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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Betriebsrat ist gut gelaunt und wohl ernährt, was will man noch?
Soziales Umfeld
Freizeitaktivitäten, Betriebsrat, Kollegen, Moderne Maschinen jedoch Mehr platz wäre schön
Betriebsrat, sozial, kollegial
Umgang miteinander, tolle Produkte, Weiterentwicklung in technischer Hinsicht um weltweit bestehen zu können, International aufgestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsverhandlungen:
oft nach dem Motto "wenn es Ihnen nicht passt müssen Sie wo anders arbeiten"
Z.B aktueller Personalleiter der keinen Bezug zur Region hat und dadurch nicht viel für das wohlergehen der Arbeiter übrig hat. Man muss sich alles erstreiten.
Dass das gegebene Wort nicht zählt.
Zuwenig mutige Entscheidungen
Die große Fluktuation in letzter Zeit, vor allem in der Führungsebene (Produktionsleitung, Personalmanagement, Entwicklung)
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb braucht eine klare Kommunikationsstruktur und Vorgesetzte die es zu leben wissen.
Verhaltensweisen von Machtpositionen, besonders im HR.
Teamleiter in der BU5 sollten in der Lage sein, ihre Alkoholprobleme in den Griff kriegen und ein Team leiten zu können.
Das Arbeitsumfeld wird grundsätzlich als positiv erlebt. Allerdings wird intern öfter wahrgenommen, dass manche Führungskräfte Entscheidungen treffen, die wenig praxisnah wirken. Eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Abläufen wäre hilfreich.
Mehrfach kam es außerdem vor, dass Mitarbeitenden über längere Zeit zu wenig Lohn ausgezahlt wurde. Diese Fehler blieben unentdeckt und wurden im Nachhinein nicht korrigiert – was zu verständlichem Frust führt.
Auch das Thema Lohnerhöhungen wird häufig als intransparent empfunden. Eine nachvollziehbare, leistungsbezogene Vergabe wäre wünschenswert.
Sollte sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen nur weil man am Standort Alleinstellungsmerkmal ist und in der Region wenig Konkurrenz herrscht.
Mehr Präsenz der Geschäftsführung im Betrieb zeigen.
z.B.: regelmäßige Rundgänge mit persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schunk Carbon Technology ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr hohes Umweltbewusstsein.
Rauchgasreinigung, Mülltrennung,…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schunk Carbon Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Austrittsjahr war es grotten schlecht.
Manchmal etwas unkoordinierte Informationsweitergabe
Leider erfährt man viele Dinge über umwege und über dritte anstatt das persönlich mit jemanden gesprochen wird!
Befriedigend
Wenn kommuniziert wird dann sind Probleme oft nicht mehr lösbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat jeder selber in der Hand. Eigene Fortbildungswünsche werden angenommen
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung in vielen Bereichen
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten da man bei den internen Stellenanzeigen meist sowiso nicht genommen wird bzw im vorhinein schon feststeht wer welche Position besetztn wird..
Intern schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schunk Carbon Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schunk Carbon Technology besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schunk Carbon Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schunk Carbon Technology als eher modern.
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Schunk Carbon Technology
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schunk Carbon Technology
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