Securitas

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Scheduler im zentralen WFM in Wien beworben. Der Bewerbungsprozess umfasste ein telefonisches Gespräch mit HR, ein Teams-Gespräch mit dem Teamleiter und ein persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort. Nach den Gesprächen erhielt ich positive Rückmeldungen zu meinen Chancen.

Anschließend wurden umfangreiche persönliche Unterlagen zur Vorbereitung eines Angebots angefordert. In der E-Mail hieß es ausdrücklich: „Danach können wir Ihnen ein verbindliches Jobangebot legen!“

Verlangt wurden unter anderem Kopien beider Seiten meiner Kontokarte, ein aktueller Sozialversicherungsauszug der gesamten Berufstätigkeit, eine Geburtsurkunde, ein Staatsbürgerschaftsnachweis, ein Meldezettel und ein Strafregisterauszug. Die Unterlagen habe ich übermittelt.

Nachdem kein Angebot kam, fragte ich nach fünf Tagen nach. Schließlich erhielt ich eine allgemein gehaltene Absage mit der Begründung, dass das Profil einer anderen Person noch genauer zu den Anforderungen passe.

Durch die vorherige Kommunikation entstand bei mir die Erwartung, dass nun ein konkretes Angebot vorbereitet wird. Weshalb zu diesem Zeitpunkt bereits derart umfangreiche persönliche Dokumente benötigt wurden, obwohl die Auswahl offenbar noch offen war, ist für mich nicht nachvollziehbar. Nach drei Gesprächen hätte ich mir zudem eine individuellere Rückmeldung zum Ausgang des Verfahrens gewünscht.

Der Umfang der Dokumentenanforderung hat bei mir auch Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit meinen persönlichen Daten ausgelöst. Ich habe Securitas deshalb schriftlich zur Löschung meiner Daten und Unterlagen aufgefordert.

Verbesserungsvorschlag: Den Stand des Auswahlverfahrens klar kommunizieren und nachvollziehbar erklären, welche persönlichen Unterlagen zu welchem Zeitpunkt und für welchen Zweck benötigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Sollte den Objektmanager rausschmeißen. Weil der anscheinend keine Erfahrung im Bereich Recruiting hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte leider eine äußerst enttäuschende Erfahrung als Bewerber. Schon in der Zentrale herrschte zum Teil Chaos – man hörte regelrecht, wie von einem Büro ins andere geschrien wurde. Von einem wertschätzenden Bewerbungsgespräch kann hier wirklich keine Rede sein. Die HR-Abteilung wirkte unprofessionell und oberflächlich, fast so, als wäre das Ganze eine Massenabfertigung. Es schien, als wäre der einzelne Bewerber völlig irrelevant. Insgesamt war es eine sehr schlechte Erfahrung, die ich definitiv nicht noch einmal machen möchte. Wer Wert auf einen respektvollen Umgang legt, sollte sich diesen Schritt gut überlegen.

Verbesserungsvorschläge

Solche Unternehmen müßte man mit aller Härte betrafen, damit es ihnen eine Lehre ist .

Bewerbungsfragen

Das Unternehmen sucht permanent Mitarbeiter . Bin daher verwundert das ich abgelehnt wurde . Für die Tätigkeit für die ich mich Beworben habe bin ich auf jeden Fall geeignet . Für mich eine erneute Altersdiskriminierung

Verbesserungsvorschläge

Personen, die mit Personalführung und Recruiting beauftragt werden, sollten ein kommunikatives und professionelles Wesen haben. Leider ist beides beim Objektleiter abwesend. Hört nicht zu, fährt Bewerbern über den Mund und verbreitet bad vibes. Kein gutes Arbeitsklima und Aushängeschild...

Verbesserungsvorschläge

Wer austeilt muss auch einstecken können, war leider umsonst bekam keinen cent

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihr Image polieren sie dadurch nicht auf.