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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Halbwegs gute Erreichbarkeit
International, viele Standorte weltweit, Reisemöglichkeiten, interessante Arbeit.
Homeoffice.
Weitgehende Freiheiten, teilweise auch schlicht mangels Führung
Aufwertung der Infrastruktur. 13.Bez. Da ist alles über 50+ und viel zu reich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Entwicklungschancen, push zur Externalisierung nach Indien, keinerlei Planung, Willkür
Absolut unseriöser und unprofessioneller Unternehmer. Nur leere Versprechungen und Lügen... Hauptsache, sich selbst zu bereichern.
Mangels Führung ist es unmöglich, ernsthaft Ziele zu erreichen.
Seine selbstverliebtheit und das da nie das Geld ausgeht? Ich verstehe es nicht.
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die MA werden für dumm verkauft (siehe Beispiel bei Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon die Uhren zurückdrehen und wie vor 30 Jahren Boss und Befehlsempfänger spielen will, sollten die Bosse zumindest ihr Handwerk verstehen. Das geht vom CEO (ex-Finanzer, der jetzt durch Kündigungen sparen will) bis zu den teamleitern durch.
Das Management reduzieren und Leadership als Leistung, nicht delegation und Attitüde verstehen. CRM einführen. Transparenz. Die Mitarbeiter nicht als Schafe verstehen, sondern an der Firma wachsen lassen, entwickeln.
Management sollte einfach einige Verhaltensmodelle nicht erlauben. Ein paar für die Firma kritische Leute machen, was sie wollen.
Vor 20 Jahren anfangen, als letztlich Systemhaus einmal in der IT eine Perspektive zu bauen.
Die Leitung sollte irgedwann das Verhalten der Kollegen stoppen, und Verhaltensregel gegenüber anderen Kollegen oder Kunden aufsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Scientific Games ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An sich wären die Kunden und Systeme toll, aber der Sales verspricht nur und dann kommt das Problem.
Der tech-stack wäre interessant, leider aber am Mangel einer zentralen Architektur.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor allem online Kurse (limitiert), sonst Kostenfrage.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.
Ist de facto nicht geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scientific Games wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Scientific Games schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scientific Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scientific Games als eher traditionell.
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