sympathisch und menschlich top | Konzernverhalten flop
Verbesserungsvorschläge
Mehr internen Personen eine Karriere-Chance geben.
Selbstbewusster im Auftreten gegenüber dem Konzern-Management auftreten und sich nicht gleich abwimmeln lassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre vor Ort gut, jedoch mit europäischem Headquarter eher schwierig.
Image
Ich glaube, dass das Image in den letzten Jahren sehr gelitten hat.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaube fast nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
nur die notwendigsten Schulungen werden durchgeführt (Erste-Hilfekurs u.ä.). Karriere? als Interner fast unmöglich --> mehr Chancen von außerhalb.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Management vor Ort versucht das Beste aus der Situation zu machen --> geben teilweise ihr eigenes Geld für Soziales (Grillen, etc.) her. Vom Konzern (Übersee) - Management kommt fast nichts!
Kollegenzusammenhalt
Wenn man etwas hervorheben will, dann ist es ganz klar der Kollegenzusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Bei aufkommendem Stress und bei kritischen Entscheidungsfindungen herrscht Chaos. Aufgabenverteilung teilweise schlecht balanciert (1-2 haben viele Aufgaben und viel Stress und Andere wiederum, bekommen kaum neue Aufgaben). Von Abteilung zu Abteilung unterschiedliches
Arbeitsbedingungen
Equipment eher am unteren Ende. Alte Handys werden weitergegeben obwohl kaum funktionstüchtig. Man muss sich daran gewöhnen, dass man für Bildschirme/Laptops ca. 6-12 Monate warten muss.
Kommunikation
Ich glaube nicht, dass viele Mitarbeiter die Quartalszahlen verstehen. Manchmal scheint das "wohin wollen wir" und "was ist unser Ziel für die Zukunft" wie eine Blackbox. Ich vermute, dass das Management selbst nicht weiß, wohin es gehen soll.
Interessante Aufgaben
keine gute Aufgabenverteilung