Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage und Klimatisierung der Räume
Wurde schon bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben. Kommunikation könnte viel besser sein und das Intrigieren sollte in einer Firma auf jeden Fall nicht sein.
Es wäre sicher sehr vorteilhaft wenn sich die obere Ebene nicht nur an den Meinungen einiger ein Bild von den anderen Mitarbeitern macht sondern auch aktiv auf diese zugeht. Es ist schon sehr dubios gewesen das teilweise jemand hiervon durch die Abteilung gegangen ist und es nicht einmal geschafft hat einen Guten Morgen zu wünschen. Diese Kleinigkeiten erwartet man sich als Mitarbeiter für normal.
Mit ein paar Mitarbeitern ist eine gute Atmosphäre gegeben, leider sonst sehr toxisch und es wird vieles per stille Post weitergetragen.
Fixe Arbeitszeiten, viele Überstunden. Ein Vorteil war das es kein All-In Vertrag gab und man somit die Überstunden bezahlt bekommen hat.
Hatte leider keinerlei Chance etwas zu machen.
Ein paar Mitarbeiter ok, sonst eher Ellbogentaktik. Erinnert teilweise eher an Mobbing wie an Zusammenhalt.
Sehr, sehr schlecht. Informationen wurden nicht weitergegeben oder nur auf Nachfrage. Die obere Ebene hört auf ein paar Mitarbeiter und bildet sich dadurch die Meinung über andere ohne mit denen überhaupt richtig gesprochen zu haben. War erschreckend zu verfolgen.
Soweit in Ordnung, Equipment kommt teilweise auch schon in die Jahre.
In der Abteilung so-la-la, sonst eher rudimentär bis gar nicht gegeben. Vom Vorgesetzten kamen leider die wichtigen Infos sehr träge.
Der Gehalt ist soweit ok gewesen wenn auch nicht hoch.
Giftige Arbeitsatmosphäre, man wird mit Arbeit zugemüllt, starke Mitarbeiterfluktuation
Die Kollegen aufjedenfall
Führungspositionen, Gehalt, Bürogebäude
Wenn ein Unternehmen erfolgreich werden möchte und seine Ziele/Umsätze weiterhin erreichen und steigern möchte, sollte man sich ein wenig neu entwickeln und die Probleme der Mitarbeiter bzw. Probleme in gewissen Arbeitsaufgaben und Bereiche gemeinsam RESPEKTVOLL besprechen. Einen langjährigen Mitarbeiter nach der Reihe zu verliehen, ist doch für einen Arbeitgeber genauso kontraproduktiv, deshalb ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Je nachdem welche Abteilung, in manchen Abteilungen spürt man schon beim vorbei gehen die Frustration. Grundsätzlich ist es aber ein gutes Miteinander zwischen Kollegen
Kann man schwer beurteilen,
Die Balance zwischen Arbeit und privaten Leben sollte jeder selbst finden.
Kurse sind kein Thema aber ist nicht hilfreich, da man sowieso kaum Aufstiegsmöglichkeiten hat.
In vielen Abteilungen der Leistung nicht gerecht und in anderen Abteilungen hohe Bonuszahlungen, Provisionszahlungen, teueres Equipment für Home-Office usw.
Eine totale Hierarchie hat sich hier gebildet und da wird sich sicher nichts dran ändern, da wie gesagt die Geschäftsführung keinen Fokus auf das ganze Team hat und nur 1-2 Abteilungen bevorzugt und der Rest arbeitet für niedrigen Gehalt, obwohl dieser genauso einen Kreis im Unternehmen bildet.
Keine Bonuszahlungen und auch keine Möglichkeit nach oben.
Die Punkte von der Benefitsliste für Mitarbeiter auf der Homepage, das man hier keinen Punkt auswählen kann, sagt schon alles und Benefits sind nicht wie von Führungsposition behauptet: Kaffee und Obst, also das ist in jeden Unternehmen vorhanden.
Hier eigentlich ein großes Plus, da ist jeder hilfsbereit und zuvorkommend.
Geteiltes Leid ist halbes Leid würd ich sagen.
Es kommt einen manchmal so vor als würde man für die Geldtasche der Geschäftsleitung arbeiten. Null Lob und Anerkennung für die Leistung, die in solchen Zeiten (Lieferschwierigkeiten, Preiserhöhungen im Rohstoffbereich usw.) ein Mitarbeiter leistet.
Wenn man den Umsatz weiterhin steigern möchte sollte man die Mitarbeiter dazu motivieren und auch öfters mal Probleme und Lösungen direkt ansprechen und nicht nur immer mit Teamleitungen. Das hier eindeutig mal eine Veränderung notwendig ist, sieht man wohl am Personalverlust in den vergangenen Jahren, somit Fazit: Für Geschäftsleistung ist man nur eine Nummer und ersetzbar, obwohl es ein kleines Unternehmen ist.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Führungspositionen und Mitarbeiter auch je nach Abteilung verschieden aber im großen und ganzen sehr schlecht - wichtige Informationen wie zb. neue Produkte werden nicht vernünftig geschult, Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen oder nicht umgesetzt usw.
Geschäftsführung und Teamleitung sind nicht bemüht selbst Verbesserungsvorschläge für Arbeitserleichterungen zu suchen.
Die Produkt-Branche ist grundsätzlich sehr interessant und auch die Kunden sind international vertreten. In meinen Bereich aber war alles ziemlich Routine leider.
Gehalt kommt pünktlich, in der Abteilung gute Kommunikation
Die Fluktuation bei den Mitarbeitern und die Parkplatz-Not
Mitarbeitermotivation und Kommunikation verbessern.
In der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend teilweise ok, je nach Abteilung unterschiedlich.
Wenn in gut einem Jahr fast ein Viertel der Belegschaft die Firma verlässt sollte mal überlegt werden was alles falsch läuft.
In gewissen Bereichen gut, aber Überstunden / Zeitausgleich aufbauen ist eigentlich Standard und wird de facto vorausgesetzt. Viel Leistung und wenig / keine Wertschätzung.
Gehalt eher im unteren Bereich angesiedelt, wird aber immer pünktlich überwiesen. Wenn man einen Mitarbeiterkauf (Bsp. Sauna) machen will hat man schlechtere Preise als manche gute Kunden.
Es wird der Müll getrennt
Das passt perfekt.
Eher junges Team
Naja, könnte besser sein. Informationsfluss nicht wirklich perfekt. In der mittleren Ebene eher schwachbrüstig.
Sind in Ordnung. Bis auf den Parkplatz, der ist schlicht und einfach viel zu klein. Wenn man später kommt darf man in dritter Reihe parken.
Untereinander super, Informationen von "oben" sonst eher rudimentär
Sehr viele Standard-Aufgaben die sich immer wieder wiederholen.
freies und eigenständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung, innovative Produkte
kleine Optimierungen gibt es immer, die werden jedoch regelmäßig in Meetings besprochen