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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 428 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man die regelmäßige Bezahlung hier nicht beachtet ist es sehr schwierig etwas positives zu finden. Man hat einige gute Arbeitskollegen aber das hat ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern ist ein glücklicher Zufall.
Die Möglichkeit gut zu verdienen wenn man bereit ist viele Stunden zu arbeiten. Krisensicherer Arbeitsplatz
Die Vorteile sind, dass man sich viel erlauben kann ohne konsequentsen zu befürchten
Große Firma mit Aufstiegsmöglichkeiten ,regelmäßige Schulungen.
Flexible Arbeitszeiten, keine strengen Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jänner 2025 stimmt kein einziger Lohnzettel mehr. Lohnerhöhungen werden verspätet - leider meist falsch - ausbezahlt. Feiertage wurden RÜCKWIRKEND versteuert - und das erfährt man am Tag bevor der Lohnabzug kommt. Kenne keinen einzigen Mitarbeiter dessen Lohnzettel 2025 korrekt abgerechnet wurde. Und auf einen Teil der Gewinnbeteiligung warten wir schon seit Mai 2025. Jetzt ist Juni und das Geld ist immer noch nicht da. Also interne Kommunikation ist eine Katastrophe und Lohn muss man nachlaufen und jeden Monat selber ...
Mangelnder Zugang zu gesunden Lebensmitteln, fehlender Respekt vor der Arbeit und der Persönlichkeit der Angestellten sowie die ungleiche Anwendung von Regeln auf alle Mitarbeiter. Einige Führungskräfte behandeln jüngere Mitarbeiter unfair.
Beim Lohn gibt es oft Probleme. Manchmal wird was "vergessen" und manchmal kommen Teile erst Monate später korrekt ausbezahlt. Schade, da die Arbeit mir ja Spass und Freude macht.
Das Arbeitsklima ist nicht immer das beste. Personal wechselt auch sehr oft. Das ist aber mehr Standortbezogen.
Keine Wertschätzung vom Vorgesetzten;Regionalleiter schwimmt nur in den letzten Jahren mit …
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte mit dem Objektleiter reden warum man so viele Mitarbeiter verliert. Für das KH-NORD 21
Mehr Benefits und bessere Bezahlung für gute Arbeit.
Bessere Kommunikation, mehr Gehalt für mehr Aufgaben
Bessere Abstimmung im Team und mehr Transparenz
Mehr Sicherheit für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Securitas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Grundsätzlich wird das Alter bei der Aufgabenverteilung respektiert und berücksichtigt.
Es gibt einige ältere Kollegen , die sich wohl in der Firma fühlen.
Auf Sie wird sehr gut geachtet bei Einteilung
Zuvorkommend und unterstütztend
Grundsätzlich werden längerfristig Angestellte bevorzugt behandelt. Bedeutet im realen leben bist du neu musst du seine Dienste schlucken oder die Dienste werden so gedreht, dass die Kollegen keinen Urlaub beantragen müssen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Für die Verantwortung die Security mitbringt ist die Bezahlung zu gering meiner Meinung nach.
Frauengehälter gegenüber Männern in Graz niedrig! Männer wurden immer bevorzugt. Keine!
Könnten verbessert werden , auch bei Langjährigen Mitarbeitern
Benefits werden im Cent Bereich ausbezahlt. Natürlich brutto.
Gehalt ist für die Aufgaben die zu erledigen sind zu gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
beruflicher Aufstieg fast nicht möglich und die "Beförderung" zum Vorgesetzen oder Schichtleiter hat hier selten etwas mit Kompetenz sondern mit dem Chef gefällig sein zu tun.
Bis zum Gruppenleiter Aufstieg möglich
Nur Pflicht Seminare
Die Firma finanziert benötigte Weiterbildungen. Man muss aber Geduld haben.
Die gibt es, aber nur wenige können tatsächlich aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securitas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Securitas schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securitas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 428 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securitas als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Securitas
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Securitas
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen