Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SERICOMP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die tollen Kollegen werde ich am meisten vermissen.
Man konnte sich jederzeit frei nehmen. Es gab hier nie Probleme.
Hatte keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Anzahl von Mitarbeitern die aus unterschiedlichsten Gründen (nicht privater Natur) weinend am Arbeitsplatz stehen. Geschäftsführung weiß Bescheid über die unzähligen Missstände, aber zeigen wenig oder nur vorgegaukeltes Interesse.
Es war mal vor einigen Jahren eine tolle Fa., in die man gerne rein ging und arbeitete. Damals aber war es ein kleiner Betrieb, mit viel Arbeit aber alles lief persönlich ab. Es scheint die Fa. ist zu schnell, zu viel gewachsen. Bevor sich eine zuverlässig funktionierende und finanziell tragbare hierarchische Struktur im Management bilden konnte, danach kamen auch noch Corona, Wirtschaftsflaute und finanzielle extra Belastungen mit dem Neubau dazu.
Dadurch eben hatten wir die Situation, dass die GF mit diesen Bedingungen heillos überfordert war. Leider wird dieser Druck brutalst an die MA übertragen. Konsequenz: komplette Zerstörung des Arbeitsklimas!
Den Druck durch die angeschlagene wirtschaftliche Situation der Firma gibt die GF in jeder nur erdenklichen Form unmittelbar an die Mitarbeiter weiter. Kommunikation darüber hinaus kaum vorhanden.
Vorschlag: holt alle MA zusammen (und ich weiß: risikoreich, aber ehrbar)
Redet euch eure Sorgen, Pläne und Konditionen ohne schönfärberei von der Seele. Nichts schätzt ein MA mehr als Ehrlichkeit, denn auch er/sie hat das Recht eine eigene Entscheidung zu fällen.
Wenn man liebt was man tut, kommt der Rest von ganz allein