Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Securitas fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Bewertende das Verhalten der Vorgesetzten: Fehlende Unterstützung, Günstlingswirtschaft und unprofessionelles Auftreten werden häufig genannt. Gleichzeitig kritisieren viele die interne Kommunikation als lückenhaft und unzuverlässig. Beim Gehalt bemängeln Bewertende, dass die Vergütung dem tatsächlichen Verantwortungsumfang nicht gerecht wird – zudem berichten einige von Lohnungleichheit, insbesondere zum Nachteil von Frauen. Aufstiegschancen gelten als kaum vorhanden und abhängig von persönlicher Nähe zur Führung statt von Qualifikation. Die Work-Life-Balance wird von vielen als branchenbedingt schwierig eingestuft.
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene wird von einigen positiv hervorgehoben, während das Klima im Verhältn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und schätzen die Möglichkeit, eigene Wünsche einzubringen – besonders dann, wenn Vorgesetzte sich aktiv um ihr Team kümmern. Andere hingegen erleben das Betriebsklima als belastend: Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeiter:innen, Vorwürfe und ein als ungerecht empfundener Umgang werden dabei kritisiert. Auch eine ungleiche Behandlung sowie eine von Gerüchten geprägte Stimmung werden bemängelt. Die Meinungen gehen somit deutlich auseinander – ob die Atmosphäre als positiv wahrgenommen wird, scheint stark davon abzuhängen, in welchem Team oder unter welcher Führung man tätig ist.
Die Kommunikation bei Securitas wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen häufig falsch weitergegeben oder gänzlich ausgelassen werden. Auch Arbeitsanweisungen kommen laut einigen Bewertungen unverständlich oder gar nicht an, und das Gefühl, im Unternehmen schlecht informiert zu sein, zieht sich durch mehrere Rückmeldungen. Zudem wird die Kommunikation innerhalb der Teams als unzureichend beschrieben.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die die Kommunikation als funktionierend erleben und klare Arbeitsanweisungen sowie eine gute Informationsweitergabe über Gruppen hervorheben. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit, sodass das Gesamtbild der Kategorie von einem deutlichen Verbesserungsbedarf geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Führungsqualität, fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte sowie eine gleichgültige Haltung gegenüber einfachen Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Führungskräfte die Anforderungen der operativen Arbeit kaum kennen und Bevorzugungen einzelner Personen an der Tagesordnung seien. Auch unprofessionelles Verhalten und das Gefühl, leicht ersetzbar zu sein, werden erwähnt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das Verhältnis zu Vorgesetzten als respektvoll, kommunikativ und unterstützend beschreiben. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit, sodass das Gesamtbild von Unzufriedenheit mit der Führungsebene geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Securitas wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Kolleg:innen als hilfsbereit und angenehm im Umgang, wobei ältere Mitarbeiter:innen trotz weniger kooperativer Kolleg:innen als offen und unterstützend hervorgehoben werden. Gleichzeitig äußern sich andere Bewertungen deutlich kritischer: Manche Nutzer:innen empfinden das Arbeitsklima als von Eigeninteressen geprägt, und einige vermissen einen echten Zusammenhalt vollständig. Auf der Ebene der Kolleg:innen untereinander funktioniert die Zusammenarbeit nach einigen Meinungen gut, jedoch bemängeln wenige Nutzer:innen das Verhalten von Vorgesetzten, die ihre Rolle und Autorität falsch interpretieren. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild: Während ein Teil der Belegschaft positive Erfahrungen teilt, steht dem eine spürbare Unzufriedenheit anderer gegenüber.
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