5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit der Übernahme durch englische Firma zu Tode gemanaged
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch herausfordernde Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Aktienkurs fiel im April 2016 Monat um mehr als 60%.
Von Juni 2015 bis Juni 2016 wurde der Mitarbeiterstand am Standort Wien um fast zwei Drittel reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Die durch das unterschiedlichen Geschäft (Produktverkauf in England versus Projektgeschäft in Wien) massiv anderen Geschäftsprozesse anerkennen und die international bewährten Prozesse für Projektgeschäft wieder in Wien einführen.
Arbeitsatmosphäre
Nach den vielen Abgängen hat sich massiv das Firmenklima verschlechtert
Image
Früher als Firma in der FREQUENTIS Gruppe war das Image gut - nach der Übernahme durch englische Firma hat sich das Image massiv verschlechtert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt der Aktienkurs und sonst nichts
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte haben nach der Übernahme durch die englische Firma das Unternehmen
Kommunikation
Aus England kommen direktiven, die die unterschiedlichen Geschäftsansätze zwischen den Standorten nicht berücksichtigen
Interessante Aufgaben
Technisch herausfordernde, interessante Tätigkeit. Technische Abteilungen wurde großteils nach England verlegt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Es hat sich in kurzer Zeit leider vieles verändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander und die vielen Freiheiten. Zumindest früher. Da jetzt über 50% des Personals wegrationalisiert wurde, sieht es natürlich anders aus...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsweise der englischen Muttergesellschaft mit der Wiener Niederlassung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat aufgrund diverser Entscheidungen des Mutterkonzerns aus UK sehr gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Muttergesellschaft aus Cambridge als Vorgesetzten betrachtet, wird man oft im Stich gelassen. Innerhalb der Niederlassung in Wien war das Vorgesetztenverhalten einwandfrei.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blühende Firma gekauft und dann kaputt gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemalige 3T Communications AG war ein Top Arbeitgeber. Seit dem Ankauf durch die Sepura ging alles den Bach hinunter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sepura Management versteht nicht den Unterschied zwischen Projektarbeit und Produktion von Produkten. Im letzten Jahr wurden über 50% der 45 Mitarbeiter entlassen. Die ehemaligen, beliebten Chefs haben fluchtartig die Firma verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialverantwortung zeigen
Nicht nur auf Aktienkurs achten (selbst der ist im letzten Monat von 195 auf 65 gefallen).
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich an wie im Grab
Image
Seit dem Kauf der spanischen Teltronic und dem Ersatz der österreichischen Systeme durch spanische gibt es massive Imageprobleme im DACH Raum, die zu einem Einsturz der Verkaufszahlen und des Aktienkurses geführt haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt is OK, Sozialleistungen sind nicht-existent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt nur die Bottom Line
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen wurden je eingestellt. Ältere Kollegen werden ohne Sozialplan entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Alte Vorgesetzte haben gekündigt, neue aus England sind nachgekommen
Interessante Aufgaben
Gab es früher zwar, aber jetzt eher nicht
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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England ist nicht Österreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre war stets sehr gut und motivierend. Doch leider hat auch hier der Eingriff der Mutterfirma seine Spuren hinterlassen.
Image
Das gute Image wurde durch die Muttergesellschaft zerstört.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet aber nicht berücksichtigt. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Mitarbeiter müssen sonntags schon auf Dienstreise fliegen und kommen freitags um Mitternacht zurück.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl immer davon gesprochen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahreskarte Wiener Linien. Gehaltserhöhungen sind in England nicht üblich, daher auch nicht in Österreich praktiziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke scheint keine Rolle zu spielen. Stichwort: neuer Standort - jetzt fährt wieder jeder mit dem Auto
Kollegenzusammenhalt
Kollegen leiden unter der gleichen Situation, daher ist der Zusammenhalt sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
In Wien gibt es keinen direkten Vorgesetzten mehr, alles läuft über England, was das Arbeitsleben sehr verkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Technik und Computer passen.
Kommunikation
Sehr schlecht! Mitarbeiter werden immer erst hinterher, wenn überhaupt, über Neuerungen informiert. England lässt grüßen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren stets sehr interessant, doch durch die "Einmischung" der Mutterfirma wird alles zerredet, zerteilt und "unbrauchbar" gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Aus England dirigiert und kaputt gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Kollegialität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die englische Doktrin...ständig Kosten zu reduzieren und auf Weiterentwicklung zu Verzichten, akquirieren neuer Firmen steht im Vordergrund ebenso wie Gewinnmaximierung.
Verbesserungsvorschläge
Eine ganzheitliche Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch massenhafte Entlassungen leidet diese.
Image
Mittelmäßig und leidet unter der momentanen Unternehmensführung.
Work-Life-Balance
Man hat gewisse Freiräume. Eine Leistungsbewertung findet nicht statt, was sich im Kollektiv nachteilig auswirkt
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Konzepte für die Weiterbildung der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezgl. Geschlecht und Alter keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Nachdem der ursprüngliche GF frustriert das Unternehmen verließ, hat der technisch Verantwortliche die Geschäftsführung übernommen, besitzt jedoch keine wirtschaftliche noch personelle Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Eigeninitiative, Kritik, Kundenfreunlichkeit, Innovation widersprechen der englischen Firmenkultur.
Kommunikation
Null. England diktiert.
Interessante Aufgaben
Interessantes technisches umfeld, jedoch werden Innovationen verschlafen oder bewusst unterbunden um andere Niederlassungen nicht zu benachteiligen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sepura Systems durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sepura Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.