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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es ist ein ausgezeichneter arbeitgeber, gut und freundlich
Dies ist ein großartiger Ort in Österreich.
Zur Zeit nichts...
100% home office
Nähe von Arbeitsplatz & Wohnort, gute Benefits (Essenszulage, Gutscheine und Zulagen vom Betriebsrat)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hat man das Gefühl, dass man für eine gut gemachte Arbeit nicht genug Anerkennung bekommt.
Kein Respekt keine Wertschätzung, Lügner und Faulenzer werden in den Himmel gehoben .
Clanverhalten
EINFACH ALLES !
HÄNDE WEG VON DIESER FIRMA
unsicherheit, keine Zukunftspläne
Umgang mit Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen mit Potenzial, jedoch verloren in ständigen politischen Diskussionen, häufigen Managementwechseln und einer Marktsituation mit niedrigen Auftragseingängen – verbunden mit einem starken Fokus auf Kostensenkungen.
Die Werke arbeiten mit sehr alten Industrieanlagen, Investitionen in neue Maschinen sind selten. Viele Ideen sind vorhanden, aber nur sehr wenige werden tatsächlich umgesetzt.
Viele Lieferanten weigern sich inzwischen, mit Semperit zusammenzuarbeiten, da sie wissen, dass zahlreiche Angebote eingeholt werden, jedoch kaum Aufträge vergeben werden. Nur wenige Lieferanten, die die Realität nicht kennen, geraten ...
ich habe nicht wirklich verbesserung, bin zufreiden
Die neue Geschäftsführung wirkt engagiert und scheint Veränderungswillen zu zeigen. Allerdings fehlt bisher ein echter Einblick in die Abläufe und Zustände der einzelnen Abteilungen. Viele Prozesse sind extrem ineffizient und veraltet, was dringend überprüft und modernisiert werden müsste. Ebenso sollte kritisch hinterfragt werden, ob manche der derzeit eingesetzten Führungskräfte fachlich und persönlich für ihre Positionen geeignet sind. Ohne tiefgreifende strukturelle Veränderungen wird sich an der problematischen Unternehmenskultur wenig ändern.
- Einführung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur, Feedback zulassen.
- Transparente Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen.
- Langfristige Strategie statt kurzfristiger Aktionismus und Quartalsdenken.
- Statt Personalabbau besser Umsatz- und Ergebnissteigerungen.
- Förderung von Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weniger Kontrolle - mehr Vertrauen und Gestaltungsspielraum zulassen.
- Verbesserung der Work-Life-Balance und Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Offen für neue Ideen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Semperit Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man muss betteln
Durchschnittlich bis gut, allerdings auch wenig Entwicklung bei Gehalt möglich, beim Arbeitsaufwand weit weg von gut bezahlt.
Aufgrund des KVs generell gutes Grundgehalt.
So einigermaßen fair
hängt sicher auch von Verantwortungsbereich, Abteilung/Arbeitsplatz/eigener Leistungsbereitschaft/aushandeln zu Beginn ab
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semperit Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
die Kollegen erfahren zuletzt was geplant wird und kommt
Gibt es nicht
Ineffizient und intransparent. Informationen werden oft bewusst zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Feedback wird ignoriert oder als Kritik nicht erwünscht
Mitarbeiter werden einfach so gekündigt, ohne ein Danke nach 15 bis 30 Jahren Semperit zugehörigkeit
Sozialplan wird geschickt umgangen
Wird alles schön geredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
es gibt luft nach oben
Es werden keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten, vorhandene Initiativen werden nicht weiterverfolgt und selbst die Genehmigung von Weiterbildungen ist oft mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden
Kommt drauf an, wie gut du mit dein Vorgesetzten bist.
Wenig Förderung, sehr eingeschränkte interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr wenig Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semperit Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Semperit Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Semperit Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semperit Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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