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Semperit AG Holdingals Arbeitgeber

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Semperit AG HoldingSemperit AG HoldingSemperit AG Holding

Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    18.292682926829%
    Gut (30)
    36.585365853659%
    Befriedigend (16)
    19.512195121951%
    Genügend (21)
    25.609756097561%
    2,98
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,47
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die börsennotierte Semperit AG Holding ist seit über 190 Jahren ein weltweit führender Anbieter von Kautschukprodukten. In den Sektoren Medizin und Industrie bieten wir unseren Kunden unter anderem hochqualitative Untersuchungs- und Operationshandschuhe, Hydraulik- und Industrieschläuche, Fördergurte, Rolltreppen-Handläufe, Bauprofile, Seilbahnringe und Produkte für den Eisenbahnoberbau.

Als Traditionsunternehmen mit österreichischen Wurzeln agieren wir heute weltweit. Die Konzernzentrale befindet sich in Wien, das weltweite F&E-Zentrum in Wimpassing, Niederösterreich. Global beschäftigen wir rund 7.000 Mitarbeiter in derzeit 22 Produktionsstandorten weltweit. Mit unseren Tochtergesellschaften und Vertriebsniederlassungen sind wir in Europa, Asien, Amerika und Australien präsent. Als international agierende Gruppe bieten wir hervorragende Karrierechancen in den unterschiedlichsten Bereichen.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

914,7 Mio. (2015)

Mitarbeiter

global ca. 7000, davon ca. 900 in Österreich

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Semperit Gruppe ist in den Sektoren Medizin und Industrie tätig, welche wiederum in vier Segmente aufgeteilt sind:

Sektor Medizin

  • Sempermed produziert Operations- und Untersuchungshandschuhe für den medizinischen Einsatz und Schutzhandschuhe für den industriellen Bereich.

Sektor Industrie

  • Semperflex stellt Hydraulik- und Industrieschläuche sowie Elastomerplatten her.
  • Sempertrans setzt auf die Produktion von Transport- und Förderbändern mit Textil- oder Stahlseilen.
  • Semperform ist auf die Herstellung von Profilen, Handläufen, Seilbahnringen, Skifolien und Formteilen spezialisiert.

Perspektiven für die Zukunft

Die Nachfrage nach unseren Produkten ist stark von Megatrends – wie Bevölkerungswachstum, Urbanisierung und Rohstoff- bzw. Energiehunger – getrieben. Immer mehr Menschen und Wohlstand bedeuten höhere Hygieneanforderungen bzw. Investitionen ins Gesundheitswesen und damit auch eine höhere Nachfrage nach Handschuhen. Wachsende Städte und die fortschreitende Industrialisierung treiben wiederum die Nachfrage nach Schläuchen, Förderbändern oder Fensterprofilen an.

Der Weg in die Zukunft ist für uns daher klar: Wir wollen weltweit wachsen, in unseren Geschäftsfeldern eine führende Weltmarktposition einnehmen und unseren Kunden einen Mehrwert bieten. Darum verstärken wir unsere Vertriebsaktivitäten, investieren in den Ausbau unserer Produktionsstandorte und entwickeln uns immer stärker zu einer High Performance Organisation. Damit wir auch in Zukunft die Partner erster Wahl für unsere Kunden sind.

Benefits

Kantine: Wir bieten ein Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche.

Essenszulage: Das Unternehmen finanziert einen Teil der Menükosten.

Snacks: Automaten mit Snacks stehen unseren MitarbeiterInnen jederzeit zur Verfügung.

Obst: Steht den MitarbeiterInnen jederzeit zur Verfügung.

Gesundheitsmaßnahmen: Das Unternehmen bietet zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen (Nichtrauchen, Ergonomie, Burn-Out Prävention, etc.) Initiativen an.

Betriebsarzt: Wöchentliche Sprechstunden des Betriebsarztes.

Fitnessangebote: Wir bieten ein hauseigenes Fitnessstudio mit einem breiten Angebot an modernsten Fitnessgeräten (Standort abhängig).

Firmenwagen: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandy: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.

Mitarbeiternotebook: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiternotebook zur Verfügung.

Paten- & Mentoren-Programm: Je nach Zielgruppe bieten wir unterschiedliche Onboarding Programme an, unter anderem auch ein Mentoring Programm.

Parkplatz: Parkmöglichkeiten stehen unseren MitarbeiterInnen vor unserem Firmengebäude zur Verfügung.

Gute Anbindung: Das Wiener Hauptquartier befindet sich in unmittelbarer Nähe von öffentlichen Anbindungen (U3 und 5 Gehminuten erreichbar). Wimpassing: unmittelbare Nähe zu A2/S6, sowie Buslinien und zu dem Hauptbahnhof Ternitz.

Aus- und Weiterbildung: Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouseschulungen beinhaltet unser breites Bildungsangebot.

Mitarbeiter-Events: Diverse Events wie Skiausflüge, Wanderungen, Firmenläufe, etc.

Bildungskarenz/Auszeit: Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten berufliche Auszeit nehmen.

Flexible Arbeitszeiten: Unseren MitarbeiterInnen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell in Form einer Betriebsvereinbarung für alle Beschäftigten, auch Teilzeitbeschäftigte können daran teilnehmen.

Mitarbeitervergünstigungen: Unsere Kooperationen ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen (Therme, Optiker, Theater, etc.).

Mitarbeiterprämien: Abhängig von der Position und der Funktion gibt es finanzielle Anreizmodelle (Performance-Bonus).

Zusatzversicherungen: Semperit schließt für MitarbeiterInnen eine kollektive Unfall- und Auslandsdienstreisenkrankenversicherung ab.

Mitarbeitergeschenke: Bei speziellen Anlassfällen wie Geburtstagen, Pensionsantritten, Jubiläen, etc. gibt es Zuwendungen.

2 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Impressum
http://www.semperitgroup.com/allgemeine-informationen/impressum/

Für Bewerber

Videos

190 Jahre Semperit
Karriere Einblicke bei Semperit AG Holding 2017
Karriere Einblicke bei Semperit AG Holding 2016
Zu Gast bei Semperit AG Holding - 2017
Warum haben Sie sich für Semperit als Arbeitgeber entschieden? -...
Welche Rahmenbedingungen bringt der Job mit sich? - Semperit AG...
Was macht Ihr Team zum Team? - Semperit AG Holding auf karriere.at
Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie im Unternehmen? -...
Wie ist Ihr Bewerbungsgespräch verlaufen? - Semperit AG Holding...
Warum haben Sie den Job bekommen? - Semperit AG Holding auf...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Semperit bietet sowohl AbsolventInnen als auch erfahrenen MitarbeiterInnen ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in den Bereichen Wirtschaft (Verkauf, Marketing, IT, Finanz, etc.) und Technik (Chemie, Verfahrenstechnik, Produktion, Logistik, etc.).

Da wir uns in einem dynamischen Wachstumsprozess befinden, entwickeln sich dadurch auch unsere Berufsfelder kontinuierlich weiter. Dabei entstehen laufend neue Positionen, in denen sich die MitarbeiterInnen frei entfalten und ihre Ideen einbringen können.

Wenn Sie für die Semperit Gruppe tätig sind, bieten sich Ihnen weltweite Karrierechancen.

Gesuchte Qualifikationen

Jederzeit willkommen sind bei uns engagierte, ehrgeizige und kreative KollegInnen, welche gerne auch mal über den Tellerrand hinausblicken, mit beiden Beinen im Leben stehen und vor allem bereit sind, den nächsten Schritt in Richtung Karriere/Zukunft zu machen.

Wir suchen lösungsorientierte Teamplayer, welche vielleicht schon die eine oder anderer Erfahrung im Industriebereich gesammelt haben und selbständiges Arbeiten bevorzugen.

Aufgrund von teilweise bereichsübergreifenden Projekten im Ausland sowie der internationalen KollegInnen innerhalb des Unternehmens, ist ein solides Englisch ebenfalls von Vorteil.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Technische Chemie, Verfahrenstechnik, Supply Chain Management, Industriemanagement (Wirtschaftsingenieur), etc.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere an der 190-jährigen und traditionsbewussten Unternehmensgruppe ist, dass viele der Semperit-Produkte auch im täglichen Leben wieder zu finden sind.

Egal ob man sich beim Arzt befindet, die Rolltreppe im Einkaufszentrum benützt oder mit den Skiern die Pisten Österreichs erkundet - Semperit ist ein stets treuer Wegbegleiter.

Darüber hinaus ist Semperit ein dynimsch wachsendes Unternehmen, das engagierten MitarbeiteriInnen zahlreiche berufliche Herausforerdungen bietet.

Dazu gehören Projekte in bereichsübergreifenden Teams, ein hoher Handlungs- und Entscheidungsspielraum in der jeweiligen Position sowie gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Durch die international verstreuten Produktionsstandorte besteht die Möglichkeit, Erfahrungen und Knowhow im Ausland zu sammeln. Aufgrund der Zusammenarbeit mit KollegInnen aus aller Welt, entstehen oft wunderbare neue Freundschaften sowie zahlreiche interkulturelle Begegnungen.

Durch die mit unseren Unternehmenswerten verbundenen „Leadership principles“, fördert Semperit ein wertschätzendes Miteinander bzw. einen verbindlichen Führungsstil.

Ein weiterer Vorteil von Semperit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, das es besser ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Um den Zusammenhalt der Mitarbeiter überbetrieblich zu fördern, werden neben gemeinsamen Freizeitaktivitäten wie zum Beispiel Ski- oder Wanderausflüge auch diverse Firmenfeiern veranstaltet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist vor allem durch unsere Wertelandschaft geprägt:

Vertrauen und Verantwortung

Vertrauen führt zu Eigeninitiative und Mitverantwortung. So wird eine Atmosphäre geschaffen, die Angst überwindet und Mut befördert, in der Fehler toleriert werden und konstruktive Kritik möglich wird. Verantwortung bedeutet sich selbst zu fordern, indem man Gestaltungsräume nutzt, Arbeitsabläufe verbessert und Veränderungen anregt.

Wertschätzung und Verlässlichkeit

Wertschätzung beinhaltet die Anerkennung des Mitarbeiters als Mitgestalter und ist die Basis für gute Teamarbeit. Dazu gehören auch die partnerschaftliche Kooperation sowie der offene und transparente Dialog mit Lieferanten und Kunden. Mit diesem Fundament schaffen wir die Basis für das verlässliche Einhalten von Zusagen und Absprachen.

Initiative und Engagement

Unternehmerisches Denken und Handeln ist keine Frage der Position. Jeder verhält sich unternehmerisch, der wirtschaftlich und nachhaltig agiert und der den Einsatz unserer Sach-und Finanzmittel optimiert. Entschlossenheit und Mut sind gefordert, wenn es gilt, die Routine zu verlassen, um unbekanntes Terrain zu betreten und zu erobern. Wenn wir bereit sind, Erkenntnisse und Erfahrungen zu teilen, entstehen die höchsten Synergien.

Fairness und Loyalität

Fairness steht für einen redlichen Umgang miteinander. Wer fair ist, lebt nicht auf Kosten anderer – er leistet seinen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Loyalität fordert und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen und beruht auf Gegenseitigkeit. Man kann dennoch nur so viel Loyalität erwarten, wie man bereit ist, selbst zu geben.

Integrität und Aufrichtigkeit

Ein regelkonformes Verhalten – intern wie extern – ist die Grundvoraussetzung jeglicher persönlichen Integrität und Autorität. Gleichzeitig bleibt sich der aufrichtige Mensch zwar treu, erkennt und anerkennt aber auch die Belangen der anderen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind ein Unternehmen mit einem starken technologischen Hintergrund und hoher Innovationskraft. Gleichzeitig bieten wir auch ein breites Spektrum an Aufgaben für kaufmänische Berufe an.

Semperit ist in Österreich an der Wiener Börse im Prime Market notiert und erfüllt daher höchste Ansprüche an Compliance, Transparenz und Nachhaltigkeit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Die KandidatInnen sollen authentisch sein und sich über Semperit und vor allem über die ausgeschriebene Position erkundigt haben. Wir erwarten uns einen dynamischen Gesprächsverlauf und die KandidatInnen sollen uns davon überzeugen, warum gerade sie die richtigen sind! Da man sich in einem internationalen Unternehmen bewirbt, kann es auch vorkommen – je nach Position –dass man während des Gesprächs Englisch spricht.

Unser Rat an Bewerber

Gewünscht werden aussagekräftige und übersichtliche Lebensläufe! Diese sollten kurz und prägnant sein, um ein klares Bild von den Qualifikationen/Kompetenzen der BewerberInnen zu erhalten. Außerdem legen wir darauf Wert, insbesondere bei der Angabe von persönlichen Kompetenzen, wie man sich diese im Laufe der Zeit angeeignet hat (Seminar, Ausbildung, etc). Unsere Bewerbungsgespräche finden in entspannter Atmosphäre statt, in denen ungezwungen kommuniziert wird. Ein Pluspunkt ist, wenn sich die BewerberInnen bereits im Vorhinein über das Unternehmen erkundigen und somit ihr besonderes Interesse an Semperit zeigen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online (siehe Homepage)

Auswahlverfahren

Gespräche bzw. Interviews via Skype oder vor Ort;

Case Studies (Fallbeispiele dessen Lösungen während der Interviews präsentiert werden);

Potenzialanalyse

Semperit AG Holding Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
2,47 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 07.Jan. 2020
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und Laune der Vorgesetzten. Teilweise wird von Führungskräften schlechte Stimmung verbreitet.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung und bei einigen Serviceabteilungen werden die Mitarbeiter teilweise schlecht behandelt bzw. als unwissend dargestellt.
Viele Vorgesetzte lassen Ihre Mitarbeiter bei Verbesserungsprojekten wenig selbst entscheiden bzw. werden dann gute Ideen zu Tode diskutiert.

Einige Vorgesetzte meinen, dass es ihre Firma ist und weigern sich Budgets für Optimierungen freizugeben.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung. Teilweise viele Neider, wenn jemand anders gut mit einer Führungskraft arbeiten kann.

Im eigenen Team ist der Zusammenhalt oft sehr gut.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend, jedoch aufgrund der Entscheidungsträgheit ist ein Vorankommen schwierig.

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden und vieles wurde über die Gerüchteküche verbreitet, was zu falschen Informationen bzw. Schlechter Stimmung führte.

Gleichberechtigung

Bessert sich langsam, jedoch wenig Frauen in Führungspositionen in Wimpassing.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen und Führungspositionen werden nie ausgeschrieben, sondern nur an Leute vergeben die gut mit dem Management sind.

Weiterbildung ist ausreichend, da Kurse angeboten werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, jedoch sind Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Büros nicht klimatisiert und seit Jahren wurde am Standort Wimpassing in die Gebäudeinfrastruktur wenig investiert, was nun zu einem massiven Rückstau führt.
Sozialräume sind heruntergekommen und Sitzplätze für eine Mittagspause, welche nicht am Arbeitsplatz eingenommen möchte, existieren nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird besser durch das WCM Programm und neuer Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Oft wurde eine Erreichbarkeit am späten Abend bzw. Wochenende gefordert, welche nicht vergütet wurde

Image

Schlechte Arbeitsbedingungen aufgrund der Prozesse und Investitionsrückstau.
Erste Maßnahmen zur Verbesserung wurden in die Wege geleitet, werden jedoch noch Jahre benötigen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr die Mitarbeiter bei Verbesserungsprojekten selbst entscheiden lassen, um rascher die möglichen Potentiale ernten zu können.

Pro

Nähe zum Arbeitsplatz.

Contra

Keine Fehlerkultur vorhanden. Entscheidungsträgheit schadet der Moral der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Semperit Technische Produkte GmbH
  • Stadt
    Wimpassing
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Angespannt durch fehlender Struktur

Vorgesetztenverhalten

Das schlechteste, was ich bisher erlebt habe

Interessante Aufgaben

Alles in Umbruch, daher einige interessante Projekte

Kommunikation

Hinterrücks erfährt man vieles, direktes Feedback und offene Kommunikation kann man lange suchen

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind unerwünscht

Karriere / Weiterbildung

Je nach Tageslaune des Vorgesetzten werden Schulungen freigegeben oder für unsinnig gehalten. Beförderungen finden sehr selten statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt OK, Zuschuss für das Essen in Wien definitiv zu niedrig. Betriebsausflüge sind sehr gut organisiert!

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten OK, Getränke und Snacks in Besprechungsräumen wurde gestrichen wegen Sparmaßnahmen (weil ja der CEO sich ein überteuertes Auto leisten muss). Geputzt wird eher selten, so dass Mitarbeiter einige Handstaubsauger ins Büro mitnehmen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine solchen Initiativen bekannt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind sehr erwünscht. Je mehr desto besser

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Semperit AG Holding
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) KollegIn, Wir bedauern, dass Sie sich bei uns so fühlen, wie Sie es beschreiben. Wie Sie wissen, arbeiten wir derzeit mit Hochdruck daran in unseren Prozessen effizienter zu werden und unser Ergebnis zu verbessern im Rahmen des Transformations- und Restrukturierungsprozesses. Und ja, derartige Veränderungen sind mitunter nicht nur angenehm. Wichtig ist uns aber jedenfalls festzuhalten, dass Themen wie Dienstwägen in klaren Policies geregelt sind, die von den unterschiedlichen Managementebenen und Kollegen mit Car Allowance eingehalten werden. Ebenso wichtig ist es uns, ein Arbeitsumfeld zu ermöglichen, in dem wir uns wohl fühlen und gut zusammenarbeiten können. Es ist unser aller Bestreben Semperit für die Zukunft zu stärken und das schaffen wir nur gemeinsam mit MitarbeiterInnen, die diesen Weg gemeinsam mit uns gehen. Sie haben in Ihrer Bewertung 4/5 Sterne beim Kollegenzusammenhalt angegeben, das zeigt, dass es hier ein gutes Miteinander im Team gibt und genau das brauchen wir um diese Schritte miteinander zu gehen. Wir teilen jedenfalls Ihre Haltung, dass eine direkte Feedbackkultur und offene Kommunikation sehr wichtig sind, und wir möchten hier auch mit gutem Beispiel vorangehen. Daher lade ich Sie ein das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und auch HR zu suchen, sodass wir gemeinsam überlegen, wie wir uns, basierend auf Ihren Ideen, weiter verbessern können. Lieben Gruß, Iris Schierhuber Director Talent Acquisition & People Development

Mag. Iris Schierhuber

Arbeitsatmosphäre

Ausgesprochen angenehm und im Vergleich zu Unternehmen ähnlicher Struktur und Größe wenig Klatsch oder Intrigen. Man konzentriert sich auf den allerorten hohen Workload.

Vorgesetztenverhalten

Tolle, charismatische Führungskraft: kann begeistern und motivieren, hohes Level an Vertrauen und Informationsweitergabe. Leistung wird klar anerkannt. Sehr transparentes Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend ausgesprochen nette und - trotz des hohen Workloads und häufig auch Stresslevels - umgängliche Kollegen. Vorrangig um gemeinsame Lösungen und Konstruktivität bemüht. Sehr vertrauensvoller Umgang und gute Stimmung im eigenen Team. Einige - meist alteingesessene - "Blockierer" und "Möchtegern-Verhinderer" werden sich irgendwann bewegen müssen, um bei den laufenden Veränderungen nicht auf der Strecke zu bleiben.

Interessante Aufgaben

Jede Menge. Es gibt viel zu tun, in meinem Umfeld mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Kommunikation

In meinem Umfeld sehr gut und direkt mit Möglichkeit zur konstruktiven Kritik in beide Richtungen. Im Hinblick auf die abteilungsübergreifende bzw. unternehmensweite Kommunikation kann in Umbruchsphasen sicher noch mehr getan werden. Das Bemühen um eine laufende Erhöhung der Transparenz ist vom Vorstand abwärts aber klar ersichtlich und anzuerkennen.

Gleichberechtigung

Es ist ein fast 200 Jahre alter Industriebetrieb mit der dafür typischen gender diversity. Bei vorstandsnahen Führungspositionen wird die Zahl der Frauen sehr überschaubar. Das mag aber nicht nur an möglichen Versäumnissen im Personalmanagement, sondern auch an der mangelnden Anziehungskraft der Branche auf Frauen liegen. Eine gezielte Benachteiligung von Frauen im Hinblick auf ihr Fortkommen wäre jedenfalls nicht zu beobachten, Qualifikation und Leistung stehen über Geschlechterzugehörigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Es gibt "Dinosaurier", denen höchster Respekt gezollt wird, Ehrungen für langjährige Mitarbeiter etc.
Nicht zwingend eine Altersfrage, aber bei "Alteingesessenen" mitunter schon deutlich zu beobachten ist, dass sie sich ungern bewegen und neue Ansätze bzw. Lösungen verhindern wollen. Stehsatz: "Das geht nicht anders, weil wir das eben immer so gemacht haben."

Karriere / Weiterbildung

Da ist man sehr bemüht, es gibt auch ein recht umfassendes Angebot. Allein: Man muss Zeit und Möglichkeiten haben, dieses wahrzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, Sozialleitungen wären ausbaufähig. Manche Dinge, die anderswo (für Führungskräfte) selbstverständlich sind, gibt es hier einfach nicht und man wird auch schon mal komisch angekuckt, wenn man auch nur die Frage danach stellt.

Arbeitsbedingungen

Okay. Nicht der attraktivste Standort, aber durchaus zweckmäßig. Büros modern und adäquat ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Daran wird laufend gearbeitet, es gibt u.a. Initiativen im Nachhaltigkeitsmanagement. Aber auch hier gilt: Es ist ein nahezu 200 Jahre alter Industriebetrieb.

Work-Life-Balance

Mit wenigen Ausnahmen wird in der Wiener Zentrale sehr intensiv und viel gearbeitet. Das ist der aktuellen Unternehmensphase angemessen und okay. Man sollte gerne arbeiten, sich im Job verwirklichen wollen und kein Problem mit langen Werktagen haben. Die Freizeitgestaltung leidet mitunter doch ganz schön. 9 to 5-Anhänger sind klar fehl am Platz.

Image

Ausbaufähig. In Anbetracht der aktuellen Unternehmensphase mit anhaltend schwierigem Newsflow aber eigentlich gar nicht so schlecht, wie auch mein persönlicher Bekannten- und Freundeskreis bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Sozialleistungen wie zB betriebliche Altersvorsorge

Pro

Klare Ansagen und Richtungsvorgaben vonseiten Teilen des Vorstands. Dass dem Vorstand kein einziger Österreicher angehört, reduziert anderswo häufig zu beobachtende landestypische Tendenzen wie Freunderlwirtschaft, übertriebenes Networking und karrierefördernde Klüngel.

Contra

Viel Nachholbedarf in zahlreichen Unternehmensbereichen. Aber auch hier gilt: vieles kann man jetzt formen und das ist wiederum positiv am Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Semperit AG Holding
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Kollege/in, vielen Dank für Ihr ausführliches und ausgwogenes Feedback. Tatsächlich befindet sich Semperit aktuell in einer spannenden Transformationsphase, die einerseits viele Möglichkeit der persönlichen & fachlichen Weiterentwicklung bietet, aber andererseits natürlich auch von den Kollegen/innen hohes Engagement fordert. Wir nehmen Ihre Rückmeldung gerne auf und laden Sie gleichzeitig ein sich gerne auch selbst mit konstruktiven Vorschlägen bei uns zu melden. Besten Dank! Ihr Semperit HR-Team

Mitarbeiter von Semperit AG Holding
HR-Specialist
Semperit Technische Produkte GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    18.292682926829%
    Gut (30)
    36.585365853659%
    Befriedigend (16)
    19.512195121951%
    Genügend (21)
    25.609756097561%
    2,98
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,47
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Semperit AG Holding
2,94
89 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,10
30.633 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.936.000 Bewertungen