29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut organisierter Bewerbungsprozess mit raschem Ergebnis
Bewerber/inHat sich 2022 bei SEQIS GmbH als Junior Fullstack Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Motivation für Bewerbung, Wie lerne und arbeite ich am liebsten, Hobbies
- Das erste Gespräch (online) war neben der obligatorischen Vorstellung meiner Person eher technisch und drehte sich hauptsächlich um meine Fähigkeiten als Entwickler. Man kann Fragen stellen und wird auch selbst Einiges gefragt, alles auf Augenhöhe.
- Das zweite Gespräch fand vor Ort im Büro statt und diente hauptsächlich dem gegenseitigen Kennen lernen. Hauptsächlich diente das Gespräch der Beantwortung der Frage, ob man als Bewerber menschlich ins Team passt. Das fand ich absolut nachvollziehbar, man gewinnt auch umgekehrt Eindrücke, ob man selbst zum Unternehmen passt.
- Letztendlich hab ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden, aber es war sehr knapp und ich glaube, dass ich mich auch bei Seqis sehr wohl gefühlt hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne GreberHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung bei SEQIS zu dokumentieren.
Wir arbeiten stets daran, uns als Arbeitgeberin noch zu verbessern, daher freuen wir uns sehr, wenn wir von unseren BewerberInnen so positiv wahrgenommen werden.
Ich wünsche Dir noch einen schönen Tag, Susanne
Ein Bewerbungsprozess wie ich ihn mir vorstelle
Bewerber/inHat sich 2021 bei SEQIS GmbH als Junior Full-Stack-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies, Werdegang,
- Keine Fragen zu Leerzeiten im Lebenslauf, Allgemeine Fragen zum Werdegang
- Grundlegendes Fachverständnis, Zum Stelle passende Projekte vorhanden
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So angenehm ein Bewerbungsgespräche eben sein kann - ein Gespräch auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SEQIS Software Testing GmbH als Junior Fullstack Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würde dich jemand beschreiben der dir nahesteht?
- Worüber hast du das letzte Mal gelacht?
- Was muss passiert sein, dass du deinen Job kündigen willst?
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Bezogen auf die Persönlichkeit des Bewerbers, sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei SEQIS Software Testing GmbH als Agile Junior Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, wie beschreiben mich enge Anvertraute, was sind meine Nachteile
- Wie war mein Werdegang
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Alles sehr positiv, offen und schnell!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SEQIS Software Testing GmbH als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum willst du wechseln?
- Was erwartest du dir von deinem Job?
- Wie gehst du mit Informationen um?
- Ein Erlebnis, das dein Leben nachhaltig positiv und eines, das es nachhaltig negativ beeinflusst hat?
- Beschreibe dich als Person?
- Warum willst du wechseln?
- Was interessiert dich an deinem Aufgabengebiet?
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"Wir bewerben uns bei Dir" - von Anfang an positiv!
Bewerber/inHat sich 2017 bei SEQIS Software Testing GmbH als Requirement Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine langjährige Erfahrung als Trainerin hat mich gelehrt, dass Feedbacks nicht immer durchgängig positiv sein können.
Meinen Bewerbungsprozess vom Anschreiben bis zur Unterzeichnung des Dienstvertrags kann ich jedoch nur als sehr positiv beschreiben. Ich fühlte und fühle mich gut betreut und informiert.
Auch das Angebot, hier auf kununu die Gespräche noch einmal zu reflektieren, spricht für meinen zukünftigen Arbeitgeber.
Bewerbungsfragen
- Was brauchen Sie, um sich in der Firma wohl zu fühlen?
- Wo sehen Sie sich in 3 Jahren?
- Wenn Sie in 3 Jahren nicht mehr hier sind - was haben wir falsch gemacht?
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Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2017 bei SEQIS Software Testing GmbH als Junior Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wie besorge ich mir Informationen?, welche früheren Erfahrungen geben mir Kraft?, Hobbys, Selbstvorstellung, Interessen, wie gehe ich mit Konflikten mit einem Mitarbeiter um?
- warum habe ich mich beworben?
- berufsspezifische Fragen
- worauf kam es bei meiner früheren Arbeit an?
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Ausgezeichneter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei SEQIS Software Testing GmbH als Junior Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr entspannte Gesprächsatmosphäre, es wurde auch auf Detailfragen gerne eingegangen, offene und ehrliche Kommunkation wird groß geschrieben. Im Anschluss an das erste Gespräch hatte ich eine Stunde Zeit für einen kurzen Fragebogen zu Software Testing, das Zweitgespräch fand dann schon in der darauffolgenden Woche statt - perfekt!
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Angenehme Bewerbungsgespräche auf hohem Niveau
Bewerber/inHat sich 2012 bei SEQIS Software Testing GmbH als Junior Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst Du Dich in 5 Jahren?
- Wo siehst Du Dich in 5 Jahren?
- Fragen zum letzten Arbeitgeber und den Tätigkeiten
- Fragen zum letzten Arbeitgeber und den Tätigkeiten
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Sehr guter Bewerbungsablauf!
Bewerber/inHat sich 2016 bei SEQIS Software Testing GmbH als Junior Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsablauf lief reibungslos ab. Nach meiner Bewerbung erhielt ich von der HR Abteilung einen Anruf - quasi als Vorgespräch. Mir wurden 4-5 Fragen gestellt bzgl. Motivation, Ausbildung und bisheriger Erfahrung.
Im zweiten Schritt fand ein Gespräch mit der HR Abteilung statt und im Anschluss ein 1-stündiger Fragebogen (Logikfragen).
Beim zweiten Gespräch mit der HR Abteilung und dem künftigen Vorgesetzten wurden Fragen zur Ausbildung, meiner Motivation, zu meiner Person etc. gestellt. Es herrschte stets lockere Atmosphäre.
Im Anschluss an das Gespräch wurde mir direkt das Ergebnis mitgeteilt.
Bewerbungsfragen
In welchen Bereich wollen Sie sich entwickeln?
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