Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Kollegial
4,5 Tage Woche ( Freitags bis 12 Uhr)
freundschaftliches Zusammenarbeiten
flache Hierarchien, jeder hat Möglichkeiten sich einzubringen.
Die Offices könnten etwas moderner sein
Starke Marktpräsenz
Chaotisch und teils umstrukturiert
Interne Kommunikation verbessern.
SEhr familiäreres und faires Umfeld
eventuell dass wir zu Weihnachten geschlossen haben und wenn das nicht ideal fällt der Urlaub dafür zu nehmen ist
Weihnachtsfeiertage entfallen lassen für Arbeiten die unterm Jahr nicht zu schaffen sind
Mittleres Unternehmen dass die Arbeitsbereitschaft schätz und auch im Gegenzug auf Familie und Freizeit Rücksicht nimmt
Gibt es nicht wirklich. Ich habe mich dazu entschlossen hier zu arbeiten und bin mit dem Ablauf voll und ganz zufrieden
Wie gesagt, wenn ich das Unternehmen mit anderen vergleiche wüsste ich nicht was Siblik besser machen sollte
Image in der Branche
siehe Verbesserungen
Möglichkeiten der Mitarbeiter; Kommunikation muss zwingend verbessert werden, sowohl im HQ als auch bei den Niederlassungen; faire Gehaltsverhandlungen; Marketing
Gute Atmosphäre, man merkt jedoch das einige Peronen neidig auf andere sind.
Das wahrgenommene Image der Kunden ist gut.
Passt
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Veränderungen intern werden kaum toleriert. Es werden eher externe Personen für neue Personen besetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen angeboten werden (vielleicht alle 2 Jahre eine), sind verpflichtend und haben teilweise keinen Bezug zur tatsächlichen Tätigkeit.
Mehrarbeit bzw. Vorleistungen der Mitarbeiter werden bei Gehaltsverhandlungen nicht beachtet. Vorgesetzte finden Aureden warum eine Gehaltsanpassung nicht möglich ist.
Keine Ahnung, Kommunikation ist unausreichend.
Finde ich gut, man kann sehr vieles von seinen Kollegen abverlangen. Die meisten sind sehr hilfsbereit. (Nervige Kollegen gibt es überall)
Ältere Kollegen, gleuben alles zu wissen und "blicken" auf jüngere Kollegen herab.
Potenziale werden von Vorgesetzten nicht erkannt oder beachtet. Arbeitsverteilung unfair. Einige müssen viel mehr machen als andere.
Akustik in den Büros ist teilweise schrecklich, da Mitarbeiter während dem telefonieren durch den Raum laufen und teilweise ziemlich laut telefonieren. Homeoffice nur wegen Covid-19 möglich, sobald sich die Lage entspannt wieder Büro Pflicht, obwohl Heimarbeit ohne Probleme möglich wäre (kein Vertrauen in Mitarbeiter, Kontrollzwang?)
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Bei Besprechungen, in denen wichtige Kennzahlen, Fakten, Situationen besprochen werden, welche absolut jeder in der Firma wissen sollten, da diese auch für nicht teilnehmende Personen relevant sind, werden "unter Verschluss" gehalten. Informationsfluss zwischen HQ und Niederlassungen ist schwach.
Ist abwechslungsreich, da immer wieder neue Produkte, neue Kunden zu bearbeiten sind.
Tolle Produkte, da macht das arbeiten in der Regel Spaß. Kollegen im Team top. Abteilungsübergreifend flop
Gehalt, unfäres Vorgesetzten verhalten.
Einen Mitarbeiter mehr schätzt und nach arbeit besser bezahlen.
Unter Mitarbeiter ja, Führungskräfte nicht
Diakusion um HO . Manche bekommen es manche eimfach nicht
Es gibt nicht mal einen Betriebsrat…
Null Kommunikation
Hauptsache Umsatz passt, aber als Mitarbeiter bekommt man nix davon ab. Ja Ee
Eine möchte gern Mitarbeitervorsorge wo 300€ im Jahr einbezahlt wird. Damit glauben Führungskräfte sie sind super sozial.
Bis auf essen nur Billa Billa Schnitzelhaus
Unter Mitarbeiter ja, Führungskräfte nicht
Gehalt- weiß ich leider das Gefüge passt nicht
Gute Produkte
Menschlicher Umgang, Tolle Aufgaben & Gutes Betriebsklima.
- Die Interne Kommunikation verbessern, klar und offen miteinander sprechen löst viele Probleme, Diskussionen & Wartezeiten.
Alle sind im Unternehmen sehr freundlich und kommen einen mit Hilfsbereitschaft entgegen. Vor allem die Geschäftsführung bemüht sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Sehr Flexibel gestaltbar, Home Office nach Absprache möglich
Wenn man Fleißig ist wird einem die Chance gegeben sich weiterzuentwickeln.
Gehalt vollkommen in Ordnung.
Es war mir eine Ehre mit so tollen Menschen zusammen zu arbeiten
Viele Aktionen gerade bei der Kommunikation sehr fragwürdig, jedoch in den meisten Fällen in Ordnung.
Tolles IT Equipment nach Wahl ( Handy, Laptop, Tablet etc.)
Die gemeinsame Interne Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden, man sollte miteinander sprechen und nicht den indirekten Weg wählen.
Man bekommt die Chance neue Aufgaben & Verantwortungen zu übernehmen.
Marke gut vermarkten, Mitarbeiter binden, soziales Engagement
kommunikation intern ist oft nicht genug, schlecht oder zu spät oder zu wenig
interne kommunikation verbessern.
Umgang mit den Mitarbeitern und die Pressearbeit
nicht sehr viel. Er passt sich sehr rasch an marktaktuelle Bedingungen an
hier und da vielleicht die den Lagerbestand überdenken und aufstocken
So verdient kununu Geld.