2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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sene cura sozialzentrum st. margarethen Bewertungen
sene
cura
sozialzentrum
st.
margarethen
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Begeistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerechtigkeit, immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde alles gut
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
gemütlich, gutes Betriebsklima 0
Image
gute Firma, gutes Niveau
Gehalt/Benefits
alles bestens
Kollegenzusammenhalt
gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung vorhanden
Arbeitsbedingungen
zu warm
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Genetaldirektorin durchaus wertschätzend und menschlich ist - leider aber auch nicht erkennst dass HL und DGKP eine Lobby sind und die PA und HH nicht wertgeschätzt werden - und unter dem Machtgehabe der HL leiden - sich aber aufgrund der Angst den Arbeitsplatz zu verlieren der nötig gebraucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Diensthändy ist nichts positives - es wird dadurch vorausgesetzt immer erreichbar zu sein. Es gibt keine Wertschätzung für die Arbeit derjenigen Berufsgruppen wie PA und HH.
Verbesserungsvorschläge
Das was auf der Homepage und den Stellenausschreibungen angepriesen wird einzuhalten und das "näher am Menschen" auch bei den Mitarbeiterinnen anwenden.
Arbeitsatmosphäre
MitarbeiterInnen werden niemals gelobt, kompensieren aber tägl. fehlendes Personal. Trotzdem sind die gegenüber den BewohnerInnen sehr liebevoll, menschlich, herzlich und wertschätzend.
Image
Vor Ort und Umgebung sehr schlecht
Work-Life-Balance
Jede/r MitarbeiterIn wird mit Druck und leeren Versprechungen seitens der PDL/HL zur "Aufstockung der Stunden" gedrängt. Sie werden angehalten im Urlaub und Krankenstand telefonisch erreichbar zu sein. Und es ist unglaublich ALLE sind wirklich immet erreichbar. Das eine Mutter von drei Kindern in den Ferien nicht "einspringen" kann weil sie mitbher Familie etwas geplant hat - stösst bei der Heimleitu g auf Unverständnis. Die HH ist grundsätzlich der Meinung und geht davon aus, dass geringfügig Beschäftigte diejenigen sind - die "Einspringen" MÜSSEN. Dass die aber nicht grundlos weniger Stunden arbeiten z.B. Kinder oder oder Gründe die keinen etwas angehen zu tragen komnen, sieht die HH nicht ein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit allen möglichen WB und FB geworben. Wenn sich eine MA dafür entschließt gibt es keine Unterstützung - es wird nicht mal Bildungskarenz gewährt
Gehalt/Benefits
Branchen üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllverbrennung könnte optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
Die Heimhelferinnen, PflegeassustentInnen haben eine sehr gute Zusammenarbeit - 2 DGKP von 6 erkennen den grossen Aufwand der Pflege und unterstützen HH und PA bei der Arbeit - die restl. DGKP sitzen in der Komfortzone Stützpunkt und arbeiten "verbal" in dem Sie jedes Telefonat und Vorbereiten der Visite zum "Höchstaufwand" betreiben und den HH und PA als hochwertige DGKP Arbeit verkaufen. Die Machtausspielung der DGKP (nicht alle 6)ist sehr hoch!!!
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich sollten MA unabhängig deren Älter gleich behandelt werden. Aber es ist so, dass MA aufgrund Ihres Alters und Körpergewichts benachteiligt behandelt werden - aus meiner Sicht gemobbt werden. Diese sich selbst aufgrund Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren nicht wehren.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur auf Fehlverhalten geschaut - konstruktive Gespräche gibt es nicht. Es werden Nichtigkeiten ( nicht zugesperrte Türen, oder Waschutensilien die nicht im Bad stehen dürfen - für das es keine logische Erklärung gibt - weil jeder dies auch privat im Bad stehen hat) als unmögliches Fehlverhalten geahndet. Es werden Gespräche mit Mitarbeiterinnen die ein Fehlverhalten aus Sicht der HL an den Tag gelegt haben - nicht konstruktiv im Büro besprochen sondern vor Ort - dies ist eine Denuzierung Sondergleichen.
Arbeitsbedingungen
fehlende Geräte die das Arbeiten erleichtern würden - teilweise zwar vorhanden aber lange Zeit defekt.
Kommunikation
Es wird nur hierarchisch kommuniziert. Es wird nur bestimmt aber nicht geredet.
Gleichberechtigung
Die Bennenung einzelner MitarbeiterInen als "Schatzi, Hasi, Mausi, Schnurli, Schnucki,.....durch die Heimleitung ist eine Bevorzugung erkennbar. Sehr stark ist erkennbar dass die DGKP zur Elite gehören.
Interessante Aufgaben
Täglicher Altagsablauf - zu mehr ist leider nicht Zeit.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sene cura sozialzentrum st. margarethen durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden sene cura sozialzentrum st. margarethen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sene cura sozialzentrum st. margarethen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.