61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Spannende u. vielfältige Projekte während der Zeit der Anstellung. Damalige Kolleginnen/Kollegen u. direkte Vorgesetzte in der Niederlassung waren sehr umgänglich und das Arbeitsklima war alles in allem positiv und kollegial.
Ständiger Wechsel in Führungspositionen brachte meist Unruhe und keinen klaren Kurs für das gesamte Unternehmen.
Unterschied in den Standorten hinsichtlich Priorisierung, Projektvolumen u. Roadmap war erkennbar.
- schlankere Strukturen / flachere Hierarchie
- Ausschöpfen und Förderung von individuellen Talenten u. Präferenzen unabhängig von Position im Unternehmen
Das war schonmal besser.
Hier scheitern meist mögliche Weiterbildungen bzw. Roadmaps f. Karriere an der Bürokratie/Organisation
Die Work-Life Balance
Allgemein sehr angenehmes/familiäres Betriebsklima. Die Firma kümmert sich darum dies auch zu fördern/erhalten. Mehrmals jährlich gibt es Firmenevents (Wander- /Skitage / Essen etc)
Die 38.5 h Woche hat bis auf wenige Ausnahmen immer ausgereicht die Deadlines zu halten, auch mal das Büro früher zu verlassen oder kurzfristig einen Tag Urlaub zu nehmen war nie ein Problem
Wurde für meine Leistungen sehr fair Bezahlt. Der Lohn war auch immer pünktlich am Konto. Toll finde ich auch das man eine fixe Anstellung bekommt, und nicht wie normalerweise in diesem Gewerbe nur befristet bis zum Projektabschluss
Ist ein sehr familiäres Umfeld. Auf die Kollegen konnte man sich verlassen
Im Unternehmen sind sehr viele jüngere Mitarbeiter angestellt. Ältere Bewerber werden aber durchaus eingestellt/arbeiten in diversesten Positionen.
Vorgesetzten waren für Ihre Mitarbeiter da, wenn man z.B Ausrüstung gebraucht hat hat man sie auch bekommen
Büro liegt mitten in Liesing, ist gut und hochwertig eingerichtet. An manchen Stellen hat das Büro teilweise eher das Ambiente einer Wohnung (vor allem im Küchenbreich) was es zu einem sehr angenehmen Arbeitsplatz macht
Kommunikation hat immer gut funktioniert. Man konnte alle Kollegen und die Geschäftsleitung direkt ansprechen
Bei der Stellenvergabe wurde immer auf die Interessen/den Willen der Mitarbeiter geachtet. Wenn eine Stelle nicht gleich verfügbar war wurden gute Abmachungen getroffen und diese dann auch eingehalten
HO Möglichkeit, Büro,
Fokus auf Zahlen und nicht auf MA
Kommunikation, Empathie,
Arbeitsatmosphäre ist ok.
HO in gewissen Rahmen möglich.
Aufgrund Sparmaßnahmen sind Weiterbildungen/Schulungen eher nicht möglich
OK
Früher war der Zusammenhalt deutlich spürbar, aber aktuell bilden sich Gruppen, die nur im eigenen Interesse handeln. Früher familiäre Atmosphäre, jetzt weit davon entfernt
Wertschätzung fehlt tlw., aber untereinander ist es ok.
Führungskräfte sind unter Druck und man spart an jeder Ecke. Wertschätzung für die erbrachte Leistung fehlt, deshalb sinkt die Motivation. Geschäftsführung fokussiert auf die Zahlen.
OK
Teilweise haben die MA gar keine Kommunikation zum Arbeitgeber bzw. zu den Vorgesetzen und vieles wird von oben herab entschieden. Untereinander ist die Situation besser, aber dennoch verbesserungswürdig.
Lieber Ex-Mitarbeiter/Liebe Ex-Mitarbeiterin,
es tut uns leid, dass Du so fühlst und Dich bei uns nicht mehr wohlgefühlt hast. Wir nehmen Dein Feedback ernst, denn das Wohlbefinden unserer Beschäftigten ist uns ein großes Anliegen. Gerne möchten wir auf einige von Dir erwähnte Punkte näher eingehen:
Es ist richtig, dass unser Schulungsbudget aufgrund der Corona-Pandemie für 2021 gekürzt wurde. Nichtsdestotrotz haben wir letztes Jahr mit diesen begrenzten Mitteln einige Schulungsmaßnahmen durchführen können: Eine Schulung zur Sicherheitsvertrauensperson, Ausbildertrainings zur Lehrlingsausbildung und eine Zertifizierung zur Bilanzbuchhalterin für unser Verwaltungspersonal. Zwei Zertifizierungen zum Projektmanager, diverse externe Software-Schulungen (Windchill, SolidWorks an 3 Workshop-Tagen), einen mehrmonatigen Business-English-Konversations-Kurs und einen Workshop-Tag zum Thema Leadership für unsere Engineering-Führungskräfte. Zusätzlich haben wir in unseren Büros in Wien und Steyr wieder einige Absolventen aufgenommen, die wir mit unserem internen Trainingsprogramm in Catia zu Konstrukteuren ausgebildet haben. Für 2022 ist das Budget wieder auf Nachkrisenniveau angekommen und wir sind bereits wieder mitten in der Trainingsplanung.
Wir sind uns bewusst, dass Lock-Downs und mehr Homeoffice herkömmliche Kommunikation an der Kaffeemaschine im Büro auch im Jahr 2021 weiterhin erschwert haben und haben deswegen vermehrt auf Kommunikation und Updates via Telefon, Mail und Teams gesetzt. Unsere üblicherweise im Büro stattfindenden Friday-News-Events haben wir auf Teams verlegt, um trotzdem über neue Kunden, Projekte und allgemeine News berichten zu können und, um neue MitarbeiterInnen vorzustellen. Besonders gefreut haben wir uns auch über die zahlreiche Teilnahme an zwei Events, die physisch möglich waren, ein Oktoberfest im Büro Wien und ein großes Event für alle MitarbeiterInnen in einem Freizeitpark mit Fußballgolf, Fußballdart, Ziesel fahren und natürlich kulinarischer Begleitung.
Wir haben dieses Jahr unser 10-jähriges Firmenjubiläum gefeiert und sind mit Stand Jänner an den 3 Standorten auf >120 MitarbeiterInnen gewachsen. Natürlich fühlen Beschäftigte, die „von Anfang an“ dabei waren, diese Veränderung von einem kleinen Start-Up mit 3 Mitarbeitern im Jahr 2011 auf die nunmehrige Größe. Wir sind weiterhin bemüht, Veränderungen mittels kontinuierlicher Verbesserungsprozesse voranzutreiben und gut zu kommunizieren und freuen uns über ehrliches, offenes Feedback v.a. während eine Anstellung andauert – die Tür zum Management ist immer offen!
Lisa Koller
HR Managerin
Segula Technologies Austria
Offenes, junges Team
Teilweise kommt das Gefühl auf das nicht immer alles offen kommuniziert wird.
Weitere Investitionen in die Büro Anlagen.
sehr familiäres Arbeitsklima
sehr flexible Arbeitszeiteinteilung
sehr kollegiales Umfeld & Mitarbeiterevents
flache Hierarchien, große Wertschätzung & stets ein offenes Ohr für persönliche Anliegen
regelmäßige News über das Geschehen in der Firma
persönliche Entwicklungswünsche werden berücksichtigt
nichts
sehr schöne Büroräume, nette hilfreiche Kollegen/innen, Führungskräfte top
Sehr freundlich, sehr hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Lustige, nette Kollegen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Einige Kollegen,
Lage,
Büroausstattung,
Fehlende Kompetenzen der Führungspersonen,
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Prozessoptimierungen,
Wertschätzung,
Kundenkontakte
Kultur, Engagement, Altersstruktur, Hierarchie
Nichts
Events
Top-Konzern mit sehr guter Kultur und Führung!! Sehr gut abgestimmt auf die Bedürfnisse der KollegInnen. Kann ich als Arbeitgeber bestens empfehlen