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SCHUHFRIED 
GmbH
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zeitverschwendung

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHUHFRIED GmbH in Wien als uninteressant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ihr habt Kriterien, die für euch Probleme machen, entweder ansprechen oder gar nicht zu Bewerbungsgesprächen einladen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Offene und wertschätzende Gesprächsbasis

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei SCHUHFRIED GmbH in Mödling beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Motivation
  • Gründe für Arbeitswechsel, Gründe für Ausreißer im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Geht gar nicht!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCHUHFRIED GmbH in Mödling als Marketing MitarbeiterIn beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Investment:
-Telefonisches Interview
-Verfassen eines Newsletters in Englisch und Deutsch
-Bewerbungsgespräch inklusive einstündiger Testung
-Probearbeitstag inklusive weiterer einstündiger Testung und texten einer Broschüre

Bereits nach dem ersten persönlichen Gespräch blieb die weitere Vorgehensweise offen, umso mehr nach dem zweiten Gespräch.

Absage:
copy/paste Standardtext per Mail
Ein persönlicher Anruf wäre in meinen Augen bei einem so umfangreichen Zeit- und Energieinvestment eines Bewerbers eine Frage des Anstands und Stils.


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

SCHUHFRIED-Team, Marketing & Kommunikation
SCHUHFRIED-TeamMarketing & Kommunikation

Sehr geehrte Bewerberin, es ist sehr schade, dass Sie den Bewerbungsprozess als unangenehm empfunden haben.
Dass unsere Bewerber eine oder mehrere Testungen im Auswahlprozess durchlaufen liegt einerseits an unserem klaren Bekenntnis und unserem Vertrauen in unsere Produkte. Andererseits möchten wir unseren Bewerbern – wie auch unseren Mitarbeitern – die Möglichkeit geben unsere Produkte auch von der Anwenderseite kennenzulernen.
Für das Investment vonseiten der Bewerber, bedanken wir uns stets persönlich wertschätzend und ausdrücklich auch in allen E-Mails. Sie haben natürlich recht. Ein persönlicher Anruf wäre Ihrem Aufwand entsprechend gewesen. Dies ist unserer Erfahrung nach jedoch nicht allen Bewerbern gleichermaßen angenehm. Wir werden Ihre Anregung gerne für unseren zukünftigen HR-Prozess berücksichtigen.
Danke für Ihr Feedback.
Das SCHUHFRIED-Team

Gutes Bewerbungsverfahren

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei SCHUHFRIED GmbH in Mödling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 1-2 Wochen bekam ich eine E-Mail mit der Information, dass ich eine Runde weiter bin und der Bitte, 2 Arbeitsproben innerhalb einer Woche zu erledigen und retour zu schicken. Wieder 2 Wochen später wurde ich zu einem Gespräch und Testverfahren eingeladen und ausführlich darüber informiert, wie der Verlauf sein würde.
Die Testung fand ich gar nicht schlimm, vor allem da es ja das wichtigste Produkt der Firma ist. Da sollte man als Bewerber schon wissen, worauf man sich ein lässt und worum es sich handelt. Ich bekam auch gleich Feedback und eine Auswertung des Tests. Das Gespräch war auch sehr angenehm und mir wurde genau gesagt, wann die endgültige Entscheidung getroffen wird. Wie ausgemacht, wurde ich einen Tag später angerufen. Leider konnte ich gerade nicht abheben. Einziger Wermutstropfen: es kam kein Rückruf mehr nach mehrmaligen Anrufen und erst nach 2-3 Wochen habe ich die Ansprechperson erreicht, die mir abgesagt hat. Dennoch konnte ich mich genau über die Gründe informieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion nach stundenlangen Tests und Gespräch, selbst eingeholte Absage!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei SCHUHFRIED GmbH in Mödling als International Sales Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle in der International Sales Abteilung beworben, die erforderliche Sprache für das zu betreuende Land beherrsche ich auf Muttersprachler-Niveau akzentfrei, neben ausgezeichnetem Englisch und Deutsch. Meine Fachkompetenzen entsprachen dem gesuchten Profil. Ich wurde zu einem Gespräch und umfangreichen Tests (einschließlich Englisch-Test) eingeladen, das ganze hat mehrere Stunden gedauert! Die Ergebnisse der Tests wurden von der Gesprächspartnerin als besonders gut geeignet für die Stelle bezeichnet, und ich hatte den Eindruck, gute Chancen zu haben. Mir wurde eine baldige Antwort versprochen, und ein zweites Gespräch. Jedoch habe ich ein Monat lang keine Reaktion erhalten! Dann habe ich selbst nachgefragt, und eine sofortige Absage bekommen, angeblich wurde die Stelle an eine deutsche Muttersprachlerin vergeben (obwohl ich mich für keine Stelle mit Deutsch beworben hatte!). Ich fühle mich immer noch diskriminiert, und gleichzeitig ausgenutzt, da diese umfangreiche Tests im Wiener Labor des Unternehmes gegen Bezahlung durchgeführt werden, und bei der Bewerbung werden diese Tests durch Bewerber kostenfrei gemacht. Was man dann mit den Ergebnissen macht, ist nicht nachvollziehbar. Ich habe letztendlich auch den Eindruck bekommen, dass das Unternehmen nicht genau weisst, was es von Bewerbern will, man schreibt eine Stelle aus, dann wird anders entschieden, Sprachen werden verwechselt. Absolut unprofessionell. Jedenfalls war es äußerst undankbar seitens des Unternehmens, nach all der investierten Mühe, Zeit und Hoffnungen! Keine Entschuldigung, keinen Dank, kein Respekt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion mehr nach Arbeitsprobe

1,8
Bewerber/inHat sich 2012 bei SCHUHFRIED GmbH in Mödling beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich eine umfangreiche Arbeitsprobe abgegeben hatte, bekam ich ein Email: "wir melden uns wieder bei Ihnen, sobald eine Entscheidung getroffen wurde". Danach keinerlei Kontakt mehr. Finde ich besonders unverschaemt, nachdem man viel Zeit und Muehe in die Arbeitsprobe investiert hat...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Keinerlei Reaktion

1,3
Bewerber/inHat sich bei SCHUHFRIED GmbH in Mödling beworben.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl für ausgeschriebene Stelle qualifiziert, habe ich nie eine Reaktion gar Antwort/Absage erhalten


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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