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SEGULA Technologies 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score63 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Technische Redakteurin / Technischer Redakteur4 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEGULA Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEGULA Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Let's shape the future together!

Wer wir sind

SEGULA Technologies ist ein führender, weltweit präsenter Engineering-Konzern, der die Wettbewerbsfähigkeit aller wichtigen Industriebranchen – Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie, Eisenbahn, Schifffahrt, Pharmazie und Öl und Gas – unterstützt. Mit unseren 140 Niederlassungen in mehr als 30 Ländern sind wir als Gruppe mit 13.000 kompetenten Beschäftigten stets in direktem Kontakt mit unseren Kunden. Als Firma, deren strategischer Schwerpunkt auf dem Bereich Innovation liegt, realisieren wir von SEGULA Technologies umfangreiche Projekte, die von der Konzeption bis zur industriellen Anwendung und Produktion reichen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir von SEGULA Technologies Österreich sind als Entwicklungsdienstleister sowohl vor Ort bei unseren Kunden als auch in unseren Projektbüros tätig: Vom ersten Designentwurf bis zur serienreifen Entwicklung begleiten wir den Produktentwicklungsprozess mit Kernkompetenzen wie Design & Konzepte und Entwicklung & Konstruktion in den Bereichen Interieur, Exterieur, Motor, Antrieb, Chassis, Leichtbau, Licht & Sicht und Elektrik & Elektronik. Durch unser internationales Netzwerk stehen unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten offen. Ein effizientes Schulungssystem in der hausinternen Akademie sorgt für eine stetige Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation. Dabei werden Kundenstandards und Tools so vermittelt, dass auch Neueinsteiger innerhalb weniger Wochen aktiv in den Projekten mitarbeiten können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen und sind ständig auf der Suche nach motiviertem und qualifiziertem Fachpersonal, dabei wenden wir uns sowohl an engagierte AbsolventInnen bzw. BerufseinsteigerInnen als auch an Berufserfahrene mit dem Wechselwunsch. Wir möchten die Potentiale unserer MitarbeiterInnen fördern und führen hierfür regelmäßig ausführliche Mitarbeitergespräche, denn nur wer Spaß an der Arbeit hat, kann mit voller Motivation an Projekte herangehen. Zusätzlich wird ein Führungsstil der „offenen Türen“ gelebt, der es jedem bzw. jeder erlaubt, direkten Kontakt mit der Geschäftsleitung aufzunehmen. Teamarbeit wird durch gemeinsame Aktivitäten wie Sport- und Sommerevents gefördert. Unsere MitarbeiterInnen wissen diesen Geist zu schätzen - das Ergebnis sind Lösungen, die durch höchste Qualität und detailbewusstes Design begeistern.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7

Was SEGULA Technologies Austria über Benefits sagt

Home Office

Wenn nicht aus projekttechnischen Gründen ausgeschlossen (z.B. technische Anbindung zum Kunden), können bis zu 40% der Arbeitszeit im Home-Office verbracht werden.

Gleitzeitmodell

Wir bieten ein Gleitzeitmodell mit einer Kernzeit zwischen 09:00-15:00, der Rest der Arbeitszeit kann zwischen 06:00 und 20:00 flexibel geleistet werden.

Teamevents & Friday-News-Event

Bei uns gibt es jedes Jahr zumindest ein Sommer- und ein Winterevent (z.B. die Weihnachtsfeier, im Sommer Go-Kart-Fahren, Hochseilgarten, Wanderung, Business-Run, X-Cross Business-Challenge im Wiener Prater oder ähnliches). Jeden ersten Freitag im Monat gibt es ein Update des Managements (Neukunden, laufende Projekte, Vorstellung neuer MitarbeiterInnen) inklusive Erfrischungen und Snacks vor Ort in den Projektbüros.

Weitere Benefits

Faire Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn, Möglichkeit der Vereinbarkeit mit berufsbegleitendem Studium, Weihnachts-Goodie-Bag, Gratis Kaffee in den Büros

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nehmen Sie Teil an der Welt von morgen innerhalb einer stark wachsenden, internationalen Gruppe. Bei SEGULA Technologies werden Sie die Möglichkeit haben, an interessanten Projekten mitzuarbeiten und innerhalb eines Unternehmens, für das Innovation und Engineering untrennbar miteinander verbunden sind, die Zukunft zu gestalten.

3D-Druck, Augmented Reality, vernetztes Fahrzeuge, Fabrik der Zukunft u. v. m. bestimmen den Alltag unserer 13.000 einfallsreichen MitarbeiterInnen, warum nicht auch den Ihren? Sie möchten Ihr Wissen weitergeben und nie aufhören zu lernen? Sie sind Student, junger Hochschulabsolvent, Ingenieur oder ein erfahrener Projektleiter?

Dann finden Sie bei SEGULA Technologies Möglichkeiten, die Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- Maschinenbau
- Elektrotechnik & Elektronik
- CAD-Konstruktion
- Technische Dokumentation
- Projektmanagement
- Projektleitung

Gesuchte Qualifikationen

HTL und/oder Studienabschluss (Uni/FH) im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Materialwissenschaften je nach Position

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGULA Technologies Austria.

  • andrea.haas@segulagrp.com (Recruiting)

    roswitha.klapf@segulagrp.com (Recruiting)

  • Wir freuen uns über fundierte technische Fachkenntnisse, Hands-On-Mentalität, Neugierde, Organisationstalent, Teamspirit und Kommunikationsstärke.

  • Über jobs.austria@segulagrp.com bzw. direkt über unsere Karriereseite: https://careers.smartrecruiters.com/SegulaTechnologies/austria

  • Auswahl in die weitere Runde anhand von Lebenslauf, Zeugnissen und Bewerbungsschreiben. Danach je nach Ortsnähe telefonisches oder persönliches Interview, für Konstruktionspositionen zusätzlich CAD-Testung.

Standorte

Standorte Inland

SEGULA Technologies Austria hat Standorte in Wien, Steyr und Graz.

Standorte Ausland

Die SEGULA Technologies Gruppe hat mit ihren 12.000 MitarbeiterInnen 140 Niederlassungen in 30 Ländern: unter anderem in Deutschland, Frankreich, Ungarn, Italien, Niederlande, Portugal, China, Indien, Israel, Russland, Argentinien, Brasilien, Kanada, Mexiko, USA, Australien, Gabun, Kongo, Marokko, Tunesien

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende u. vielfältige Projekte während der Zeit der Anstellung. Damalige Kolleginnen/Kollegen u. direkte Vorgesetzte in der Niederlassung waren sehr umgänglich und das Arbeitsklima war alles in allem positiv und kollegial.
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Die Work-Life Balance
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Allgemeine Information werden überragend kommuniziert. In Zeiten von Corona wurden uns alle Informationen bezüglich Kurzarbeit usw. perfekt zur verfügung gestellt. Es gab mehrere Informationsveranstaltungen per Videocall und Fragen wurden schnell beantwortet.
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Kultur, Engagement, Altersstruktur, Hierarchie
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HO Möglichkeit, Büro,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise kommt das Gefühl auf das nicht immer alles offen kommuniziert wird.
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Fokus auf Zahlen und nicht auf MA
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Ständiger Wechsel in Führungspositionen brachte meist Unruhe und keinen klaren Kurs für das gesamte Unternehmen.
Unterschied in den Standorten hinsichtlich Priorisierung, Projektvolumen u. Roadmap war erkennbar.
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Kommunikationskanäle und Ansprechpartner für gewisse Themen sind nicht klar definiert - manchmal wirkt alles ein wenig chaotisch.
Ein überarbeitetes, aktuelles Organigramm würde wahrscheinlich auch der Geschäftsführung helfen, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen.
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Segula übernahm Ende 2017 ein top motiviertes Unternehmen namens EK Design und schaffte es innerhalb von 2 Jahren, den kompletten Führungsstab, langjährige Mitarbeiter und bis dato Hauptkunden, zu verlieren. Derzeit ist das Unternehmen für jeden Mitarbeiter - und jene die es noch werden wollen - eine tickende Zeitbombe aufgrund einer extrem schwachen Führung und mangels Neukundenaufträge bzw. Weiterbeauftragungen bestehender Kunden. Derzeit retten sie sich durch die Kurzarbeit über die Runden. Standortübergreifende/ internationale Projekte verliefen bis dato mangels Kommunikation immer wieder ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weitere Investitionen in die Büro Anlagen.
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Abteilung Sales ausbauen bzw. Neukundenakquise vorantreiben. Derzeit gibt es wenig bis gar keine Perspektive für die Kollegen, die sich aufgrund Corona in Kurzarbeit befinden. Es gibt keine klaren Strategien seitens der Geschäftsführung, wie die aktuelle Situation verbessert werden kann bzw. werden diese bis dato nicht kommuniziert.
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Kommunikation, Empathie,
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- schlankere Strukturen / flachere Hierarchie
- Ausschöpfen und Förderung von individuellen Talenten u. Präferenzen unabhängig von Position im Unternehmen
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Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Prozessoptimierungen,
Wertschätzung,
Kundenkontakte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Unternehmen sind sehr viele jüngere Mitarbeiter angestellt. Ältere Bewerber werden aber durchaus eingestellt/arbeiten in diversesten Positionen.
5
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Wertschätzung fehlt tlw., aber untereinander ist es ok.
3
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Berufserfahrung und dadurch verbundene Kompetenzen werden hoch angesehen.
4
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Kollegen die länger dabei sind, werden aufgrund ihrer Erfahrung und vorhandenem Vertrauen welches sich über Jahre aufgebaut hat sehr geschätzt.
Auch ältere Bewerber werden gerne eingestellt, wenn das Profil passt.
5
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Haben wir noch nicht so viele. Aber ich freu mich immer wenn ich was dazulernen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier scheitern meist mögliche Weiterbildungen bzw. Roadmaps f. Karriere an der Bürokratie/Organisation
2
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Aufgrund Sparmaßnahmen sind Weiterbildungen/Schulungen eher nicht möglich
1
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Schulungen werden nach meinem Gefühl nur auf Zuruf organisiert bzw. wenn sich Mitarbeiter selbst dafür engagieren. Hier sollte seitens HR mehr Initiative ergriffen werden.
Aufstiegschancen im Unternehmen sehe ich als gering an.
2
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Bin darüber nicht informiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen