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Schweers, 
Kemps 
& 
Schuhmann 
Unternehmensberatung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schweers, Kemps & Schuhmann Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweers, Kemps & Schuhmann Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweers, Kemps & Schuhmann Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien vom Associate, Consultant bis zum Senior Manager und Geschäftsführer und auch sehr gute Zusammenarbeit mit den KollegInnen in Deutschland und Luxemburg. Wenn man nicht alleine am Projekt ist, hilft man sich auch im Projekt gut zusammen - so oder so wird geholfen.
kurz: professionell - kollegial - menschlich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen mit ähnlichen Projekten und Themenstellungen sehr gut und völlig unkompliziert. Regulatory Advisory und Risk Advisory könnten auf Gruppen-Ebene (SKS Group) noch enger miteinander kommunizieren, aber grundsätzlich funktioniert es auch hier gut. Neben Bereichs- und bereichsübergreifenden und individuellen Meetings, Jours Fixes gibt es neben der physischen Kommunikationsebene auch die digitale über Skype, Webex und What's App ... es wird einem geholfen und ich staune noch immer wie viel Wissen, Information, Erfahrung in der SKS Group gehoben werden kann.
kurz: unkompliziert - direkt - hilfreich - digital unterstützt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super - man hilft zusammen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich nicht schlechter als in der Bank, wo ich vorher 18 Jahre gearbeitet habe (wo es aber auch weitgehend OK war, für mich zumindest). Zum Consulting gehört eben eine höhere Reisebereitschaft, nicht alle Projekte finden in Wien statt, das muss man organisieren und dem Leben aus dem Koffer etwas abgewinnen können. Am Projekt ist es im Normalfall kein "nine to five job". Von McKinsey, BCG & Co unterscheiden wir uns aber im Normalfall schon ;-)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich kann nicht klagen und komme mit meinen Vorgesetzten gut aus, wenn man mal anderer Meinung ist, redet man sich aus. Am Ende "sticht der Ober den Unter" - flache Hierarchie hin oder her - und das ist ja OK so.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab seit ich bei SKS Austria bzw. der SKS Group bin immer interessante und herausfordernde Aufgaben im Risk Advisory als auch in stärker bereichsübergreifenden Projekten (Gesamtbanksteuerung) gehabt - ca. die Hälfte in Österreich, der Rest in Deutschland bei interessanten Banken und Bankengruppen

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