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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair respektvoll
guter verdienst und zuverlässig
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt.
Man kann selbstbestimmt Arbeiten und ist während der Schicht quasi sein eigener "Chef".
Gute Aufstiegschancen bei den meisten Stationen. (Einziges Manko: es variiert leider von Station zu Station)
Bünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kunden, Umgang mit Personal, kein Teamwork, man kann keine offizielle Mitagspause inmerhalb von 12 Stunden nehmen, da man alleine hinter der Kasse ist!
Ständige Kritik an den Mitarbeiten, man wird nie motiviert und nur niedergemacht
Etwas forsch
Achtung, die Ellenbogen kommen aus jeder Richtung geflogen!
Regelmäßige Unsicherheit durch Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und nicht unsinnige Vorgaben machen, die nicht erfüllbar sind
Mehr auf die mitarbeiter eingehen und zuhören
Bisschen netter sein
Wäre vielleicht mal zum nachdenken, wsrum innerhalb von drei Jahren 54 gekommen und gegangen sind
Löhne je nach Qualifikationen anheben.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. Aufstiegschancen auf allen Stationen.
Prozente für die Mitarbeiter (Bistro & Getränke) oder wie bei anderen Firmen sogar 1x belegtes Weckerl pro Tag und Schicht gratis.
Außerdem wäre eine Art Provisions System von Vorteil so haben engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit mehr zu verdienen, da wir in dieser Branche von Haus aus nicht den Besten Lohn haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Shell Austria Gesellschaft m. b. H ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut respektvoll
Bei uns im Team gibt es eine Dame die fast 70 Jahre alt ist!!! Sie arbeitet gerne und nicht weil sie muss (zb. Finanzielle Notlage) bei uns ist wirklich jeder willkommen
Passt auch sehr gut
Ältere Kollegen werden geschont
Noch in Kontakt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shell Austria Gesellschaft m. b. H ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmöglichkeit
Es gibt so gut wie keine Möglichkeiten dazu
Könnte besser sein
Nicht möglich, da man kein Geld ausgeben möchte. Diese Aussage stammt vom Inhaber der Tankstelle
Tankstellenmitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shell Austria Gesellschaft m. b. H wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Shell Austria Gesellschaft m. b. H schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shell Austria Gesellschaft m. b. H als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shell Austria Gesellschaft m. b. H als eher traditionell.
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