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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHUHFRIED die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet. Lob und Anerkennung wird von einzelnen Personen ausgelebt, ist aber kein Teil der Firmenkultur. Es fehlt ein gemeinsames Bewusstsein für Ziele des Unternehmens, wodurch es viel Tratsch und Gerüchte um die nächsten Schritte gibt.
Es gibt keine klar definierten Prozesse in Bezug auf die Kommunikation. Information liegt zum Teil auf Confluence rum, vieles ist Hörensagen und der Erhalt relevanter Informationen ist oft Glückssache. Die Abteilungen werden sehr isoliert informiert, Abhängigkeiten dann oft übersehen und die durch die Konsequenzen betroffenen Abteilungen alleine gelassen.
Während der Zusammenhalt in einigen Teams groß ist, funktioniert die Zusammenarbeit in anderen Teams weniger gut. Oft hatte ich den Eindruck dass sich vor Verantwortung und Arbeit gedrückt werden will.
Wenn man aber weiß an wen man sich wenden kann dann gibt es Einige auf die immer Verlass ist.
Abhängig von dem Bereich in dem man arbeitet und der persönlichen Arbeitsethik. Wenn man sich verantwortlich fühlt, Qualität liefern möchte und einen hohen Anspruch hat, muss man mit vielen Überstunden und wenig Unterstützung rechnen. In einigen Bereichen werden Überstunden erwartet (Pauschale), wobei es nicht gesehen wird, wenn weit darüber hinaus gearbeitet wird.
Wenn man einfach seine Zeit abarbeiten und pünktlich nachhause gehen möchte kann man das tun.
Urlaube werden immer genehmigt.
Vorgesetzte scheinen mehr mit ihrer eigenen Agenda beschäftigt zu sein. Die Konsequenzen der Entscheidungen tragen die Mitarbeiter. Unterstützung muss man sich lange erbitten, es gibt kein Mentoring. Es fehlt an klaren Erwartungen an die Mitarbeitenden, wodurch es weder negative Konsequenzen hat wenn etwas nicht so gut läuft, aber auch keine positive Rückmeldung wenn es Erfolge gibt.
Entscheidungen werden top-down getroffen. Kritik wird oft nicht Ernst genommen.
kurze Entscheidungswege