Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIB Visions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als die Belegschaft im August 2023 angekündigt hatte, einen Betriebsrat gründen zu wollen (was wir dann auch getan haben), wurde der Ton im Unternehmen sehr rau. Im Jänner 2024 wurde die gesamte Belegschaft (sic!) gekündigt. Aus Sicht der Eigentümer gibt es da natürlich keinen ursächlichen Zusammenhang.
Jedenfalls wurden wir von der geplanten Massenkündigung zum rechtlich spätestmöglichen Zeitpunkt informiert, das kann man wohl kaum transparente Kommunikation nennen.
Auch zuvor hatten z.B. Mitarbeitergespräche nur unregelmäßig stattgefunden. Von den Eigentümern sporadisch einberufene Informationstreffen waren von unidrektionaler Kommunikation geprägt.
Ich weine der Firma keine Träne nach, aber die Kolleg:innen vermisse ich. Es hat Spaß gemacht, mit euch zusammenzuarbeiten, und wir waren richtig gut!
Keine Kernzeit, selten explizite Aufforderungen, Überstunden zu leisten, aber die klare Erwartung, dass alles wie am Schnürchen läuft - trotz der teilweise hohen Mitarbeiter-Fluktuation (deren Ursache natürlich bei den Mitarbeiter:innen verortet wurde).
Im Projektgeschäft hatten sich bei manchen Mitarbeiter:innen Hunderte Plusstunden akkumuliert.
Die gesamte Belegschaft ratz-fatz kündigen, nach einem extrem erfolgreichen Geschäftsjahr? Nur wenige Monate nach der Betriebsratsgründung? Hinter vorgehaltener Hand (und auch vor Gericht) über die angeblich fehlende Kompetenz von Mitarbeiter:innen jammern? Einfach nur letztklassig.
Das Unternehmen ist weder technologisch, noch organisatorisch oder kulturell "state of the art". Die Geschäftsidee und die Belegschaft hatten Potential, aber das wurde (imho) dem verletzten Ego der Eigentümer geopfert.
Wir waren bis Ende 2023 ein tolles, motiviertes und qualifiziertes Team. Die Kolleg:innen haben sowohl in den Projekten als auch in der Produktenwicklung großartige Arbeit geleistet und wurden dabei von einem der drei Eigentümer inhaltlich konstruktiv und wohlwollend unterstützt.
Leider war der andere Eigentümer (nach Ansicht zahlreicher Mitarbeiter) unzumutbar, von Respekt, Verständnis oder Wertschätzung konnte da kaum die Rede sein.
Und der dritte Eigentümer, der sich um die Mitarbeiteragenden hätte kümmern sollen, hatte von Unternehmens- und Mitarbeiterführung (nach meiner Einschätzung) leider wenig Ahnung.