54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SEGULA Technologies Austria über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENsehr familiäres Arbeitsklima
sehr flexible Arbeitszeiteinteilung
sehr kollegiales Umfeld & Mitarbeiterevents
flache Hierarchien, große Wertschätzung & stets ein offenes Ohr für persönliche Anliegen
regelmäßige News über das Geschehen in der Firma
persönliche Entwicklungswünsche werden berücksichtigt
nichts
sehr schöne Büroräume, nette hilfreiche Kollegen/innen, Führungskräfte top
Sehr freundlich, sehr hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Lustige, nette Kollegen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Einige Kollegen,
Lage,
Büroausstattung,
Fehlende Kompetenzen der Führungspersonen,
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Prozessoptimierungen,
Wertschätzung,
Kundenkontakte
Kultur, Engagement, Altersstruktur, Hierarchie
Nichts
Events
Top-Konzern mit sehr guter Kultur und Führung!! Sehr gut abgestimmt auf die Bedürfnisse der KollegInnen. Kann ich als Arbeitgeber bestens empfehlen
Flache Hierarchien, kollegiales Umfeld
Kommunikationskanäle und Ansprechpartner für gewisse Themen sind nicht klar definiert - manchmal wirkt alles ein wenig chaotisch.
Ein überarbeitetes, aktuelles Organigramm würde wahrscheinlich auch der Geschäftsführung helfen, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen.
Abteilung Sales ausbauen bzw. Neukundenakquise vorantreiben. Derzeit gibt es wenig bis gar keine Perspektive für die Kollegen, die sich aufgrund Corona in Kurzarbeit befinden. Es gibt keine klaren Strategien seitens der Geschäftsführung, wie die aktuelle Situation verbessert werden kann bzw. werden diese bis dato nicht kommuniziert.
Freundliche, nette und motivierte Kollegen.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden und Überstunden nur dann geleistet werden, wenn diese wirklich notwendig sind.
Schulungen werden nach meinem Gefühl nur auf Zuruf organisiert bzw. wenn sich Mitarbeiter selbst dafür engagieren. Hier sollte seitens HR mehr Initiative ergriffen werden.
Aufstiegschancen im Unternehmen sehe ich als gering an.
Gehalt durchschnittlich. Wenig Sozialleistungen / Benefits bzw. sind mir keine bekannt.
Durchschnittlich
Berufserfahrung und dadurch verbundene Kompetenzen werden hoch angesehen.
Den Mitarbeitern gegenüber sehr kollegial und respektvoll.
Das Büro könnte ein wenig liebevoller gestaltet werden.
Die Sanitäranlagen/WCs sollten in naher Zukunft saniert werden.
Home Office wird ermöglicht, wenn dadurch die Projektarbeit mit dem Kunden nicht beeinträchtigt wird.
Kundenabhängig.
Allgemeine Information werden überragend kommuniziert. In Zeiten von Corona wurden uns alle Informationen bezüglich Kurzarbeit usw. perfekt zur verfügung gestellt. Es gab mehrere Informationsveranstaltungen per Videocall und Fragen wurden schnell beantwortet.
Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern
Herrvoragend!
Infoveranstaltungen
Nach kommunizierte Unzufriedenheit mit den Arbeitsinhalten wurden sofort maßnahmen gesetzt und auf schnellsten Weg die Zufriedenheit wieder hergestellt!
Bin darüber nicht informiert.
...seine grundsätzlich möglichen Synergieeffekte aufgrund des internationalen Standort- und Kompetenz Netzwerks.
Segula übernahm Ende 2017 ein top motiviertes Unternehmen namens EK Design und schaffte es innerhalb von 2 Jahren, den kompletten Führungsstab, langjährige Mitarbeiter und bis dato Hauptkunden, zu verlieren. Derzeit ist das Unternehmen für jeden Mitarbeiter - und jene die es noch werden wollen - eine tickende Zeitbombe aufgrund einer extrem schwachen Führung und mangels Neukundenaufträge bzw. Weiterbeauftragungen bestehender Kunden. Derzeit retten sie sich durch die Kurzarbeit über die Runden. Standortübergreifende/ internationale Projekte verliefen bis dato mangels Kommunikation immer wieder im Sand. Der Hauptfokus liegt derzeit im Rail Bereich und von der Unternehmensstrategie in Richtung Arbeitskräfteüberlassung.
Segula müsste eine Führungsmannschaft generieren, welche sowohl hinsichtlich sozial-/fachlicher Kompetenz den Mitarbeitern gegenüber, als auch kundenseitig marktkonform in der Lage ist, ein Unternehmen zu führen und weiter zu entwickeln.
Danke für die Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns über konstruktive Kritik, könnten aber noch mehr mit konkreten Punkten anfangen, als mit Allgemeinem, denn nur durch dieses wertvolle Feedback können wir wachsen und in Zukunft Verbesserungen anstreben. Wir sind etwas verwundert, über die Angaben zum Jobstatus – denn es gab keine Ex-Führungskraft, die bereits 2012 aus dem Unternehmen in Österreich ausgeschieden ist – das Unternehmen wurde in Österreich erst 2011 gegründet.
Gerne möchten wir auf einzelne konkrete Punkte der Bewertung eingehen: Für uns ist Kurzarbeit keine Schande, sondern ein von der Regierung entworfenes, sehr effektives Tool gegen die Krise und die daraus resultierende Verschiebung von Projekten und Aufträgen. Dank Kurzarbeit und Synergien innerhalb der Kunden- und Projektteams hat das Führungsteam es geschafft, seit Mitte März bis jetzt keinen einzigen Mitarbeiter freisetzen zu müssen - wir sind der Meinung, dass unsere MitarbeiterInnen das durchaus zu schätzen wissen. Natürlich ist das auch nur durch die Flexibilität, Mitarbeit und das Verständnis all unser MitarbeiterInnen möglich, wir möchten uns dafür herzlich bedanken! Ebenso haben wir glücklicherweise, wie oben erwähnt, eine diversifizierte Kundenstruktur aufgebaut und sind neben der Automobilbranche auch im zukunftsträchtigen Geschäftsbereich Schiene, der von der Krise und folgenden Investitionen in Infrastrukturthemen eher profitieren wird, tätig. Die internationale Konzernstruktur bietet zusätzlich die Möglichkeit der weiteren Expansion in Branchen wie Energie, Pharmazie, Schifffahrt, etc. Deswegen blicken wir als Segula Technologies Austria optimistisch in die Zukunft und werden die derzeitige Ausnahmesituation gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen sicherlich gut meistern!
Man hat Gestaltungsspielraum in seinem Vorgehen und kann im Rahmen der vorgebenen Strategie auch eigene Ideen verwirklichen bzw. umsetzen.
Man könnte versuchen das riesige, internationale Kompetenz- und Know-How Pool noch besser zu nutzen und gemeinsam mit internationalen Standorten davon zu profitieren.