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Semperit AG Holdingals Arbeitgeber

Österreich,  2 Standorte Branche Chemie
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Semperit AG HoldingSemperit AG HoldingSemperit AG Holding

Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    15.384615384615%
    Gut (16)
    30.769230769231%
    Befriedigend (12)
    23.076923076923%
    Genügend (16)
    30.769230769231%
    2,82
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,62
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die börsennotierte Semperit AG Holding ist seit über 190 Jahren ein weltweit führender Anbieter von Kautschukprodukten. In den Sektoren Medizin und Industrie bieten wir unseren Kunden unter anderem hochqualitative Untersuchungs- und Operationshandschuhe, Hydraulik- und Industrieschläuche, Fördergurte, Rolltreppen-Handläufe, Bauprofile, Seilbahnringe und Produkte für den Eisenbahnoberbau.

Als Traditionsunternehmen mit österreichischen Wurzeln agieren wir heute weltweit. Die Konzernzentrale befindet sich in Wien, das weltweite F&E-Zentrum in Wimpassing, Niederösterreich. Global beschäftigen wir rund 7.000 Mitarbeiter in derzeit 22 Produktionsstandorten weltweit. Mit unseren Tochtergesellschaften und Vertriebsniederlassungen sind wir in Europa, Asien, Amerika und Australien präsent. Als international agierende Gruppe bieten wir hervorragende Karrierechancen in den unterschiedlichsten Bereichen.

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Kennzahlen

Umsatz

914,7 Mio. (2015)

Mitarbeiter

global ca. 7000, davon ca. 900 in Österreich

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Semperit Gruppe ist in den Sektoren Medizin und Industrie tätig, welche wiederum in vier Segmente aufgeteilt sind:

Sektor Medizin

  • Sempermed produziert Operations- und Untersuchungshandschuhe für den medizinischen Einsatz und Schutzhandschuhe für den industriellen Bereich.

Sektor Industrie

  • Semperflex stellt Hydraulik- und Industrieschläuche sowie Elastomerplatten her.
  • Sempertrans setzt auf die Produktion von Transport- und Förderbändern mit Textil- oder Stahlseilen.
  • Semperform ist auf die Herstellung von Profilen, Handläufen, Seilbahnringen, Skifolien und Formteilen spezialisiert.

Perspektiven für die Zukunft

Die Nachfrage nach unseren Produkten ist stark von Megatrends – wie Bevölkerungswachstum, Urbanisierung und Rohstoff- bzw. Energiehunger – getrieben. Immer mehr Menschen und Wohlstand bedeuten höhere Hygieneanforderungen bzw. Investitionen ins Gesundheitswesen und damit auch eine höhere Nachfrage nach Handschuhen. Wachsende Städte und die fortschreitende Industrialisierung treiben wiederum die Nachfrage nach Schläuchen, Förderbändern oder Fensterprofilen an.

Der Weg in die Zukunft ist für uns daher klar: Wir wollen weltweit wachsen, in unseren Geschäftsfeldern eine führende Weltmarktposition einnehmen und unseren Kunden einen Mehrwert bieten. Darum verstärken wir unsere Vertriebsaktivitäten, investieren in den Ausbau unserer Produktionsstandorte und entwickeln uns immer stärker zu einer High Performance Organisation. Damit wir auch in Zukunft die Partner erster Wahl für unsere Kunden sind.

Benefits

Kantine: Wir bieten ein Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche.

Essenszulage: Das Unternehmen finanziert einen Teil der Menükosten.

Snacks: Automaten mit Snacks stehen unseren MitarbeiterInnen jederzeit zur Verfügung.

Obst: Steht den MitarbeiterInnen jederzeit zur Verfügung.

Gesundheitsmaßnahmen: Das Unternehmen bietet zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen (Nichtrauchen, Ergonomie, Burn-Out Prävention, etc.) Initiativen an.

Betriebsarzt: Wöchentliche Sprechstunden des Betriebsarztes.

Fitnessangebote: Wir bieten ein hauseigenes Fitnessstudio mit einem breiten Angebot an modernsten Fitnessgeräten (Standort abhängig).

Firmenwagen: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandy: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.

Mitarbeiternotebook: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiternotebook zur Verfügung.

Paten- & Mentoren-Programm: Je nach Zielgruppe bieten wir unterschiedliche Onboarding Programme an, unter anderem auch ein Mentoring Programm.

Parkplatz: Parkmöglichkeiten stehen unseren MitarbeiterInnen vor unserem Firmengebäude zur Verfügung.

Gute Anbindung: Das Wiener Hauptquartier befindet sich in unmittelbarer Nähe von öffentlichen Anbindungen (U3 und 5 Gehminuten erreichbar). Wimpassing: unmittelbare Nähe zu A2/S6, sowie Buslinien und zu dem Hauptbahnhof Ternitz.

Aus- und Weiterbildung: Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouseschulungen beinhaltet unser breites Bildungsangebot.

Mitarbeiter-Events: Diverse Events wie Skiausflüge, Wanderungen, Firmenläufe, etc.

Bildungskarenz/Auszeit: Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten berufliche Auszeit nehmen.

Flexible Arbeitszeiten: Unseren MitarbeiterInnen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell in Form einer Betriebsvereinbarung für alle Beschäftigten, auch Teilzeitbeschäftigte können daran teilnehmen.

Mitarbeitervergünstigungen: Unsere Kooperationen ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen (Therme, Optiker, Theater, etc.).

Mitarbeiterprämien: Abhängig von der Position und der Funktion gibt es finanzielle Anreizmodelle (Performance-Bonus).

Zusatzversicherungen: Semperit schließt für MitarbeiterInnen eine kollektive Unfall- und Auslandsdienstreisenkrankenversicherung ab.

Mitarbeitergeschenke: Bei speziellen Anlassfällen wie Geburtstagen, Pensionsantritten, Jubiläen, etc. gibt es Zuwendungen.

2 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Impressum
http://www.semperitgroup.com/allgemeine-informationen/impressum/

Für Bewerber

Videos

190 Jahre Semperit
Karriere Einblicke bei Semperit AG Holding 2017
Karriere Einblicke bei Semperit AG Holding 2016
Zu Gast bei Semperit AG Holding - 2017
Warum haben Sie sich für Semperit als Arbeitgeber entschieden? -...
Welche Rahmenbedingungen bringt der Job mit sich? - Semperit AG...
Was macht Ihr Team zum Team? - Semperit AG Holding auf karriere.at
Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie im Unternehmen? -...
Wie ist Ihr Bewerbungsgespräch verlaufen? - Semperit AG Holding...
Warum haben Sie den Job bekommen? - Semperit AG Holding auf...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Semperit bietet sowohl AbsolventInnen als auch erfahrenen MitarbeiterInnen ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in den Bereichen Wirtschaft (Verkauf, Marketing, IT, Finanz, etc.) und Technik (Chemie, Verfahrenstechnik, Produktion, Logistik, etc.).

Da wir uns in einem dynamischen Wachstumsprozess befinden, entwickeln sich dadurch auch unsere Berufsfelder kontinuierlich weiter. Dabei entstehen laufend neue Positionen, in denen sich die MitarbeiterInnen frei entfalten und ihre Ideen einbringen können.

Wenn Sie für die Semperit Gruppe tätig sind, bieten sich Ihnen weltweite Karrierechancen.

Gesuchte Qualifikationen

Jederzeit willkommen sind bei uns engagierte, ehrgeizige und kreative KollegInnen, welche gerne auch mal über den Tellerrand hinausblicken, mit beiden Beinen im Leben stehen und vor allem bereit sind, den nächsten Schritt in Richtung Karriere/Zukunft zu machen.

Wir suchen lösungsorientierte Teamplayer, welche vielleicht schon die eine oder anderer Erfahrung im Industriebereich gesammelt haben und selbständiges Arbeiten bevorzugen.

Aufgrund von teilweise bereichsübergreifenden Projekten im Ausland sowie der internationalen KollegInnen innerhalb des Unternehmens, ist ein solides Englisch ebenfalls von Vorteil.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Technische Chemie, Verfahrenstechnik, Supply Chain Management, Industriemanagement (Wirtschaftsingenieur), etc.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere an der 190-jährigen und traditionsbewussten Unternehmensgruppe ist, dass viele der Semperit-Produkte auch im täglichen Leben wieder zu finden sind.

Egal ob man sich beim Arzt befindet, die Rolltreppe im Einkaufszentrum benützt oder mit den Skiern die Pisten Österreichs erkundet - Semperit ist ein stets treuer Wegbegleiter.

Darüber hinaus ist Semperit ein dynimsch wachsendes Unternehmen, das engagierten MitarbeiteriInnen zahlreiche berufliche Herausforerdungen bietet.

Dazu gehören Projekte in bereichsübergreifenden Teams, ein hoher Handlungs- und Entscheidungsspielraum in der jeweiligen Position sowie gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Durch die international verstreuten Produktionsstandorte besteht die Möglichkeit, Erfahrungen und Knowhow im Ausland zu sammeln. Aufgrund der Zusammenarbeit mit KollegInnen aus aller Welt, entstehen oft wunderbare neue Freundschaften sowie zahlreiche interkulturelle Begegnungen.

Durch die mit unseren Unternehmenswerten verbundenen „Leadership principles“, fördert Semperit ein wertschätzendes Miteinander bzw. einen verbindlichen Führungsstil.

Ein weiterer Vorteil von Semperit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, das es besser ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Um den Zusammenhalt der Mitarbeiter überbetrieblich zu fördern, werden neben gemeinsamen Freizeitaktivitäten wie zum Beispiel Ski- oder Wanderausflüge auch diverse Firmenfeiern veranstaltet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist vor allem durch unsere Wertelandschaft geprägt:

Vertrauen und Verantwortung

Vertrauen führt zu Eigeninitiative und Mitverantwortung. So wird eine Atmosphäre geschaffen, die Angst überwindet und Mut befördert, in der Fehler toleriert werden und konstruktive Kritik möglich wird. Verantwortung bedeutet sich selbst zu fordern, indem man Gestaltungsräume nutzt, Arbeitsabläufe verbessert und Veränderungen anregt.

Wertschätzung und Verlässlichkeit

Wertschätzung beinhaltet die Anerkennung des Mitarbeiters als Mitgestalter und ist die Basis für gute Teamarbeit. Dazu gehören auch die partnerschaftliche Kooperation sowie der offene und transparente Dialog mit Lieferanten und Kunden. Mit diesem Fundament schaffen wir die Basis für das verlässliche Einhalten von Zusagen und Absprachen.

Initiative und Engagement

Unternehmerisches Denken und Handeln ist keine Frage der Position. Jeder verhält sich unternehmerisch, der wirtschaftlich und nachhaltig agiert und der den Einsatz unserer Sach-und Finanzmittel optimiert. Entschlossenheit und Mut sind gefordert, wenn es gilt, die Routine zu verlassen, um unbekanntes Terrain zu betreten und zu erobern. Wenn wir bereit sind, Erkenntnisse und Erfahrungen zu teilen, entstehen die höchsten Synergien.

Fairness und Loyalität

Fairness steht für einen redlichen Umgang miteinander. Wer fair ist, lebt nicht auf Kosten anderer – er leistet seinen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Loyalität fordert und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen und beruht auf Gegenseitigkeit. Man kann dennoch nur so viel Loyalität erwarten, wie man bereit ist, selbst zu geben.

Integrität und Aufrichtigkeit

Ein regelkonformes Verhalten – intern wie extern – ist die Grundvoraussetzung jeglicher persönlichen Integrität und Autorität. Gleichzeitig bleibt sich der aufrichtige Mensch zwar treu, erkennt und anerkennt aber auch die Belangen der anderen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind ein Unternehmen mit einem starken technologischen Hintergrund und hoher Innovationskraft. Gleichzeitig bieten wir auch ein breites Spektrum an Aufgaben für kaufmänische Berufe an.

Semperit ist in Österreich an der Wiener Börse im Prime Market notiert und erfüllt daher höchste Ansprüche an Compliance, Transparenz und Nachhaltigkeit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Die KandidatInnen sollen authentisch sein und sich über Semperit und vor allem über die ausgeschriebene Position erkundigt haben. Wir erwarten uns einen dynamischen Gesprächsverlauf und die KandidatInnen sollen uns davon überzeugen, warum gerade sie die richtigen sind! Da man sich in einem internationalen Unternehmen bewirbt, kann es auch vorkommen – je nach Position –dass man während des Gesprächs Englisch spricht.

Unser Rat an Bewerber

Gewünscht werden aussagekräftige und übersichtliche Lebensläufe! Diese sollten kurz und prägnant sein, um ein klares Bild von den Qualifikationen/Kompetenzen der BewerberInnen zu erhalten. Außerdem legen wir darauf Wert, insbesondere bei der Angabe von persönlichen Kompetenzen, wie man sich diese im Laufe der Zeit angeeignet hat (Seminar, Ausbildung, etc). Unsere Bewerbungsgespräche finden in entspannter Atmosphäre statt, in denen ungezwungen kommuniziert wird. Ein Pluspunkt ist, wenn sich die BewerberInnen bereits im Vorhinein über das Unternehmen erkundigen und somit ihr besonderes Interesse an Semperit zeigen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online (siehe Homepage)

Auswahlverfahren

Gespräche bzw. Interviews via Skype oder vor Ort;

Case Studies (Fallbeispiele dessen Lösungen während der Interviews präsentiert werden);

Potenzialanalyse

Semperit AG Holding Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,82 Mitarbeiter
2,62 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 13.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Management durch Kontrolle und Angst !

Vorgesetztenverhalten

Vor allem wird kontrolliert: den Angestellten wird kein Vertrauen geschenkt. Informationen werden nicht weiter gegeben bzw. "vergessen". Wenn es Kommunikation gibt, dann Kritik.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen steckt noch im 19. Jahrhundert. Dementsprechend sind die Aufgaben: es werden Listen geschrieben, Zetteln verteilt, kopiert etc. Selbstständiges Arbeiten ist nicht erwünscht, genauso wenig wie das eigenständige Treffen von Entscheidungen.

Kommunikation

Es gibt so gut wie keine Kommunikation durch das Führungsmanagement. Auch keine Informationen über wichtige Arbeitsanweisungen, ways of working, Emails werden nicht weiter geleitet.

Gleichberechtigung

Es gibt keine weiblichen Führungskräfte, bzw. auch nicht im Mittleren Management. Frauen werden weder gefördert noch sind sie im Management gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen älterer Kollegen werden hoch geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur für bestimmte Kollegen, nach nicht nachvollziehbaren Kriterien. Offiziell gibt es für alle Kollegen Weiterbildung. Bei Nachfragen werden jedoch keine genehmigt bzw. nur einigen wenigen Kollegen gewährt.

Arbeitsbedingungen

Keine gute Beleuchtung (kaum bis gar keine Fenster). Sogar im Sommer muss das elektrische Licht aufgedreht werden.
Es ist im Büro schmutzig und staubig. Im Sommer ist es brütend heiß, da es keine Klimaanlage gibt, aber ein veraltetes Blechdach vorhanden ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige Projekte, um das Umweltbewusstsein zu schulen. Sozialbewusstsein ???

Work-Life-Balance

In dieser Firma nicht bekannt: 12 Stunden Arbeitstag ist normal, Überstunden, Stress, viel Druck. Und am Ende, passt dann doch nichts!

Verbesserungsvorschläge

  • Modernisierung:
  • Vor allem das Management sollte "moderner" im Kopf und in ihren Einstellungen werden. Kritik & Kontrolle sind als Führungsstil nicht nur demotivierend sondern auch längst überholt.
  • Das Arbeitsgerät sollte dringend modernisiert werden: Mobiltelefone, Internet, Büros etc.

Contra

Der Führungsstil
Das nicht gut überlegte Weiterbildungsprogramm (kaum vorhanden)
Diskriminierung von Frauen und Kollegen mit Familie
Die Arbeitsbelastung
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice ist sogar ausdrücklich untersagt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Semperit Technische Produkte GmbH
  • Stadt
    Neunkirchen-Ternitz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

abgehobenes Top-Management, große Unsicherheit durch fehlende Kommunikationsstrategie, divergente HR-Strategie zur gelebten Praxis

Vorgesetztenverhalten

bis zum mittleren Management gut, ab Senior Management sehr unberechenbar und große Unverlässlichkeit - ausgelöst durch Top-Management

Kollegenzusammenhalt

unglaubliche Leidensfähigkeit der langdienenden Mitarbeiter, diese haben gelernt, still zu halten, weil sich ja eh alles immer wieder ändert; so ein bisschen das System: wir gegen die da oben! Die sitzen wir schon aus...

Interessante Aufgaben

super Produkte, super Kernprozesse, super Nischenmärkte und (noch) zufriedene Kunden; Nachholbedarf in sekundär-Prozessen (IT, Beschaffung, ERP/MRP, Safety)

Kommunikation

Mitarbeitern wird über Medien vermittelt, dass Alles in Frage gestellt ist; unklar, was noch gilt oder was bereits längst überholt ist; der Gipfel ist ein neues Vernaderungssystem, das die Mitarbeiter auffordert, deren Kollegen zu denunzieren - Methoden von vorgestern

Gleichberechtigung

besonders im Werk Wimpassing weht noch der alte Wind. Kaum Frauen in Führungspositionen , obwohl genügend Bewerberinnen zur Verfügung wären; es lebt der alte "Männerschmäh"

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird geschätzt und auch honoriert; Einstellung von älteren Bewerbern eher nicht

Karriere / Weiterbildung

eigentlich ein interessanten Konzern mit interessanten Produkten / Prozessen; aber mit dem derzeitigen Management ist vor einem Einstieg dringend abzuraten.

Gehalt / Sozialleistungen

gutes Niveau und im Grunde faire und passende Rahmenbedingungen

Arbeitsbedingungen

durchaus ok, massiver Aufholbedarf bei der Sicherheit / Gesundheit am Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

reines Opportunitätsverhalten; im Zweifelsfall geht der Profit vor

Work-Life-Balance

teilweise hoher Leistungsanspruch. In vielen kundenfernen Abteilungen aber Dienst nach Vorschrift und hohe Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse

Image

lebt sehr stark von der Vergangenheit, sicherlich am Abnehmen

Verbesserungsvorschläge

  • das Top-Management ist Teil des Unternehmens; Fehler des Unternehmens sind Fehler des Top-Managements; das Top-Management muss vor seinen Mitarbeiten stehen, ohne Wenn und Aber

Pro

Märkte, Kunden und Prozesse

Contra

totale Unsicherheit, wie es weiter gehen wird; gute Leute haben das Unternehmen bereits verlassen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Semperit technische Produkte
  • Stadt
    Wimpassing
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Ex-Kollege, Sehr geehrte Ex-Kollegin! Die Firma Semperit verzeichnet in den letzten Jahren eine zunehmend personelle Stabilität im Top Management. Allerdings wurde im vergangenem Jahr ein komplett neues Vorstandkollegium etabliert. Im Zuge dessen ist es äußerst normal, dass bisher eingeschlagene Pfade überprüft bzw. überdacht werden. Aktuell werden die Wege für die Zukunft sondiert - wir befinden uns in einem Transformationsprozess, in welchem die Firmenstrategie neu definiert werden muss. Dies wurde von Beginn an in klarer Art und Weise an die MitarbeiterInnen kommuniziert. Seit einigen Wochen haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, Missstände im Unternehmen bzw. schwerwiegende Fehlverhalten, welche nicht im Einklang mit den Unternehmenswerten stehen, in einem für die MitarbeiterInnen gesicherten Prozess zu melden (kann auch anonym erfolgen - Whistleblower Box). Diese Option ist für einen international tätigen Konzern „state-of-the-art“. Unser Ziel für 2020 ist den "National & Gender Diversity" Anteil um ein Drittel zu steigern. Die Mehrheit des „Top Managements“ ist in der Firma Semperit hauptsächlich im technischen Bereich angesiedelt. Besonders am Bewerbermarkt ist ein signifikant hoher Anteil an männlichen Bewerbern spürbar. Mit großer Freude haben wir bei unseren letzten Besuchen bei div. Kooperationspartnern festgestellt (= zB. technische Universitäten, etc.), dass die Anzahl der Studentinnen wieder am Zunehmen ist. Daher unser Appell an die Damenwelt mit technischem Know-How - Wir freuen uns jederzeit über Ihre Bewerbungen! Zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz gibt es seit ca. 2 Jahren zahlreiche Initiativen: - Eigens dafür geschaffene Positionen (Globale und nationale Sicherheitsmanager, etc.) - Eigener Themenbereich im Rahmen der Iso-Zertifizierung - Geschützte Sicherheitszonen für Fußgänger - Erweiterte Sicherheitsausrüstung für MitarbeiterInnen (Schutzbrillen, Sicherheitskappen, etc.) - Detaillierte Unfallanalysen mit Ableitungen und dementsprechenden Gegenmaßnahmen, etc. Wir danken Ihnen für Ihren Input und sind stets bemüht, aus Ihren Anregungen Verbesserungsinitiativen abzuleiten. Mit besten Grüßen, HR-AT

Lisa Heininger
Training & Development
Semperit Technische Produkte GmbH

Arbeitsatmosphäre

Starke Unterschiede zwischen Bereichen und Abteilungen. Top Management dzt. "abgehoben"

Vorgesetztenverhalten

Stark unterschiedlich - in meinem Bereich weitgehend o.k., es gibt aber einige Vorgesetzte, welche mit der Situation und der Personalführung überfordert sind.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut, andere Bereiche haben hier "room for improvements"

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr interessant - aber auch hier, je mehr Eigeninitiative, umso interessanter die Aufgaben.

Kommunikation

Je nach Abteilung gut, zunehmend jedoch werden Informationen zurück gehalten, bzw. die wahren Ausmaße geschönt, einseitig dargestellt.

Gleichberechtigung

kommt auf Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst nahe 60, habe keine Probleme, will aber nicht ausschließen, dass manche Ältere Probleme haben.

Karriere / Weiterbildung

Gegeben, muss nur genutzt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

o.k.

Arbeitsbedingungen

o.k., kann mir hier selbst einiges so gestallten, wie erf. (bin viel auf DR unterwegs)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnitt

Work-Life-Balance

Kommt viel auf einem selbst an, wie man mit der Situation umgeht. Meine Abteilung ist erfolgreich, daher der Druck höher, aber bewältigbar

Image

Hat sich gegenüber früher verbessert. außerhalb o.k., innerhalb Fa. ist Image rückläufig.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Fokus auf die wirklich wichtigen Dinge, weniger Energie für Nebenschauplätze (große Maßnahmen/Projekte, welche viel Personal bindet aber nur begrenze Verbesserungen zeigt)

Pro

Nach wie vor sehe ich Zukunft in den Produkten.

Contra

Zu viele Führungskräfte, welche für den Job nur bedingt geeignet sind.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Semperit technische Produkte
  • Stadt
    Wimpassing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    15.384615384615%
    Gut (16)
    30.769230769231%
    Befriedigend (12)
    23.076923076923%
    Genügend (16)
    30.769230769231%
    2,82
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,62
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Semperit AG Holding
2,80
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,07
20.099 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen