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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man fühlt sich nicht unter Druck gesetzt und man kann Beschwerden immer offen mit dem Abteilungsleiter besprechen.
Lage und Klimatisierung der Räume
Flexible Arbeitszeiten, remote-working möglich, gute Büroausstattung
Gehalt kommt pünktlich, in der Abteilung gute Kommunikation
Die Kollegen aufjedenfall
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde schon bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben. Kommunikation könnte viel besser sein und das Intrigieren sollte in einer Firma auf jeden Fall nicht sein.
Giftige Arbeitsatmosphäre, man wird mit Arbeit zugemüllt, starke Mitarbeiterfluktuation
Führungspositionen, Gehalt, Bürogebäude
Die Fluktuation bei den Mitarbeitern und die Parkplatz-Not
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sicher sehr vorteilhaft wenn sich die obere Ebene nicht nur an den Meinungen einiger ein Bild von den anderen Mitarbeitern macht sondern auch aktiv auf diese zugeht. Es ist schon sehr dubios gewesen das teilweise jemand hiervon durch die Abteilung gegangen ist und es nicht einmal geschafft hat einen Guten Morgen zu wünschen. Diese Kleinigkeiten erwartet man sich als Mitarbeiter für normal.
Wenn ein Unternehmen erfolgreich werden möchte und seine Ziele/Umsätze weiterhin erreichen und steigern möchte, sollte man sich ein wenig neu entwickeln und die Probleme der Mitarbeiter bzw. Probleme in gewissen Arbeitsaufgaben und Bereiche gemeinsam RESPEKTVOLL besprechen. Einen langjährigen Mitarbeiter nach der Reihe zu verliehen, ist doch für einen Arbeitgeber genauso kontraproduktiv, deshalb ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
offene Kommunikation mit allen Abteilungen gleichzeitig
Mitarbeitermotivation und Kommunikation verbessern.
Mehr Kommunikation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sentiotec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich empfehle den Vorgesetzten dringend, einen Führungskurs zu besuchen, da sie ihre Position nur aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit erreicht haben. Es mangelt ihnen eindeutig an Kompetenz!
Sehr, sehr schlecht. Informationen wurden nicht weitergegeben oder nur auf Nachfrage. Die obere Ebene hört auf ein paar Mitarbeiter und bildet sich dadurch die Meinung über andere ohne mit denen überhaupt richtig gesprochen zu haben. War erschreckend zu verfolgen.
Es kommt einen manchmal so vor als würde man für die Geldtasche der Geschäftsleitung arbeiten. Null Lob und Anerkennung für die Leistung, die in solchen Zeiten (Lieferschwierigkeiten, Preiserhöhungen im Rohstoffbereich usw.) ein Mitarbeiter leistet.
Wenn man den Umsatz weiterhin steigern möchte sollte man die Mitarbeiter dazu motivieren und auch öfters mal Probleme und Lösungen direkt ansprechen und nicht nur immer mit Teamleitungen. Das hier eindeutig mal eine Veränderung notwendig ist, sieht man wohl am Personalverlust in den vergangenen Jahren, somit ...
Naja, könnte besser sein. Informationsfluss nicht wirklich perfekt. In der mittleren Ebene eher schwachbrüstig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatte leider keinerlei Chance etwas zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem gegeben
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich nur melden, meistens bekommt man dann die Möglichkeit.
Kurse sind kein Thema aber ist nicht hilfreich, da man sowieso kaum Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sentiotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet sentiotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sentiotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sentiotec als eher modern.
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