Seit der Übernahme durch englische Firma zu Tode gemanaged
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch herausfordernde Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Aktienkurs fiel im April 2016 Monat um mehr als 60%.
Von Juni 2015 bis Juni 2016 wurde der Mitarbeiterstand am Standort Wien um fast zwei Drittel reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Die durch das unterschiedlichen Geschäft (Produktverkauf in England versus Projektgeschäft in Wien) massiv anderen Geschäftsprozesse anerkennen und die international bewährten Prozesse für Projektgeschäft wieder in Wien einführen.
Arbeitsatmosphäre
Nach den vielen Abgängen hat sich massiv das Firmenklima verschlechtert
Image
Früher als Firma in der FREQUENTIS Gruppe war das Image gut - nach der Übernahme durch englische Firma hat sich das Image massiv verschlechtert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt der Aktienkurs und sonst nichts
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte haben nach der Übernahme durch die englische Firma das Unternehmen
Kommunikation
Aus England kommen direktiven, die die unterschiedlichen Geschäftsansätze zwischen den Standorten nicht berücksichtigen
Interessante Aufgaben
Technisch herausfordernde, interessante Tätigkeit. Technische Abteilungen wurde großteils nach England verlegt.