Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungAufwertung der Infrastruktur. 13.Bez. Da ist alles über 50+ und viel zu reich!
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, interessante Aufgaben.
Dem Unternehemen ist bewusst, dass das Team verjüngt werden muss.
Schafft es seine Kunden die benötigten Leitungen zu liefern
- freie Zeiteinteilung
Seine selbstverliebtheit und das da nie das Geld ausgeht? Ich verstehe es nicht.
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die MA werden für dumm verkauft (siehe Beispiel bei Gehalt)
- Mangelhafte Struktur
- jeder ist verantwortlich für alles mögliche, aber wenig spielraum
- intern ist Weiterentwicklung bzw. Aufstieg je nach Abteilung durchaus unmöglich
Behandelt die Mitarbeiter zum Teil schlecht, Setzt Sie unter Druck obwohl das nicht nötig wäre
Ueberstunden werden nicht bezahlt
Die Leitung sollte irgedwann das Verhalten der Kollegen stoppen, und Verhaltensregel gegenüber anderen Kollegen oder Kunden aufsetzen.
Einfach mal die Bewertungen auf dieser Plattform lesen. Die spiegeln die Situation ganz gut wieder. Damit können Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet werden.
Die wenigsten Führungskräfte haben einen entsprechenden Background um die Aussagen ihrer MA einordnen und bewerten zu können. Dadurch sind sie vollkommen unqualifiziert und sollten entweder ein entsprechendes Training erhalten, oder ausgetauscht werden.
Die MA reden untereinander. Die Gehaltsbänder sollten daher eingehalten, bzw. auch Nachkorrigiert werden
Interesse an MA? Wissen sie was ihre MA können?
Anregung und Feedback evaluieren, diskutieren und zeitnah umsetzen
Mitarbeiter sind (human)Kapital
Sollte die Mitarbeiter besser behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Ziele wurden mir anfangs klar kommuniziert. Mein Weg diese zu erreichen wird immer wieder beeinflusst (manchmal zum Vorteil, manchmal zum Nachteil des Unternehmens).
Bei Konflikten oder Eskalationen wurde ich tatkräftig unterstützt. Leider sind auch hier Limitierungen durch Fremdeinwirkung vorhanden.
Die Kommunikation funktioniert nur von ober herab und Meinungen von Experten werden gerne ignoriert oder nicht mit der nötigen Wichtigkeit behandelt.
Die meisten Führungskräfte, die ich kennenlernen durfte waren absolut ungeeignet für ihre Position und haben vermutlich nie ein Führungskräfte-Training ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.
Ist de facto nicht geplant.
