SCHUHFRIED 

GmbH

Gehalt

Man muss schon verhandeln, mit guter Leistung hat man auch gute Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Inzwischen wurden Karrierestufen eingeführt, die die Weiterentwicklung und Gehaltsverhandlungen transparenter machen.
Sozialleistungen sind inzwischen konkurrenzfähiger, monatlich steht z.B. ein Kontingent an Sporteinheiten bei verschiedenen Anbietern zur Verfügung.
Gehalt kommt immer pünktlich.

Salary was fairly close to median for the role

Das Gehalt ist gut für Einsteiger und Personen, die auf Work-Life-Balance achten und durch die Biennalsprünge im Gehalt aufsteigen. Durch Leistung und Engagement sollte man sich keine große Entlohnung erwarten. Gehaltsverhandlungen durchlaufen alle Ebenen bis nach ganz oben und werden nur widerwillig genehmigt.
Sozialleistungen oder Benefits gibt es nicht wirklich.

Man konnte darauf vertrauen, dass das Gehalt ausgezahlt wurde und dass es pünktlich war. Es kam dabei aber immer wieder zu Fehlern, sobald Sonderzahlungen o.Ä. anstanden, deren Ausbügeln üblicherweise aber reibungslos verlief, wenn man sich selbst darum gekümmert hat. Das Gehaltsniveau war im Marktvergleich in den meisten Bereichen zuletzt eher niedrig. Einzelne Mitarbeiter hatten marktkonforme Gehälter aufgrund guter Verhandlungskompetenz oder langem Verweilen im Unternehmen. Eine jahrelang etablierte Erfolgsbeteiligung aller Mitarbeiter wurde vor einer Weile kommentarlos abgeschafft. Hier hat man eher Rück- als Fortschritte gemacht.

Der KV macht die Firma interessant für 2 Arten von Mitarbeitern:

* Studenten/Schüler direkt von der Uni denn der Mindestlohn des KV ist ordentlich
* Langzeitmitarbeiter welche von den jährlichen KV Gehaltsanpassungen profitieren und jedes 2. Jahr zusätzlich verhandeln

Wer jedoch beim Einstieg kein gutes Gehalt verhandelt hat, sollte sich nicht erwarten, durch gute Leistung auch eine finanzielle Entlohnung zu verdienen.

Der Kollektivvertrag ist nicht schlecht - in vergleichbaren Jobs bei anderen Firmen kann man aber definitiv mehr Gehalt rausholen. Gehaltsverhandlungen sind langwierig und intransparent, da im "Stille-Post-Prinzip" jede Führungskraft zur nächsthöheren Führungskraft bis hin zur Geschäftsführung muss, um Gehaltserhöhungen freigeben zu lassen. Wird das Gehalt nicht freigegeben wandert die Information die Hierarchieleiter hinab und das Spiel geht von vorne los.