31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziales Umfeld
Gehaltsverhandlungen:
oft nach dem Motto "wenn es Ihnen nicht passt müssen Sie wo anders arbeiten"
Der Betrieb braucht eine klare Kommunikationsstruktur und Vorgesetzte die es zu leben wissen.
Verhaltensweisen von Machtpositionen, besonders im HR.
Der Betriebsrat ist gut gelaunt und wohl ernährt, was will man noch?
Dass das gegebene Wort nicht zählt.
Teamleiter in der BU5 sollten in der Lage sein, ihre Alkoholprobleme in den Griff kriegen und ein Team leiten zu können.
Es ist schwankend.
Gut.
Gut
Es gibt auch nette Kollegen.
Ein Stern zu viel. Es kommt natürlich darauf an, bei wem. Die Firma ist wahrscheinlich verzweifelt, sie nehmen manchmal Leute aus der Straße, die eigentlich mehr schaden als nutzen, dann werden sie wieder gefeuert...
Ok
In meinem Austrittsjahr war es grotten schlecht.
Rote Flagge. Höher gebildete Frauen haben hier nichts verloren. Und länger schon gar nicht. Es sei denn, dass sie mit jemanden aus der Firma verheiratet sind. Es sind auch nicht viele da.
Es gibt durchaus.
Freizeitaktivitäten, Betriebsrat, Kollegen, Moderne Maschinen jedoch Mehr platz wäre schön
Das Arbeitsumfeld wird grundsätzlich als positiv erlebt. Allerdings wird intern öfter wahrgenommen, dass manche Führungskräfte Entscheidungen treffen, die wenig praxisnah wirken. Eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Abläufen wäre hilfreich.
Mehrfach kam es außerdem vor, dass Mitarbeitenden über längere Zeit zu wenig Lohn ausgezahlt wurde. Diese Fehler blieben unentdeckt und wurden im Nachhinein nicht korrigiert – was zu verständlichem Frust führt.
Auch das Thema Lohnerhöhungen wird häufig als intransparent empfunden. Eine nachvollziehbare, leistungsbezogene Vergabe wäre wünschenswert.
Zuwenig Entscheidungen /Konsequenz
Zuviel „Flurfunk“
Betriebsrat, sozial, kollegial
Z.B aktueller Personalleiter der keinen Bezug zur Region hat und dadurch nicht viel für das wohlergehen der Arbeiter übrig hat. Man muss sich alles erstreiten.
Sollte sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen nur weil man am Standort Alleinstellungsmerkmal ist und in der Region wenig Konkurrenz herrscht.
Viele Möglichkeiten zu Firmensportlichen Aktivitäten. (Klettern, Triathlon, Tennis, Business Runs)
Moderner und innovativer Betrieb.
Die Arbeitszeitflexibilität.
Die große Fluktuation in letzter Zeit, vor allem in der Führungsebene (Produktionsleitung, Personalmanagement, Entwicklung)
Mehr Präsenz der Geschäftsführung im Betrieb zeigen.
z.B.: regelmäßige Rundgänge mit persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern.
Teilweise sind Teamleiter ohne Führungsqualitäten
Die Kündigungen vom Jahr 2020 sitzen noch tief.
Flexible Arbeitszeit
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung in vielen Bereichen
Teilweise Löhne nach Sympathie. Pünktliche Auszahlung der Gehälter.
Sehr positiv zu erwähnen sind die Konzernprämien!
Sehr hohes Umweltbewusstsein.
Rauchgasreinigung, Mülltrennung,…
Man muss manchmal aufpassen, mit WEN man WAS kommuniziert.
Bei Pensionierungen von langgedienten Mitarbeitern fehlt oft die verdiente Anerkennung.
Der Grund ist wahrscheinlich, dass die „neuen Führungskräfte“ nicht mehr den Bezug zu den „alten“ haben
Es werden so gut wie keine Entscheidungen getroffen. Probleme werden oft weitergeschoben und „zerredet“.
Fast überall Lüftungen und Klima.
Moderner Sanitärbereich.
Angebot von Arbeitsmediziner und Arbeitspsychologen.
Neue technische Maschinen und Geräte.
Jause und Mittagessen in der Werkseigenen Kantine
Regelmäßige Informationen über den Betrieb und Auftragslage.
Wenig Frauenanteil
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Gelungenes Familienfest
Soziale Haltung
Zuwenig mutige Entscheidungen
Einer der größten Arbeitgeber im Salzkammergut die Firma ist jedoch viel zuwenig bekannt.
Umgang miteinander, tolle Produkte, Weiterentwicklung in technischer Hinsicht um weltweit bestehen zu können, International aufgestellt
Mehr Kompetenzen am Standort wären wünschenswert. Viele Entscheidungen müssen über die Zentrale laufen
Organisation und Strukturen können noch verbessert werden. Klare Zuständigkeiten sind manchmal nicht gegeben
Angenehme Zusammenarbeit
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Hat jeder selber in der Hand. Eigene Fortbildungswünsche werden angenommen
Keiner wird alleingelassen, wenn es Probleme gibt
Erfahrung wird geschätzt. Wunsch nach Altersteilzeit ist kein Aufreger
Kein Oben-Unten Getue. Sehr kooperativer Führungsstil
Klimatisierung nicht überall optimal
Manchmal etwas unkoordinierte Informationsweitergabe
Nur das Können zählt
Neuentwicklungen und richtige Forschung
•Dass das Betriebsklima in den letzten Jahren sehr schlecht geworden ist. Die Motivation der Mitarbeiter sinkt leider stätig. Dagegen wird leider seit Jahren nichts unternommen.
•Viele Versprechen aber eingehalten wird nichts.
•Leider wird viel mit dem „kleinen“ Arbeiter bei den Posten jongliert.
Viele führen Arbeiten aus die sie zum teil nicht wollen nur weil man kein neues Personal aufnehmen will!
Dies führt zu Demotivation bei den Mitarbeitern und dadurch auch zum schlechten Betriebsklima..
•Viele langjährige Mitarbeiter hätten lt. eigenen Aussagen schon gekündigt, hätten diese nicht die Abfertigung-alt.
•Gehaltserhöhungen gehen vom Zufallsniveau aus. Egal wie fleißig oder engagiert Mitarbeiter sind manche bekommen nie eine Erhöhung während andere in der selben Zeit 3x aufgestiegen sind und dabei aber die selbe Tätigkeit verübt haben.
Mehr auf das Betriebsklima achten!
Gute und vorallem zuverlässige Arbeiter sind nach dem heutigen Standards heutzutage leider nicht mehr leicht zu finden.
Zu viele Vorgesetzte und zu viele die etwas zu sagen haben. Dies führt zu viel Ungereimtheiten!
Leider ist das Image und das Betriebsklima allgemein in den letzten Jahren immer schlechter geworden
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten da man bei den internen Stellenanzeigen meist sowiso nicht genommen wird bzw im vorhinein schon feststeht wer welche Position besetztn wird..
Früher war das Gehalt in der oberen Branche. Mittlerweile findet man viele Firmen die genau so gut oder besser zahlen!
Leider ist es oft so das jeder über jeden schlecht redet…
Der Zusammenhalt wie er früher war exestiert leider nicht mehr..
Vorgesetzte nehmen Beschwerden oft nicht ernst und das demotiviert leider die anderen Mitarbeiter
Leider erfährt man viele Dinge über umwege und über dritte anstatt das persönlich mit jemanden gesprochen wird!
Mitarbeiter werden gebeten sich intern weiterzubilden um damit zukünftige Posten besetzten zu können, jedoch steht in den meisten Fällen schon fest, wer, welchen Posten bekommt bevor dieser „offiziell“ ausgeschrieben wird. „Freunderlwirtschaft“
Wird mit der Zeit eintönig. Wenn man sich intern weiterbilden wird bekommt man jedoch nicht oft die Chance dazu..
Zufrieden
Zufrieden
Befriedigend
So verdient kununu Geld.