbeiter glücklich machen wollen, würde ich Ihnen raten, Ihren Arbeitnehmern zu vertrauen und sie von daheim aus arbeiten zu lassen. Sie können ganz leicht überprüfen, ob das wirklich funktioniert: sind die Aufgaben am Ende des Tages erledigt, kann Ihr Mitarbeiter auch genauso gut (wenn nicht sogar besser), von daheim aus arbeiten. Durch das Wegfallen des Arbeitswegs & des am Morgen Zurechtmachens gewinnen die Arbeitnehmer enorm viel Zeit, die sie in ihre Freizeit investieren können.
Anpassung an neuere Arbeitskriterien - stark auf den Generationenwechsel vorbereiten. Mehr Gehalt! Weniger prahlen wie viel Gewinn jedes Jahr gemacht wird und dann nicht dementsprechend bezahlen. Gab trotz Rekordgewinnen 2024 keine Weihnachtsfeier - begründet durch „schlechte Zahlen“.
Vorgesetze sollten mehr Personalführungs-Schulungen unterogen werden - ALLE, auch GF.
Mehr Zusatzleistungen! Warum kein Öffiticket? Homeoffice?…
Der am besten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kann ich noch nicht sagen
Die werden hochgelobt auch wenn einige fast gar nichts mehr machen
Die sitzen noch da und genießen ihre Zeit bis die Pension kommt
Wenn man hier aber den jungen Leuten die Chance auf die Positionen geben würde
Würde einiges wieder vorran gehen
Die meisten sind alt eingesessen und haben nicht mehr diese Motivation
Die hackeln lieblos weil sie wissen ihr Job ist eh fix bis sie in die Pension gehen
Die älteren Kollegen haben fast narrenfreiheit, manche sitzen schon seit 30 Jahren in der Firma und fühlen sich bequem in ihrer Position
Auf Erkrankungen bzw. das Alter wird in vielen Momenten Rücksicht genommen
Hier haben die älteren Kollegen jedes Recht und kommen mit allem durch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Könnte mehr sein
Auch nach zwei Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch unter dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt der Branche. Nachdem ich mehr Aufgaben übernommen habe, mein Studium abgeschlossen und ein zusätzliches Zertifikat erlangt habe, fiel die Gehaltserhöhung trotzdem sehr niedrig aus. Auch meine Kollegen bekommen unterdurchschnittlich und unverhältnismäßig bezahlt, Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nie umgesetzt. Außerdem bekommt man keine Boni, Essenszuschüsse (gerade mal Rabatt in der Firmenkantine, wo es nur aufgewärmtes Essen gibt) oder Unterstützung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Gehalt könnte immer etwas mehr sein..
Durchschnittliche Gehälter
leider dem Handel zugehörig, Überzahlung nicht immer so wie mans gern hätt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Kann ich nicht sagen
wer möchte (und den richtigen Vorgesetzten hat) kann hier aufsteigen, quasi vom Tellerwäscher zum Millionär.
Es werden sehr viele Aus- und Weiterbildungen gefördert.
Weiterbildungen werden gerne finanziert, im Nachhinein aber gerade in Sachen Gehalt nicht wirklich anerkannt. In Bezug auf Karriere kommt es ein bisschen auf die aktuelle Position an, ich habe allerdings nicht das Gefühl, dass man in der Firma wirklich wachsen kann. Ich für mich habe schnell erkannt, dass ich hier kein Wachstumspotenzial habe.
Kollegen die schon länger da sind dürfen nicht Abteilung wechseln obwohl die Kollegen seit Jahren hingehalten werden neuer junger Kollege kommt und wird bevorzugt
