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Bewertung

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Servus Wahnsinn & Freindlswirtschaft

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leidtragenden halten je nach Abteilung zusammen. Essen und Trinken. Grundidee des Senders ist nicht verkehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne Vitamin B bist du nichts und bleibst nicht lange. Niemals - auch wenn gefragt - die eigene Meinung kundtun oder Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

Hätten wir nur im Mai 2016 dicht gemacht....

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind zu meinst wirklich wunderbar, das hält einem im Betrieb. Vorgesetzte und Aufgaben sind leider eher ein Kündigungsgrund.

Image

Seit dem Schließungsdrama im Mai 2016 wird man nicht einmal mehr intern ernst genommen, was sehr schade ist, aber verständlich.

Work-Life-Balance

Am besten man gewöhnt sich an DNV dann hat man keine internen Probleme und etwas Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Red Bull bietet Weiterschulungen an, aber als ServusTVler geht man hier meistens leer aus. Nur weil man den gleichen Geldgeber hat, hat man auch den gleichen Respekt verdient.

Gehalt/Benefits

Hier kann man sich eigentlich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen Dosen von Plastikflaschen.

Kollegenzusammenhalt

Zu meist halten die Kollegen zusammen, da man leider nie sicher in seiner Position ist, muss man meistens aber erst nach sich selbst schauen.

Vorgesetztenverhalten

In den Positionen an welchen wichtige Entscheidungen gefällt werden müssen/sollten sitzen leider nur Freunde von Freunden von oben. Vitamin B vorhanden -Talent leider nicht.

Kommunikation

Kommunikation? Was ist das?

Gleichberechtigung

Nur Männer an den entscheidenden Stellen, Frauen gibt es ab und an in Führungspositionen, die sind aber meistens nach 6-12 Monaten wieder verschwunden

Interessante Aufgaben

Der Steve Jobs Ratschlag "Wir stellen keine Talente ein damit wir ihnen sagen was sie tun sollen, sondern wir stellen Talente ein weil wir wissen wollen was wir tun sollen um voranzukommen!" trifft hier leider nicht zu. 0-8-15 Abarbeiten ohne zu Murren, denn sonst hat man sehr schnell lange genug im Unternehmen gearbeitet.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.