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SEGULA Technologies 
Austria
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 53 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SEGULA Technologies ist ein führender, weltweit präsenter Engineering-Konzern, der die Wettbewerbsfähigkeit aller wichtigen Industriebranchen – Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie, Eisenbahn, Schifffahrt, Pharmazie und Öl und Gas – unterstützt. Mit unseren 140 Niederlassungen in mehr als 30 Ländern sind wir als Gruppe mit 12.000 kompetenten Beschäftigten stets in direktem Kontakt mit unseren Kunden. Als Firma, deren strategischer Schwerpunkt auf dem Bereich Innovation liegt, realisieren wir von SEGULA Technologies umfangreiche Projekte, die von der Konzeption bis zur industriellen Anwendung und Produktion reichen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir von SEGULA Technologies Österreich sind als Entwicklungsdienstleister sowohl vor Ort bei unseren Kunden als auch in unseren Projektbüros tätig: Vom ersten Designentwurf bis zur serienreifen Entwicklung begleiten wir den Produktentwicklungsprozess mit Kernkompetenzen wie Design & Konzepte und Entwicklung & Konstruktion in den Bereichen Interieur, Exterieur, Motor, Antrieb, Chassis, Leichtbau, Licht & Sicht und Elektrik & Elektronik. Durch unser internationales Netzwerk stehen unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten offen. Ein effizientes Schulungssystem in der hausinternen Akademie sorgt für eine stetige Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation. Dabei werden Kundenstandards und Tools so vermittelt, dass auch Neueinsteiger innerhalb weniger Wochen aktiv in den Projekten mitarbeiten können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen und sind ständig auf der Suche nach motiviertem und qualifiziertem Fachpersonal, dabei wenden wir uns sowohl an engagierte AbsolventInnen bzw. BerufseinsteigerInnen als auch an Berufserfahrene mit dem Wechselwunsch. Wir möchten die Potentiale unserer MitarbeiterInnen fördern und führen hierfür regelmäßig ausführliche Mitarbeitergespräche, denn nur wer Spaß an der Arbeit hat, kann mit voller Motivation an Projekte herangehen. Zusätzlich wird ein Führungsstil der „offenen Türen“ gelebt, der es jedem bzw. jeder erlaubt, direkten Kontakt mit der Geschäftsleitung aufzunehmen. Teamarbeit wird durch gemeinsame Aktivitäten wie Sport- und Sommerevents gefördert. Unsere MitarbeiterInnen wissen diesen Geist zu schätzen - das Ergebnis sind Lösungen, die durch höchste Qualität und detailbewusstes Design begeistern.

Kennzahlen

Mitarbeiter98

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Was SEGULA Technologies Austria über Benefits sagt

Home Office

Wenn nicht aus projekttechnischen Gründen ausgeschlossen (z.B. technische Anbindung zum Kunden), können bis zu 25% der Arbeitszeit im Home-Office verbracht werden.

Gleitzeitmodell

Wir bieten ein Gleitzeitmodell mit einer Kernzeit zwischen 09:00-15:00, der Rest der Arbeitszeit kann zwischen 06:00 und 20:00 flexibel geleistet werden.

Teamevents & Friday-News-Event

Bei uns gibt es jedes Jahr zumindest ein Sommer- und ein Winterevent (z.B. die Weihnachtsfeier, im Sommer Go-Kart-Fahren, Hochseilgarten, Wanderung, Business-Run, X-Cross Business-Challenge im Wiener Prater oder ähnliches). Jeden ersten Freitag im Monat gibt es ein Update des Managements (Neukunden, laufende Projekte, Vorstellung neuer MitarbeiterInnen) inklusive Erfrischungen und Snacks vor Ort in den Projektbüros.

Weitere Benefits

Faire Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn, Möglichkeit der Vereinbarkeit mit berufsbegleitendem Studium, Weihnachts-Goodie-Bag, Gratis Kaffee in den Büros

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nehmen Sie Teil an der Welt von morgen innerhalb einer stark wachsenden, internationalen Gruppe. Bei SEGULA Technologies werden Sie die Möglichkeit haben, an interessanten Projekten mitzuarbeiten und innerhalb eines Unternehmens, für das Innovation und Engineering untrennbar miteinander verbunden sind, die Zukunft zu gestalten.

3D-Druck, Augmented Reality, vernetztes Fahrzeuge, Fabrik der Zukunft u. v. m. bestimmen den Alltag unserer 12.000 einfallsreichen MitarbeiterInnen, warum nicht auch den Ihren? Sie möchten Ihr Wissen weitergeben und nie aufhören zu lernen? Sie sind Student, junger Hochschulabsolvent, Ingenieur oder ein erfahrener Projektleiter?

Dann finden Sie bei SEGULA Technologies Möglichkeiten, die Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGULA Technologies Austria.

  • andrea.haas@segulagrp.com (Recruiting)

    roswitha.klapf@segulagrp.com (Recruiting)

  • Wir freuen uns über fundierte technische Fachkenntnisse, Hands-On-Mentalität, Neugierde, Organisationstalent, Teamspirit und Kommunikationsstärke.

  • Über jobs@ekdesign.at bzw. direkt über unsere Karriereseite: https://ekdesign.unatrix.com/de/jobs/

  • Auswahl in die weitere Runde anhand von Lebenslauf, Zeugnissen und Bewerbungsschreiben. Danach je nach Ortsnähe telefonisches oder persönliches Interview, für Konstruktionspositionen zusätzlich CAD-Testung.

Standorte

Standorte Inland

SEGULA Technologies Austria hat Standorte in Wien, Steyr und Graz.

Standorte Ausland

Die SEGULA Technologies Gruppe hat mit ihren 12.000 MitarbeiterInnen 140 Niederlassungen in 30 Ländern: unter anderem in Deutschland, Frankreich, Ungarn, Italien, Niederlande, Portugal, China, Indien, Israel, Russland, Argentinien, Brasilien, Kanada, Mexiko, USA, Australien, Gabun, Kongo, Marokko, Tunesien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Allgemeine Information werden überragend kommuniziert. In Zeiten von Corona wurden uns alle Informationen bezüglich Kurzarbeit usw. perfekt zur verfügung gestellt. Es gab mehrere Informationsveranstaltungen per Videocall und Fragen wurden schnell beantwortet.
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Kultur, Engagement, Altersstruktur, Hierarchie
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Man hat Gestaltungsspielraum in seinem Vorgehen und kann im Rahmen der vorgebenen Strategie auch eigene Ideen verwirklichen bzw. umsetzen.
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Ich finde gut das Probleme direkt angesprochen werden, es gibt kein ewiges hinter dem Rücken reden! Ebenfalls gefällt mir das oft gemeinsame beisammen sitzen an Nachmittagen oder zu Mittag.
...seine grundsätzlich möglichen Synergieeffekte aufgrund des internationalen Standort- und Kompetenz Netzwerks.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Segula übernahm Ende 2017 ein top motiviertes Unternehmen namens EK Design und schaffte es innerhalb von 2 Jahren, den kompletten Führungsstab, langjährige Mitarbeiter und bis dato Hauptkunden, zu verlieren. Derzeit ist das Unternehmen für jeden Mitarbeiter - und jene die es noch werden wollen - eine tickende Zeitbombe aufgrund einer extrem schwachen Führung und mangels Neukundenaufträge bzw. Weiterbeauftragungen bestehender Kunden. Derzeit retten sie sich durch die Kurzarbeit über die Runden. Standortübergreifende/ internationale Projekte verliefen bis dato mangels Kommunikation immer wieder ...
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Kommunikationskanäle und Ansprechpartner für gewisse Themen sind nicht klar definiert - manchmal wirkt alles ein wenig chaotisch.
Ein überarbeitetes, aktuelles Organigramm würde wahrscheinlich auch der Geschäftsführung helfen, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen.
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Fehlende Kompetenzen der Führungspersonen,
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Etwas mehr Infos könnten zu den Angestellten gelangen. In Bezug auf angehende Projekte
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Kein Sport Pause während Esszeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abteilung Sales ausbauen bzw. Neukundenakquise vorantreiben. Derzeit gibt es wenig bis gar keine Perspektive für die Kollegen, die sich aufgrund Corona in Kurzarbeit befinden. Es gibt keine klaren Strategien seitens der Geschäftsführung, wie die aktuelle Situation verbessert werden kann bzw. werden diese bis dato nicht kommuniziert.
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Man könnte versuchen das riesige, internationale Kompetenz- und Know-How Pool noch besser zu nutzen und gemeinsam mit internationalen Standorten davon zu profitieren.
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Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Prozessoptimierungen,
Wertschätzung,
Kundenkontakte
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Segula müsste eine Führungsmannschaft generieren, welche sowohl hinsichtlich sozial-/fachlicher Kompetenz den Mitarbeitern gegenüber, als auch kundenseitig marktkonform in der Lage ist, ein Unternehmen zu führen und weiter zu entwickeln.
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Solange die Niederlassung so eigenständig bleibt, ist alles ok.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder bekam eine Chance zur persönlichen Weiterentwicklung, wenn er die Bereitschaft hierfür zeigte
Frauen gibt leider zu wenig ;)
5
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Gleiche Chancen für Alle
5
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Hier gibt es keine Unterschiede.
5
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Unter den männlichen Kollegen gibt es mehrere weiblichen und ausländischen Kollegen auch . Jeder bekommt die gleichen Möglichkeiten und Unterstützung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Schulungen werden nach meinem Gefühl nur auf Zuruf organisiert bzw. wenn sich Mitarbeiter selbst dafür engagieren. Hier sollte seitens HR mehr Initiative ergriffen werden.
Aufstiegschancen im Unternehmen sehe ich als gering an.
2
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Top-Konzern mit sehr guter Kultur und Führung!! Sehr gut abgestimmt auf die Bedürfnisse der KollegInnen. Kann ich als Arbeitgeber bestens empfehlen
5
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Bin darüber nicht informiert.
3
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Wenn entsprechende Aufträge vorhanden sind kann man in neue Aufgabengebiete rein schnuppern und sich auch dauerhaft weiterentwickeln.
4
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Dank der abwechlungsreichen Projekten, sammelt man viel Erfahrung in kurzer Zeit. Es besteht die Möglichkeit auch, später zum Lead-Engineer zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Konstruktionsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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