6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
technikverspieltes Management. Viele MA nahe am Boring Out. Sehen den Sinn in ihren Einsatz nicht..
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufwertung der Infrastruktur. 13.Bez. Da ist alles über 50+ und viel zu reich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine selbstverliebtheit und das da nie das Geld ausgeht? Ich verstehe es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an MA? Wissen sie was ihre MA können?
Work-Life-Balance
Offiziell ja. Im Zuge von Corona auf HomeOffice. Jetzt traut sich das
Mgmt nimmer zurück!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel ausgedruckt für MgMt
Gleichberechtigung
Offiziell ein amerikanisches Unternehmen. (SG ist anders: TechnikerInnen hätten keine Chancen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Es könnte gut sein, wenn...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, interessante Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte irgedwann das Verhalten der Kollegen stoppen, und Verhaltensregel gegenüber anderen Kollegen oder Kunden aufsetzen.
Kommunikation
Bei stressigen Situationen werden die Kollegen sehr emotional und das schlimme ist, niemand stoppt das.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
rückständiges Unternehmen mit starren Hierarchien und unqualifizierten Führungskräften
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Unternehemen ist bewusst, dass das Team verjüngt werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die MA werden für dumm verkauft (siehe Beispiel bei Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Bewertungen auf dieser Plattform lesen. Die spiegeln die Situation ganz gut wieder. Damit können Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet werden.
Die wenigsten Führungskräfte haben einen entsprechenden Background um die Aussagen ihrer MA einordnen und bewerten zu können. Dadurch sind sie vollkommen unqualifiziert und sollten entweder ein entsprechendes Training erhalten, oder ausgetauscht werden.
Die MA reden untereinander. Die Gehaltsbänder sollten daher eingehalten, bzw. auch Nachkorrigiert werden
Arbeitsatmosphäre
Das Office selbst ist öffentlich nur spärlich angebunden. Das Gebäude veraltet und spürbar nicht auf die Anzahl, der hier arbeitenden Mitarbeiter, ausgelegt. Das Equipment lässt zu wünschen übrig. Wobei zu erwähnen ist, dass sich das Management diesen Umstandes bewusst ist und daher nach und nach Räume neu ausstattet.
Ein Umzug des Office ist eher unwahrscheinlich, da der Mietvertrag 2021 um 10 Jahre verlängert wurde.
Auch mit genügend Garagenplätzen, kann der derzeitige Standort nicht aufwarten. Daher wird die Situation mit der Einführung des Parkpickerls im März 2022 interessant.
Image
Image nach außen ist so gut wie nicht vorhanden, weil eine Niche bedient wird. Das ist auch in Ordnung so.
Innerhalb der Branche hat das Unternehmen einen schlechteren Stellenwert, was auf die Qualität der Produkte und Dienstleistungen zurückzuführen ist.
Work-Life-Balance
Home-Office ist generell unerwünscht. Mit dem Betriebsrat wurde eine generell unbefriedigende Lösung von zwei Tagen pro Woche in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ausgehandelt.
Nine-To-Five wird hier große geschrieben. Trotz Gleitzeit hat man kaum die Möglichkeit andere Zeiten zum wählen. Verlässt man das Gebäude vor 17:00 bekommt man merkwürdige Blicke. Die generelle Arbeitsmoral wird eher quantitativ als qualitativ gemessen. Je mehr (=Stundenanzahl) jemand arbeitet, desto wertvoller ist derjenige für die Firma.
Einige Manager sind von dieser Regel ausgenommen. Sie haben sich ihr Nest geschaffen und nutzen das voll aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung (vmtl. Verhandlungsangelegenheit; habe hier auch von Kollegen gegenteiliges gehört). Essenszuschuss ist überdurchschnittlich (100eur Edenred Restaurant Karte p.M. ).
Mir wurde mündlich ein Gehalt zugesichert, welches sich auch im Vertrag widerspiegelt. Nach Auszahlung des Weihnachtsgeldes, musste ich jedoch feststellen, das dabei die Überstundenpauschale nicht berücksichtigt wurde (wurde anders kommuniziert). Auch wenn es noch berichtigt werden sollte, ist das initial ein starker Minuspunkt. Solche Fehler dürfen nicht passieren.
Im Jahr 2022 wurde eine Inflationsanpassung von 3% (nahezu unverhandelbar) durchgeführt. Für die Nachwelt ist festzuhalten, dass in diesem Jahr die Inflation spürbare 10% beträgt.
Bei den Gehältern der MA wurde gespart, im selben Monate jedoch ein neuer Fuhrpark für das Management für mehrere 100k angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Papier-Müll (von welchem hier sehr viel anfällt).
Für das Essen-Bestellsystem wurden eigene wieder verwendbare Boxen angeschafft.
Ansonsten wird hier sehr viel gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein rauer Umgangston zwischen den Managern, welche für unterschiedliche Produkte zuständig sind.
Generell wird immer versucht, Arbeit auf ein Produkt abzuwälzen, für welches derjenige nicht zuständig ist. (Die Produktpalette dieser Firma greift oft nahtlos ineinander; dem Kunden ist oft die Trennlinie nicht bekannt, anscheinend dem Unternehmen selbst auch nicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in dieser Firma ist sehr hoch. Es ist eher schwer als jüngerer MA hier Fuß zu fassen, da hier jeder Entscheidungsträger eine sehr hohe Meinung von sich und seiner Leistung hat.
Derzeitige Standards sind nicht geläufig. Allerdings wird gerne mit unbekannten Fachausdrücken herumgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Ziele wurden mir anfangs klar kommuniziert. Mein Weg diese zu erreichen wird immer wieder beeinflusst (manchmal zum Vorteil, manchmal zum Nachteil des Unternehmens).
Bei Konflikten oder Eskalationen wurde ich tatkräftig unterstützt. Leider sind auch hier Limitierungen durch Fremdeinwirkung vorhanden.
Die Kommunikation funktioniert nur von ober herab und Meinungen von Experten werden gerne ignoriert oder nicht mit der nötigen Wichtigkeit behandelt.
Die meisten Führungskräfte, die ich kennenlernen durfte waren absolut ungeeignet für ihre Position und haben vermutlich nie ein Führungskräfte-Training durchlaufen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentar zur Arbeitsatmosphäre. Ich finde, dass dieser Punkt hier sehr stark geprägt wird.
Kommunikation
Es herrscht teilweise Geheimhaltung über wirklich alltägliche Informationen, innerhalb einer Abteilung. Vor Allem läuft die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen extrem schlecht.
Interessante Aufgaben
Die Produktpalette beschränkt sich auch ein Nichen-Business. Die Produkte selbst sind veraltet und schlecht strukturiert. Die Firma tut sich aufgrund des alten Managements und deren Sichtweise schwer, diese Strukturen zu modernisieren.
Das Tooling dazu wäre schon vorhanden, wird aber nicht richtig genutzt (zB Jira). Controlling ist ein Horror.
Ich habe in meinen Teams mit ständigen Ressourcen-Mangel zu kämpfen und bekomme immer wieder Deadlines für neue Projekte, welche vorher nicht mit mir abgestimmt wurden.
Gleichberechtigung
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Brauchbarer Arbeitgeber, aber war schon mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schafft es seine Kunden die benötigten Leitungen zu liefern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandelt die Mitarbeiter zum Teil schlecht, Setzt Sie unter Druck obwohl das nicht nötig wäre
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Mitarbeiter besser behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Arbeit, nette Kollegen, wenig Fortkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelhafte Struktur
- jeder ist verantwortlich für alles mögliche, aber wenig spielraum
- intern ist Weiterentwicklung bzw. Aufstieg je nach Abteilung durchaus unmöglich
Verbesserungsvorschläge
Anregung und Feedback evaluieren, diskutieren und zeitnah umsetzen
Mitarbeiter sind (human)Kapital
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und weitestgehend freie Einteilung, das Arbeitspensum reicht allerdings für 72 Wochenstunden auch locker.
Karriere/Weiterbildung
Ist de facto nicht geplant.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen funktionniert gut, es hat etwas von einer kleinen Familie. Der Informationsfluss für Projekte ist allerdings stockend bis dürftig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Scientific Games, 4.5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Job, Firmenauto, Gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ueberstunden werden nicht bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scientific Games durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Scientific Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scientific Games als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.