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Semperit 
AG 
Holding
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score163 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Maschinenführer:in7 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø77.100 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Semperit Holding
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Semperit Holding
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • RabatteRabatte
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider hat sich Semperit in dieser instabilen Situation und beim Wechsel des Managements mit der Entlassung einiger Kollegen nicht gut gestellt und ist kein angenehmer Arbeitsplatz.
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Monatslohn, die regelmässig ist aber nicht genug für meine finanzielle Status. Weil ich eine Frau und kleine Tochter habe.
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Interessanter Aufgabenbereich, Chance zur Weiterentwicklung, viele Benefits und faire Bezahlung
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- sehr tolles und unterstützendes Team (HR)
- tolle, respektvolle und unterstützende Führungskräfte in der HR-Abteilung
- interessante Aufgaben mit Verantwortung
- gute Lernkurve
- man wird auch als Praktikant:in behandelt wie ein gleichwertiges Teammitglied
- großes Angebot an e-learnings, welches man auch als Praktikant:in nutzen darf
- tolle Benefits wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Essenszulage
- Angemessene Work-Life-Balance
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Im Moment nicht viel.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Semperit kündigt 50 Mitarbeiter. Damit es nicht an die Öffentlichkeit kommt, erfolgen diese aber scheibchenweise, monatlich. Die Konzernleitung und die Betriebsräte wissen bereits die Namen der Betroffenen. Die Mitarbeiter selbst müssen aber von Monat zu Monat zittern und haben keine Ahnung ob sie zu Weihnachten noch einen Arbeitsplatz haben. Der Betriebsrat spielt diese Spiel mit und will nur ein Schulterklopfen des Managements. Für die Belegschaft, für die sie eigentlich da sein sollten, haben sie offensichtlich nicht das Geringste übrig. Die ...
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Gar nichts, Finger weg von dieser Firma, der Mensch ist nichts wert. 50 Menschen verlieren gerade ihre Jobs.
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Schießt bei einigen Themen über das Ziel hinaus
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Es wird am falschen Platz gespart! Statt Maschinen zu kaufen die dringendst benötigt werden, werden Maschinen gekauft die dann sinnlos umher stehen !
Mit neuen Maschinen würde die Qualität verbessert werden , weniger Materialausschuss keine Zeitverschwendung der Mitarbeiter!
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Das manche Führungskräfte der Generation "Selbstdarsteller" angehören, sich auch selbst "Leben leicht machen", aber es dafür den eigenen Ma´s schwerer (Trifft auf meinen Bereich NICHT zu !).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wieder die Mitte finden. Es wirkt, als würden gerade alle Abteilungen in eine andere Richtung ziehen, da keiner mehr das Ziel kennt.
Offenheit gegenüber Mitarbeitern verbessern und Dinge/Probleme beim Namen nennen.
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Vorgesetzte machen gerade alles komplett falsch und versetzen die Arbeitnehmer in Angst und Schrecken. Sicher sind nur die, die sich gut mit dem Management gestellt haben. Die Ja-Sager.
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Verbesserung der Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
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Eine richtige zeit für essen Pause organisieren.
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Flexible Arbeitszeitungs und weitere career development tatigkeiten waren sehr Nett zu haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Semperit Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Prinzipiell interessant, allerdings kennt das unternehmen Empowerment der Mitarbeiter nicht. Absolute Kontrolle ist hier an der tagesordnung.
3
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War interessant, aber ist von einem am anderen Tag weg.
5
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Abwechslungsreich
5
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Sehr interessante Aufgaben auf Grund eigener Initiative sich dafür einzusetzen / zu kümmern
5
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it depends: jedenfalls gäbe es viel zu tun, wenn man nicht wegen organisatorischen und administrativen Tätigkeiten untergeht
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semperit Holding ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Arbeiten am Nachtschicht es ist nicht so einfach, Aber Mann muss es machen.
3
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Wie soll das noch aufkommen, wenn man vor dem nächsten Tag Angst hat.
1
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Überstunden sind ein Muss in diesem Unternehmen. Wenn man pünktlich geht wird man kritisiert.
1
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Viel von der eigenen Einstellung zu Arbeit / Leistung und auch Bereich/Abteilung abhängig
3
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Je nach Abteilung / Position kann der Urlaub frei konsumiert werden, auch
über 3 (eventuell 4) Wochen. Im Arbeitsalltag hat Corona gewisse Freiheiten (Home Office) flexiblere Arbeitszeiten mit sich gebracht. Davor lag der Hauptfokus auf "WORK". Nahezu alle Angestellten haben eine Überstundenpauschale, höhere Gehaltsforderungen verlangen oft eine Aufstockung der Überstundenpauschale und somit Mehrarbeit - noch mehr "WORK". Workload und Zeitdruck bestimmt der direkte Vorgesetzte, da gibt es Unterschiede.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


aktiv gefördert wird man nicht, aber Eigeninitiative wird unterstützt
3
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Chancen zur Weiterbildung seitens Arbeitgeber stets gegeben
5
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Alle Weiterbildungen werden gestrichen. Der Mitarbeiter ist nichts wert.
1
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Keine Alternativen wurden angeboten.
1
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Beim Bewerbungsgespräch wurde noch vom Weiterbildungsbudget geschwärmt - ich war auf einer Schulung, die ich mir nicht selber ausgesucht habe... habe 1-2 Schulungen (aufgabenbezogen) vorgeschlagen - wurde immer nur "notiert".
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Semperit Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Semperit Holding besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Semperit Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Semperit Holding als eher traditionell.
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