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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Shell Austria Gesellschaft m. b. H die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Shell Austria Gesellschaft m. b. H
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Shell Austria Gesellschaft m. b. H
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perdonalwächsel jährlich mindestens 12 Personen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kein Gehör der Anliegen von produktiven Mitarbeitern

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mannche Kollegen können alles machen, von zu spät kommen bis hin zum telefonieren (privat) vor Kunden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leere Regale und es wird nichts nachbestellt

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