85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
SEGULA Technologies ist ein führender, weltweit präsenter Engineering-Konzern, der die Wettbewerbsfähigkeit aller wichtigen Industriebranchen – Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie, Eisenbahn, Schifffahrt, Pharmazie und Öl und Gas – unterstützt. Mit unseren 140 Niederlassungen in mehr als 30 Ländern sind wir als Gruppe mit 13.000 kompetenten Beschäftigten stets in direktem Kontakt mit unseren Kunden. Als Firma, deren strategischer Schwerpunkt auf dem Bereich Innovation liegt, realisieren wir von SEGULA Technologies umfangreiche Projekte, die von der Konzeption bis zur industriellen Anwendung und Produktion reichen.
Wir von SEGULA Technologies Österreich sind als Entwicklungsdienstleister sowohl vor Ort bei unseren Kunden als auch in unseren Projektbüros tätig: Vom ersten Designentwurf bis zur serienreifen Entwicklung begleiten wir den Produktentwicklungsprozess mit Kernkompetenzen wie Design & Konzepte und Entwicklung & Konstruktion in den Bereichen Interieur, Exterieur, Motor, Antrieb, Chassis, Leichtbau, Licht & Sicht und Elektrik & Elektronik. Durch unser internationales Netzwerk stehen unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten offen. Ein effizientes Schulungssystem in der hausinternen Akademie sorgt für eine stetige Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation. Dabei werden Kundenstandards und Tools so vermittelt, dass auch Neueinsteiger innerhalb weniger Wochen aktiv in den Projekten mitarbeiten können.
Wir wachsen und sind ständig auf der Suche nach motiviertem und qualifiziertem Fachpersonal, dabei wenden wir uns sowohl an engagierte AbsolventInnen bzw. BerufseinsteigerInnen als auch an Berufserfahrene mit dem Wechselwunsch. Wir möchten die Potentiale unserer MitarbeiterInnen fördern und führen hierfür regelmäßig ausführliche Mitarbeitergespräche, denn nur wer Spaß an der Arbeit hat, kann mit voller Motivation an Projekte herangehen. Zusätzlich wird ein Führungsstil der „offenen Türen“ gelebt, der es jedem bzw. jeder erlaubt, direkten Kontakt mit der Geschäftsleitung aufzunehmen. Teamarbeit wird durch gemeinsame Aktivitäten wie Sport- und Sommerevents gefördert. Unsere MitarbeiterInnen wissen diesen Geist zu schätzen - das Ergebnis sind Lösungen, die durch höchste Qualität und detailbewusstes Design begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-RabattHome Office
Wenn nicht aus projekttechnischen Gründen ausgeschlossen (z.B. technische Anbindung zum Kunden), können bis zu 40% der Arbeitszeit im Home-Office verbracht werden.
Gleitzeitmodell
Wir bieten ein Gleitzeitmodell mit einer Kernzeit zwischen 09:00-15:00, der Rest der Arbeitszeit kann zwischen 06:00 und 20:00 flexibel geleistet werden.
Teamevents & Friday-News-Event
Bei uns gibt es jedes Jahr zumindest ein Sommer- und ein Winterevent (z.B. die Weihnachtsfeier, im Sommer Go-Kart-Fahren, Hochseilgarten, Wanderung, Business-Run, X-Cross Business-Challenge im Wiener Prater oder ähnliches). Jeden ersten Freitag im Monat gibt es ein Update des Managements (Neukunden, laufende Projekte, Vorstellung neuer MitarbeiterInnen) inklusive Erfrischungen und Snacks vor Ort in den Projektbüros.
Weitere Benefits
Faire Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn, Möglichkeit der Vereinbarkeit mit berufsbegleitendem Studium, Weihnachts-Goodie-Bag, Gratis Kaffee in den Büros
Nehmen Sie Teil an der Welt von morgen innerhalb einer stark wachsenden, internationalen Gruppe. Bei SEGULA Technologies werden Sie die Möglichkeit haben, an interessanten Projekten mitzuarbeiten und innerhalb eines Unternehmens, für das Innovation und Engineering untrennbar miteinander verbunden sind, die Zukunft zu gestalten.
3D-Druck, Augmented Reality, vernetztes Fahrzeuge, Fabrik der Zukunft u. v. m. bestimmen den Alltag unserer 13.000 einfallsreichen MitarbeiterInnen, warum nicht auch den Ihren? Sie möchten Ihr Wissen weitergeben und nie aufhören zu lernen? Sie sind Student, junger Hochschulabsolvent, Ingenieur oder ein erfahrener Projektleiter?
Dann finden Sie bei SEGULA Technologies Möglichkeiten, die Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen.
- Maschinenbau
- Elektrotechnik & Elektronik
- CAD-Konstruktion
- Technische Dokumentation
- Projektmanagement
- Projektleitung
HTL und/oder Studienabschluss (Uni/FH) im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Materialwissenschaften je nach Position
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGULA Technologies Austria.
Standorte Inland
SEGULA Technologies Austria hat Standorte in Wien, Steyr und Graz.
Standorte Ausland
Die SEGULA Technologies Gruppe hat mit ihren 12.000 MitarbeiterInnen 140 Niederlassungen in 30 Ländern: unter anderem in Deutschland, Frankreich, Ungarn, Italien, Niederlande, Portugal, China, Indien, Israel, Russland, Argentinien, Brasilien, Kanada, Mexiko, USA, Australien, Gabun, Kongo, Marokko, Tunesien
Spannende u. vielfältige Projekte während der Zeit der Anstellung. Damalige Kolleginnen/Kollegen u. direkte Vorgesetzte in der Niederlassung waren sehr umgänglich und das Arbeitsklima war alles in allem positiv und kollegial.
Die Work-Life Balance
Allgemeine Information werden überragend kommuniziert. In Zeiten von Corona wurden uns alle Informationen bezüglich Kurzarbeit usw. perfekt zur verfügung gestellt. Es gab mehrere Informationsveranstaltungen per Videocall und Fragen wurden schnell beantwortet.
Kultur, Engagement, Altersstruktur, Hierarchie
HO Möglichkeit, Büro,
Teilweise kommt das Gefühl auf das nicht immer alles offen kommuniziert wird.
Fokus auf Zahlen und nicht auf MA
Ständiger Wechsel in Führungspositionen brachte meist Unruhe und keinen klaren Kurs für das gesamte Unternehmen.
Unterschied in den Standorten hinsichtlich Priorisierung, Projektvolumen u. Roadmap war erkennbar.
Kommunikationskanäle und Ansprechpartner für gewisse Themen sind nicht klar definiert - manchmal wirkt alles ein wenig chaotisch.
Ein überarbeitetes, aktuelles Organigramm würde wahrscheinlich auch der Geschäftsführung helfen, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen.
Segula übernahm Ende 2017 ein top motiviertes Unternehmen namens EK Design und schaffte es innerhalb von 2 Jahren, den kompletten Führungsstab, langjährige Mitarbeiter und bis dato Hauptkunden, zu verlieren. Derzeit ist das Unternehmen für jeden Mitarbeiter - und jene die es noch werden wollen - eine tickende Zeitbombe aufgrund einer extrem schwachen Führung und mangels Neukundenaufträge bzw. Weiterbeauftragungen bestehender Kunden. Derzeit retten sie sich durch die Kurzarbeit über die Runden. Standortübergreifende/ internationale Projekte verliefen bis dato mangels Kommunikation immer wieder ...
Weitere Investitionen in die Büro Anlagen.
Abteilung Sales ausbauen bzw. Neukundenakquise vorantreiben. Derzeit gibt es wenig bis gar keine Perspektive für die Kollegen, die sich aufgrund Corona in Kurzarbeit befinden. Es gibt keine klaren Strategien seitens der Geschäftsführung, wie die aktuelle Situation verbessert werden kann bzw. werden diese bis dato nicht kommuniziert.
Kommunikation, Empathie,
- schlankere Strukturen / flachere Hierarchie
- Ausschöpfen und Förderung von individuellen Talenten u. Präferenzen unabhängig von Position im Unternehmen
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Prozessoptimierungen,
Wertschätzung,
Kundenkontakte
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Unternehmen sind sehr viele jüngere Mitarbeiter angestellt. Ältere Bewerber werden aber durchaus eingestellt/arbeiten in diversesten Positionen.
Wertschätzung fehlt tlw., aber untereinander ist es ok.
Berufserfahrung und dadurch verbundene Kompetenzen werden hoch angesehen.
Kollegen die länger dabei sind, werden aufgrund ihrer Erfahrung und vorhandenem Vertrauen welches sich über Jahre aufgebaut hat sehr geschätzt.
Auch ältere Bewerber werden gerne eingestellt, wenn das Profil passt.
Haben wir noch nicht so viele. Aber ich freu mich immer wenn ich was dazulernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier scheitern meist mögliche Weiterbildungen bzw. Roadmaps f. Karriere an der Bürokratie/Organisation
Aufgrund Sparmaßnahmen sind Weiterbildungen/Schulungen eher nicht möglich
Schulungen werden nach meinem Gefühl nur auf Zuruf organisiert bzw. wenn sich Mitarbeiter selbst dafür engagieren. Hier sollte seitens HR mehr Initiative ergriffen werden.
Aufstiegschancen im Unternehmen sehe ich als gering an.
Bin darüber nicht informiert.