Ein ehemaliger Vorzeigekonzern wird systematisch und rücksichtslos seiner Zukunft beraubt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Märkte, Kunden und Prozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
totale Unsicherheit, wie es weiter gehen wird; gute Leute haben das Unternehmen bereits verlassen
Verbesserungsvorschläge
das Top-Management ist Teil des Unternehmens; Fehler des Unternehmens sind Fehler des Top-Managements; das Top-Management muss vor seinen Mitarbeiten stehen, ohne Wenn und Aber
Arbeitsatmosphäre
abgehobenes Top-Management, große Unsicherheit durch fehlende Kommunikationsstrategie, divergente HR-Strategie zur gelebten Praxis
Kommunikation
Mitarbeitern wird über Medien vermittelt, dass Alles in Frage gestellt ist; unklar, was noch gilt oder was bereits längst überholt ist; der Gipfel ist ein neues Vernaderungssystem, das die Mitarbeiter auffordert, deren Kollegen zu denunzieren - Methoden von vorgestern
Kollegenzusammenhalt
unglaubliche Leidensfähigkeit der langdienenden Mitarbeiter, diese haben gelernt, still zu halten, weil sich ja eh alles immer wieder ändert; so ein bisschen das System: wir gegen die da oben! Die sitzen wir schon aus...
Work-Life-Balance
teilweise hoher Leistungsanspruch. In vielen kundenfernen Abteilungen aber Dienst nach Vorschrift und hohe Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse
Vorgesetztenverhalten
bis zum mittleren Management gut, ab Senior Management sehr unberechenbar und große Unverlässlichkeit - ausgelöst durch Top-Management
Interessante Aufgaben
super Produkte, super Kernprozesse, super Nischenmärkte und (noch) zufriedene Kunden; Nachholbedarf in sekundär-Prozessen (IT, Beschaffung, ERP/MRP, Safety)
Gleichberechtigung
besonders im Werk Wimpassing weht noch der alte Wind. Kaum Frauen in Führungspositionen , obwohl genügend Bewerberinnen zur Verfügung wären; es lebt der alte "Männerschmäh"
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird geschätzt und auch honoriert; Einstellung von älteren Bewerbern eher nicht
Arbeitsbedingungen
durchaus ok, massiver Aufholbedarf bei der Sicherheit / Gesundheit am Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
reines Opportunitätsverhalten; im Zweifelsfall geht der Profit vor
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Niveau und im Grunde faire und passende Rahmenbedingungen
Image
lebt sehr stark von der Vergangenheit, sicherlich am Abnehmen
Karriere/Weiterbildung
eigentlich ein interessanten Konzern mit interessanten Produkten / Prozessen; aber mit dem derzeitigen Management ist vor einem Einstieg dringend abzuraten.