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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe viel über Arbeitsrecht gelernt und auch über die Abgründe der Arbeitswelt und problematische Vorgesetzte.
Die Typen wussten was sie wollten.
Es wurde voll auf meine Bedürfnisse eingegangen und ich konnte wählen was ich machen möchte.
Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Handschlagsqualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts, aber manchmal wären längere Pausen nach abgeschlossenen Projekten super gewesen. Ich versteh schon das ich bezahlt wurde um zu arbeiten. Aber die Typen hatten immer neue Aufgaben. Es gab eigentlich keine Stehzeit. Doch manchmal wär das schon wünschenswert.
Weitreichende Entscheidungen wurden mit einem starken Fokus auf die Befindlichkeiten der Eigentümer getroffen. Die Mitarbeiter:innen waren nur nützliche Deppen.
So ziemlich alles (kein Schwachsinn).
Alles war quasi ein PITA, vom Homeoffice beantragen (ja wir mussten unsere großzügigen 2 Tage Homeoffice BEANTRAGEN und zwar jede Woche erneut!) bis zu der Unfähigkeit ein Projekt zu leiten.
Die Leitung (sprich: wenn der Chef mal Zeit hatte seine Wünsche richtig auszuformulieren) war katastrophal (nix da mit Scrum oder so).
Und jetzt denkt man sich bestimmt, schlimmer kanns gar nicht werden, OH DOCH:
Als die Atmosphäre immer mehr am Kippen war, Vorgesetzter hatte immer ...
Das ich gekündigt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder kann mit einer direkten Art umgehen-
Wachsen und bekannter werden. Manchmal mehr Pausen zwischen abgeschlossenen Projekten und nicht gleich das nächste Projekt starten.
Besser niemanden mehr einstellen!
Die Liste wäre zu lange, um es auch nur wert zu sein, hier abgetippt zu werden.
Bekanntheitsgrad steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SIB Visions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich weine der Firma keine Träne nach, aber die Kolleg:innen vermisse ich. Es hat Spaß gemacht, mit euch zusammenzuarbeiten, und wir waren richtig gut!
Wie geht das Sprichwort, die gemeinsame Abneigung gegen jemand anderes schweißt zusammen?
So schlimm die Zeit dort auch für mich war, mir tat es echt weh als ich die Kollegen verlassen musste. Ich pflege bis heute noch regen Kontakt mit den meisten und ich bin echt froh sie alle kennengelernt zu haben! Solche Kollegen finde ich wahrscheinlich kein zweites Mal.
Wir verstanden uns voll super.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIB Visions ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma ist nicht sehr bekannt
Muss man nicht kennen. Der Gewerkschaft für Privatangestellte ist das Unternehmen ein Begriff.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Problem, aber ich musste mich melden. Es wurde aber dann alles ermöglicht wenns im Rahmen blieb. Aber ich machte nur ein paar Kurse, Online Schulungen und hab Magazine/Bücher konsumiert. Mir war aber wichtiger das ich Zeit bekam für Weiterbildung und Verbesserung - in der Arbeitszeit. Da hab ich mir einfach angesehen was mich interessiert hat und das war abgesprochen - sehr unbürokratisch.
Udemy-Kurse wurden auf Nachfrage bezahlt, das wusste aber jahrelang niemand. Die Initiative lag bei den Mitarbeiter:innen, eine aktive Mitarbeiterführung gab es nicht.
Schulungsprogramme kamen erst im letzten Jahr und wenn man von sich aus keine Weiterbildung anstrebte, war das auch vom Unternehmen nicht vorgeschrieben. Man musste also selbst aufzeigen und fordern. Aber dann ging's schon ganz gut. Es gab sogar Budgets für Weiterbildungen pro Person.
Da es keine Projektleiter, sondern nur Entwickler im Unternehmen gab, hatte man somit null Chancen aufzusteigen. Ja technisch gesehen wurden, gegen Ende hin, Weiterbildungen angeboten. Aber durch die Kündigung der gesamten Belegschaft keine 2 Monate danach, war dies auch überflüssig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIB Visions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIB Visions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIB Visions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIB Visions als eher traditionell.
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