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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat viele Möglichkeiten.
Keiner nimmt sich zeit um mit einem zu lernen.
Mehr zeit nehmen für Auszubildende.
•Schafft eine gute Atmosphäre in der Firma
•Geht, wenn es Möglich ist auf die Bitten der Mitarbeiter ein
Obwohl die Firma zu anderen Firmen besser zahlt, finde ich es trotzdem nicht gerecht für die Summe zu arbeiten, da die Produktionsarbeit zu Gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt.
Es sollte ein häufigerer Wechsel, zwischen den Fachkräften bei den Maschinen geben, überhaupt bei den Maschinen die tagtäglich laufen müssen.
Mehr internen Personen eine Karriere-Chance geben.
Selbstbewusster im Auftreten gegenüber dem Konzern-Management auftreten und sich nicht gleich abwimmeln lassen.
Arbeitsatmosphäre vor Ort gut, jedoch mit europäischem Headquarter eher schwierig.
Ich glaube, dass das Image in den letzten Jahren sehr gelitten hat.
Kurzfristige Urlaube fast nie ein Problem.
nur die notwendigsten Schulungen werden durchgeführt (Erste-Hilfekurs u.ä.). Karriere? als Interner fast unmöglich --> mehr Chancen von außerhalb.
Das Gehalt ist gut bis sehr gut
Das Management vor Ort versucht das Beste aus der Situation zu machen --> geben teilweise ihr eigenes Geld für Soziales (Grillen, etc.) her. Vom Konzern (Übersee) - Management kommt fast nichts!
Wenn man etwas hervorheben will, dann ist es ganz klar der Kollegenzusammenhalt!
Bei aufkommendem Stress und bei kritischen Entscheidungsfindungen herrscht Chaos. Aufgabenverteilung teilweise schlecht balanciert (1-2 haben viele Aufgaben und viel Stress und Andere wiederum, bekommen kaum neue Aufgaben). Von Abteilung zu Abteilung unterschiedliches
Equipment eher am unteren Ende. Alte Handys werden weitergegeben obwohl kaum funktionstüchtig. Man muss sich daran gewöhnen, dass man für Bildschirme/Laptops ca. 6-12 Monate warten muss.
Ich glaube nicht, dass viele Mitarbeiter die Quartalszahlen verstehen. Manchmal scheint das "wohin wollen wir" und "was ist unser Ziel für die Zukunft" wie eine Blackbox. Ich vermute, dass das Management selbst nicht weiß, wohin es gehen soll.
keine gute Aufgabenverteilung
Arbeitsklima, faire Bezahlung, Möglichkeit sich zu verändern
globale Organisation und fehlende soziale Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter
Neues Werk mit schönen hellen Büros. Moderne Klima- und Heizungsanlagen. Oft positives Feedback vom Vorgesetzten
Vorgesetze sind sehr verständnisvoll wenn kurzfristig Urlaub beantragt werden muss. Urlaubsruhe wird respektiert.
Leider werden nur die notwendigsten Schulungen frei gegeben. Schade!
Gehalt auf höheren Niveau. Momentan keine Feiern aufgrund Corona, ansonsten aber immer schöne Firmenfeste!
Gute abteilungsübergreifend Zusammenarbeit. Einzelne Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, aber im Großen und Ganzen sehr kollegiales Klima.
Sehr respektvoller und amikaler Umgang.
Equipment ist manchmal veraltet. Austausch erfolgt nicht gerecht. Freigabe für defekte Geräte dauert oft unnötig lange.
Informationsweitergabe aus Konzern leider mangelhaft.
Möglichkeit sich in anderen Bereichen/Abteilungen einzubringen.
nix
Mindset, Verhalten von Führungskraft mit dem Mitarbeiter
Das komplette Management ändern
Chaos auf dem höchsten Niveau.
jede weißt schon in der Umgebung, dass die Firma eine Katastrophe ist.
extrem viele Überstunden. Privatleben ist für die Firma nicht bekannt!!!!
Weiterbildung??? Wie bitte?? Das kostet Geld!!!
der einzige positive Punkt
Respekt hat hier keinen Zweck. Geschrei und Hemmungslosigkeit sind alltäglich.
Chaos auf dem höchsten Niveau. Total ungeeignetes Management. Sollte eine große "Reinigung" passieren.
einzige Kommunikation: du musst das noch HEUTE schaffen!
Die Aufgaben könnten interessant werden, sofern jede seine Arbeit macht. Fehlende Arbeitskraft fast in jeder Abteilung.
Neue Halle. Saubere Arbeitsplätze. Keine gefährlichen Stoffe wie Säuren. Im Winter wird ausreichend geheizt in den Hallen.
Ich höre weder etwas schlechtes über diese Firma, noch kann ich selbst etwas schlechtes darüber berichten
Bei dem Arbeitgeber handelt es sich um einen Produktionsbetrieb. Es ist mit Überstunden am Wochenende zu rechnen. Diese werden aber gut bezahlt.
Das muss man noch positiv erwähnen. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann bekommt man hier definitiv alle Chancen dazu. Ich denke der Firma ist es wichtig gutes Personal zu haben.
Über den Gehalt kann man nicht klagen.
Mir ist aufgefallen, dass hier sehr streng auf Mülltrennung geachtet wird. Vor Corona hat es auch immer regelmäßig Obstlieferungen für die Mitarbeiter gegeben. Aus hygienischen Gründen wurde das Glaube ich eingestellt.
Sehr nette Kollegen. Der Umgang miteinander ist sehr korrekt. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und eingeschult.
Sofern es möglich ist, habe ich den Eindruck, wird auf ältere Kollegen immer Rücksicht genommen.
Ich finde alle meine Vorgesetzten handeln stets ehrlich und transparent. Es ist auch mal erlaubt Fehler zu machen. Man geht damit sehr konstruktiv um. Wichtig ist, dass man aus diesen Fehlern lern. Diese Einstellung gefällt mir sehr.
Wie schon erwähnt. Weder Kälte im Winter, noch zu hohe Temperaturen im Sommer. Kein Staub, keine giftigen Dämpfe. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch gearbeitet werden. Mit dem aktuellen Branch Manager sehe ich aber eine positive Entwicklung.
Egal welcher Herkunft, egal von welchem Geschlecht, wenn man will kann man in dieser Firma alles erreichen. Man sieht das am gemischtem Führungspersonal
Die Arbeiten sind fordernt, aber nicht überfordernt. Ich persönlich finde die Tätigkeiten abwechslungsreich und spannend. Man lernt viel dazu.
die Bezahlung
Unternehmenskultur, Umgangsformen, eine gewisse Arroganz/Allwissenheit seitens oberer Führungsebenen
wertschätzenden sachlichen Umgang pflegen, Mitarbeiter am Output messen und nicht nach emotionalen Gesichtspunkten
Unter den Kollegen teilweise gut, generell eher gespalten
Der Ruf innerhalb der Branche eilt manchmal voraus - kommt eben auch nicht von ungefähr; Es gibt eben andere Unternehmen wo der Mitarbeiter mehr zählt.
Ok
Geld ist nicht alles! - immerhin - auch das lernt man hier!
ist gut
ganz oben - Na Servus!
generell alles etwas gespalten - man könnte fast meinen entweder gehört man zu denen die in den Himmel gelobt werden oder zu denen die zu Boden gemobbt werden;
Jedoch positive Änderungen in der Produktion durch Führungswechsel!
nur das Minimum, alles Holschuld, bitte nichts fragen oder hinterfragen - in den oberen Führungsebenen ist Mr. Perfect am/im Werk
OK, aber Geld ist nicht alles und nicht um so Vieles zu schlucken
Lauter Fehlbesetzungen
Die Kollegen auch aus anderen Abteilungen sehr herzlicher Umgang untereinander.
Vorgesetzten verhalten und allgemein die Art zu kommunizieren.
Feedback Schleife zur Bewertung der Führungskräfte einführen.
Wenn ich mir Zeit nehme regeln festzuhalten müssen die auch im Management sitzen.
Aufzeigen der Chancen im Unternehmen so früh wie möglich.
Es gibt viele „ich glaube daran“ & „ ich halte mich daran“ regeln die grundsätzlich ok sind jedoch werde die bei Stress überboard geworfen und die Ellbogen ausgefahren.
Der Ruf speziell in ein paar Abteilungen ist nicht sehr gut, leider dort auch berechtigt.
Kein Home Office, jedoch faire Kernzeiten.
Zu meiner Zeit keine nennenswerte Schulungen für Mitarbeiter.
Beruflicher Auf oder Umstieg wurde trotz Ambitionen und direkter Anfrage weder angeboten noch ernst genommen.
Faires Gehalt im eher höheren Bereich. Bonussystem ist gewöhnungsbedürftig Ziele sind so formuliert das viel Interpretation möglich ist.
OBST gratis.
Ein paar wenige Firmenfeiern dort jedoch gute Atmosphäre und Bewirtung.
Es gibt Schulungen für Mitarbeiter dazu, man beteiligt sich in der Gemeinde.
Starker Zusammenhalt auf Mitarbeiter Ebene, auch Unterstützung wird man bekommen wenn man selbst auch was anbietet.
Langjährige Mitarbeiter könnten mehr geschätzt werden jedoch es wird wenig wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt.
In meinen Fall würde ich sagen wenn der Chef die „Fahne im Wind“ ist gibt es nichts auf das man sich verlassen kann. Allgemein ist festzuhalten das Entscheidungen aus dem Top Management egal wie unpopuläre und sinnfrei voll durchgesetzt werden von den Vorgesetzten.
Solide jedoch sind die Erwartungen an so ein Unternehemen höher.
Zu empfehlen wenn man das Wort Eskalation mag.
Kleinste Themen kommen sofort ins Management.
Typisch technische Branche eher wenige Frauen vorhanden, jedoch die die sich getraut haben werden gleichbehandelt.
Die Möglichkeiten wären wahrscheinlich groß frage ist nur ob man diese auch aufgezeigt bekommt.
Ansonsten sehr wenig Spielraum bei den Aufgaben.
Leider wird immer nur das negative gesehen. Dadurch entwicklt sich keine Aufbruchstimmung was noch alles kommen kann.
Wir sind leider nciht sehr bekannt.
Eigenintiative und Felxibilität ist gefragt.
Wie immer ist dies schwierig zu bewerten und es gibt subjektive Bewertungen. Gegenüber anderen Firmen, gibt es ein offenes und ehrliches Feeback (nicht immer leicht zu ertragen)
Der MEnsch gewöhnt sich so schnell an neue Bedingungen, das neues und besseres schnell vergessen bzw. nciht mehr wahrgenommen werden.
Wenn jemand Interesse hat, stehen einem keine Hindernisse im Weg. Wenn man jedoch nur darauf wartet das man interessante Aufgaben bekommen, wird es schwierig . Eigeninitative ist gefragt.
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