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Semperit AG Holding

Österreich,  2 Standorte Branche Chemie
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Semperit AG HoldingSemperit AG HoldingSemperit AG Holding

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die börsennotierte Semperit AG Holding ist seit über 190 Jahren ein weltweit führender Anbieter von Kautschuk- und Kunststoffprodukten. In den Sektoren Medizin und Industrie bieten wir unseren Kunden unter anderem hochqualitative Untersuchungs- und Operationshandschuhe, Hydraulik- und Industrieschläuche, Förderbänder, Rolltreppen-Handläufe, Bauprofile, Seilbahnringe und Produkte für den Eisenbahnoberbau.

Als Traditionsunternehmen mit österreichischen Wurzeln agieren wir heute weltweit. Die Konzernzentrale befindet sich in Wien, das weltweite F&E-Zentrum in Wimpassing, Niederösterreich. Global beschäftigen wir rund 7.000 Mitarbeiter in derzeit 22 Produktionsstandorten weltweit. Mit unseren Tochtergesellschaften und Vertriebsniederlassungen sind wir in Europa, Asien, Amerika und Australien präsent. Als international agierende Gruppe bieten wir hervorragende Karrierechancen in den unterschiedlichsten Bereichen.

Kennzahlen

Umsatz

914,7 Mio. (2015)

Mitarbeiter

global ca. 7000, davon ca. 900 in Österreich

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Semperit Gruppe ist in den Sektoren Medizin und Industrie tätig, welche wiederum in vier Segmente aufgeteilt sind:

Sektor Medizin

  • Sempermed produziert Operations- und Untersuchungshandschuhe für den medizinischen Einsatz und Schutzhandschuhe für den industriellen Bereich.

Sektor Industrie

  • Semperflex stellt Hydraulik- und Industrieschläuche sowie Elastomerplatten her.
  • Sempertrans setzt auf die Produktion von Transport- und Förderbändern mit Textil- oder Stahlseilen.
  • Semperform ist auf die Herstellung von Profilen, Handläufen, Seilbahnringen, Skifolien und Formteilen spezialisiert.

Perspektiven für die Zukunft

Die Nachfrage nach unseren Produkten ist stark von Megatrends – wie Bevölkerungswachstum, Urbanisierung und Rohstoff- bzw. Energiehunger – getrieben. Immer mehr Menschen und Wohlstand bedeuten höhere Hygieneanforderungen bzw. Investitionen ins Gesundheitswesen und damit auch eine höhere Nachfrage nach Handschuhen. Wachsende Städte und die fortschreitende Industrialisierung treiben wiederum die Nachfrage nach Schläuchen, Förderbändern oder Fensterprofilen an.

Der Weg in die Zukunft ist für uns daher klar: Wir wollen weltweit wachsen, in unseren Geschäftsfeldern eine führende Weltmarktposition einnehmen und unseren Kunden einen Mehrwert bieten. Darum verstärken wir unsere Vertriebsaktivitäten, investieren in den Ausbau unserer Produktionsstandorte und entwickeln uns immer stärker zu einer High Performance Organisation. Damit wir auch in Zukunft die Partner erster Wahl für unsere Kunden sind.

Benefits

Kantine: Wir bieten ein Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche.

Essenszulage: Das Unternehmen finanziert einen Teil der Menükosten.

Snacks: Automaten mit Snacks stehen unseren MitarbeiterInnen jederzeit zur Verfügung.

Obst: Steht den MitarbeiterInnen jederzeit zur Verfügung.

Gesundheitsmaßnahmen: Das Unternehmen bietet zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen (Nichtrauchen, Ergonomie, Burn-Out Prävention, etc.) Initiativen an.

Betriebsarzt: Wöchentliche Sprechstunden des Betriebsarztes.

Fitnessangebote: Wir bieten ein hauseigenes Fitnessstudio mit einem breiten Angebot an modernsten Fitnessgeräten (Standort abhängig).

Firmenwagen: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandy: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.

Mitarbeiternotebook: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiternotebook zur Verfügung.

Paten- & Mentoren-Programm: Je nach Zielgruppe bieten wir unterschiedliche Onboarding Programme an, unter anderem auch ein Mentoring Programm.

Parkplatz: Parkmöglichkeiten stehen unseren MitarbeiterInnen vor unserem Firmengebäude zur Verfügung.

Gute Anbindung: Das Wiener Hauptquartier befindet sich in unmittelbarer Nähe von öffentlichen Anbindungen (U3 und 5 Gehminuten erreichbar). Wimpassing: unmittelbare Nähe zu A2/S6, sowie Buslinien und zu dem Hauptbahnhof Ternitz.

Aus- und Weiterbildung: Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouseschulungen beinhaltet unser breites Bildungsangebot.

Mitarbeiter-Events: Diverse Events wie Skiausflüge, Wanderungen, Firmenläufe, etc.

Bildungskarenz/Auszeit: Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten berufliche Auszeit nehmen.

Flexible Arbeitszeiten: Unseren MitarbeiterInnen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell in Form einer Betriebsvereinbarung für alle Beschäftigten, auch Teilzeitbeschäftigte können daran teilnehmen.

Mitarbeitervergünstigungen: Unsere Kooperationen ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen (Therme, Optiker, Theater, etc.).

Mitarbeiterprämien: Abhängig von der Position und der Funktion gibt es finanzielle Anreizmodelle (Performance-Bonus).

Zusatzversicherungen: Semperit schließt für MitarbeiterInnen eine kollektive Unfall- und Auslandsdienstreisenkrankenversicherung ab.

Mitarbeitergeschenke: Bei speziellen Anlassfällen wie Geburtstagen, Pensionsantritten, Jubiläen, etc. gibt es Zuwendungen.

2 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Impressum
http://www.semperitgroup.com/allgemeine-informationen/impressum/

Für Bewerber

Videos

190 Jahre Semperit
Semperit Company Tour
Requirements profile at Semperit
Culture and Cooperation within the Semperit Group
Perspectives - Career development within the Semperit Group
Semperit Application Process
Working conditions at Semperit
Why to work for Semperit?
Karriere Einblicke bei Semperit AG Holding

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Semperit bietet sowohl AbsolventInnen als auch erfahrenen MitarbeiterInnen ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in den Bereichen Wirtschaft (Verkauf, Marketing, IT, Finanz, etc.) und Technik (Chemie, Verfahrenstechnik, Produktion, Logistik, etc.).

Da wir uns in einem dynamischen Wachstumsprozess befinden, entwickeln sich dadurch auch unsere Berufsfelder kontinuierlich weiter. Dabei entstehen laufend neue Positionen, in denen sich die MitarbeiterInnen frei entfalten und ihre Ideen einbringen können.

Wenn Sie für die Semperit Gruppe tätig sind, bieten sich Ihnen weltweite Karrierechancen.

Gesuchte Qualifikationen

Jederzeit willkommen sind bei uns engagierte, ehrgeizige und kreative KollegInnen, welche gerne auch mal über den Tellerrand hinausblicken, mit beiden Beinen im Leben stehen und vor allem bereit sind, den nächsten Schritt in Richtung Karriere/Zukunft zu machen.

Wir suchen lösungsorientierte Teamplayer, welche vielleicht schon die eine oder anderer Erfahrung im Industriebereich gesammelt haben und selbständiges Arbeiten bevorzugen.

Aufgrund von teilweise bereichsübergreifenden Projekten im Ausland sowie der internationalen KollegInnen innerhalb des Unternehmens, ist ein solides Englisch ebenfalls von Vorteil.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Technische Chemie, Verfahrenstechnik, Supply Chain Management, Industriemanagement (Wirtschaftsingenieur), etc.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere an der 190-jährigen und traditionsbewussten Unternehmensgruppe ist, dass viele der Semperit-Produkte auch im täglichen Leben wieder zu finden sind.

Egal ob man sich beim Arzt befindet, die Rolltreppe im Einkaufszentrum benützt oder mit den Skiern die Pisten Österreichs erkundet - Semperit ist ein stets treuer Wegbegleiter.

Darüber hinaus ist Semperit ein dynimsch wachsendes Unternehmen, das engagierten MitarbeiteriInnen zahlreiche berufliche Herausforerdungen bietet.

Dazu gehören Projekte in bereichsübergreifenden Teams, ein hoher Handlungs- und Entscheidungsspielraum in der jeweiligen Position sowie gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Durch die international verstreuten Produktionsstandorte besteht die Möglichkeit, Erfahrungen und Knowhow im Ausland zu sammeln. Aufgrund der Zusammenarbeit mit KollegInnen aus aller Welt, entstehen oft wunderbare neue Freundschaften sowie zahlreiche interkulturelle Begegnungen.

Durch die mit unseren Unternehmenswerten verbundenen „Leadership principles“, fördert Semperit ein wertschätzendes Miteinander bzw. einen verbindlichen Führungsstil.

Ein weiterer Vorteil von Semperit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, das es besser ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Um den Zusammenhalt der Mitarbeiter überbetrieblich zu fördern, werden neben gemeinsamen Freizeitaktivitäten wie zum Beispiel Ski- oder Wanderausflüge auch diverse Firmenfeiern veranstaltet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist vor allem durch unsere Wertelandschaft geprägt:

Vertrauen und Verantwortung

Vertrauen führt zu Eigeninitiative und Mitverantwortung. So wird eine Atmosphäre geschaffen, die Angst überwindet und Mut befördert, in der Fehler toleriert werden und konstruktive Kritik möglich wird. Verantwortung bedeutet sich selbst zu fordern, indem man Gestaltungsräume nutzt, Arbeitsabläufe verbessert und Veränderungen anregt.

Wertschätzung und Verlässlichkeit

Wertschätzung beinhaltet die Anerkennung des Mitarbeiters als Mitgestalter und ist die Basis für gute Teamarbeit. Dazu gehören auch die partnerschaftliche Kooperation sowie der offene und transparente Dialog mit Lieferanten und Kunden. Mit diesem Fundament schaffen wir die Basis für das verlässliche Einhalten von Zusagen und Absprachen.

Initiative und Engagement

Unternehmerisches Denken und Handeln ist keine Frage der Position. Jeder verhält sich unternehmerisch, der wirtschaftlich und nachhaltig agiert und der den Einsatz unserer Sach-und Finanzmittel optimiert. Entschlossenheit und Mut sind gefordert, wenn es gilt, die Routine zu verlassen, um unbekanntes Terrain zu betreten und zu erobern. Wenn wir bereit sind, Erkenntnisse und Erfahrungen zu teilen, entstehen die höchsten Synergien.

Fairness und Loyalität

Fairness steht für einen redlichen Umgang miteinander. Wer fair ist, lebt nicht auf Kosten anderer – er leistet seinen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Loyalität fordert und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen und beruht auf Gegenseitigkeit. Man kann dennoch nur so viel Loyalität erwarten, wie man bereit ist, selbst zu geben.

Integrität und Aufrichtigkeit

Ein regelkonformes Verhalten – intern wie extern – ist die Grundvoraussetzung jeglicher persönlichen Integrität und Autorität. Gleichzeitig bleibt sich der aufrichtige Mensch zwar treu, erkennt und anerkennt aber auch die Belangen der anderen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind ein Unternehmen mit einem starken technologischen Hintergrund und hoher Innovationskraft. Gleichzeitig bieten wir auch ein breites Spektrum an Aufgaben für kaufmänische Berufe an.

Semperit ist in Österreich an der Wiener Börse im Prime Market notiert und erfüllt daher höchste Ansprüche an Compliance, Transparenz und Nachhaltigkeit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Die KandidatInnen sollen authentisch sein und sich über Semperit und vor allem über die ausgeschriebene Position erkundigt haben. Wir erwarten uns einen dynamischen Gesprächsverlauf und die KandidatInnen sollen uns davon überzeugen, warum gerade sie die richtigen sind! Da man sich in einem internationalen Unternehmen bewirbt, kann es auch vorkommen – je nach Position –dass man während des Gesprächs Englisch spricht.

Unser Rat an Bewerber

Gewünscht werden aussagekräftige und übersichtliche Lebensläufe! Diese sollten kurz und prägnant sein, um ein klares Bild von den Qualifikationen/Kompetenzen der BewerberInnen zu erhalten. Außerdem legen wir darauf Wert, insbesondere bei der Angabe von persönlichen Kompetenzen, wie man sich diese im Laufe der Zeit angeeignet hat (Seminar, Ausbildung, etc). Unsere Bewerbungsgespräche finden in entspannter Atmosphäre statt, in denen ungezwungen kommuniziert wird. Ein Pluspunkt ist, wenn sich die BewerberInnen bereits im Vorhinein über das Unternehmen erkundigen und somit ihr besonderes Interesse an Semperit zeigen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online (siehe Homepage)

Auswahlverfahren

Gespräche bzw. Interviews via Skype oder vor Ort;

Case Studies (Fallbeispiele dessen Lösungen während der Interviews präsentiert werden);

Potenzialanalyse

Semperit AG Holding Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,84 Mitarbeiter
3,03 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Semperit

3,67
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 18.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Walk the talk!

Pro

innovative Produkte

Contra

Es gibt immer mehr Arbeit, aber die muss von den bestehenden Mitarbeitern in immer kürzerer Zeit erledigt werden. Seit kurzem drängt man auf die Einhaltung der 10 Stunden Maximalarbeitszeit, lässt die Mitarbeiter damit aber alleine, wie die Arbeit noch zu schaffen geht. Nach außen rühmmt man sich als großer Arbeitgeber, in den Abteilungen wird jeder Kopf auf die Waagschale gelegt und auch sehr gerne Leihkräfte eingestellt, denn die werden nicht mitgezählt.

  • 10.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Große Eigenverantwortung im eigenen Bereich, regelmäßiges Abstimmen mit der Führungsetage


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Semperit AG Holding
2,85
44 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
2,91
7.439 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.409.000 Bewertungen