Wenige Leistungsträger erhalten den Apparat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, gewisse Kolleg:innen die echt kompetent sind,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit offener Kritik auf allen Ebenen ist mangelhaft
Es traut sich keiner was sagen, wenn doch fühlen sich die Leute persönlich angegriffen und man ist schon auf der "Beobachtungsliste"
Nicht mal den obligatorischen Obstkorb gibts, immerhin hin und wieder was vom BR und einen Apfel
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter: HR: mehr Qualität einstellen, auch wenns vielleicht mal 20% mehr Gehalt kostet und vielleicht mal versuchen die Leistungsträger zu halten, irgendwann geht der Kahn unter wenn keiner mehr das Wasser rausschaufelt.. MA die vorsätzlich ihre Arbeit nicht machen, sollten (auch wenn sie schon sehr lange dabei sind) gekündigt werden..
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird gespart, bei starken Leistungen kommt dann doch mal ein gut gemacht über die Lippen, Probleme die eskaliert und angesprochen werden, werden ignoriert oder beschwichtigt, oder die eigene Leistung wird in Frage gestellt!?
Work-Life-Balance
Je nach Bereich chillig oder stressig, Überstundenpauschale ab GL, wenn man die Arbeit liegen lasst auch egal, manche Ex Kollegen haben offenbar einen Freifahrtschein, immerhin 2 Tage HO,
Karriere/Weiterbildung
Man muss als MA selbst suchen was man machen will, dann dauert es aber einige Monate oder Jahre bis es genehmigt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung (Metaller), mit Gehaltserhöhung sieht es schlecht aus, erst mal mehr Aufgaben und dann werden Versprechen nicht eingehalten, dann kann man nur für sich die Entscheidung treffen zu gehen oder man lässt es sich gefallen!?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guter Umweltstandard, alles sehr sauber, PV Anlage, da merkt man den Konzern im Hintergrund
Kollegenzusammenhalt
Bereichsintern + MA waren super 5*, Abteilungsübergreifend leider Katastrophe 0*, die häufigste Antwort ist ein "sorry keine Ahnung", es wird oft gar nicht versucht zu helfen, die meisten "Support" Abteilungen sind leider fast ein Totalausfall
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein bunter Mix jeden Alters, leider werden viele der älteren Kollegen nicht nachbesetzt
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Führungskräfte von oben bis unten (bis auf ein paar "Macher") ziemlich ahnungs- und zahnlos, wenn die Geschäftsführung um die Ecke schaut springen alle daher und reden mit, aber dann bei Problemen schnell überfordert, leider zählen nicht die Ergebnisse, sondern wer sich am besten darstellt und die Dinge "gut" aussehen lässt.
Arbeitsbedingungen
An der Technik wird gespart
Kommunikation
meistens erfährt man Themen am Gang, im Nachhinein bei der Monatsinfo oder vorher aus der Zeitung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, man kann/darf/muss alles machen wenn man sich engagiert (so in der Reihenfolge..), am Ende machen gefühlt 80% der Arbeit 20% der engagierten MA. Die Restlichen 20% Arbeit übernehmen widerwillig die restlichen 80% der MA.