Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Service Technologies die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
meistens erfährt man Themen am Gang, im Nachhinein bei der Monatsinfo oder vorher aus der Zeitung
Bereichsintern + MA waren super 5*, Abteilungsübergreifend leider Katastrophe 0*, die häufigste Antwort ist ein "sorry keine Ahnung", es wird oft gar nicht versucht zu helfen, die meisten "Support" Abteilungen sind leider fast ein Totalausfall
Je nach Bereich chillig oder stressig, Überstundenpauschale ab GL, wenn man die Arbeit liegen lasst auch egal, manche Ex Kollegen haben offenbar einen Freifahrtschein, immerhin 2 Tage HO,
Leider sind viele Führungskräfte von oben bis unten (bis auf ein paar "Macher") ziemlich ahnungs- und zahnlos, wenn die Geschäftsführung um die Ecke schaut springen alle daher und reden mit, aber dann bei Problemen schnell überfordert, leider zählen nicht die Ergebnisse, sondern wer sich am besten darstellt und die Dinge "gut" aussehen lässt.
Abwechslungsreich, man kann/darf/muss alles machen wenn man sich engagiert (so in der Reihenfolge..), am Ende machen gefühlt 80% der Arbeit 20% der engagierten MA. Die Restlichen 20% Arbeit übernehmen widerwillig die restlichen 80% der MA.
Mit Lob wird gespart, bei starken Leistungen kommt dann doch mal ein gut gemacht über die Lippen, Probleme die eskaliert und angesprochen werden, werden ignoriert oder beschwichtigt, oder die eigene Leistung wird in Frage gestellt!?