Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMittleres Unternehmen dass die Arbeitsbereitschaft schätz und auch im Gegenzug auf Familie und Freizeit Rücksicht nimmt
Tolle Produkte, da macht das arbeiten in der Regel Spaß. Kollegen im Team top. Abteilungsübergreifend flop
Menschlicher Umgang, Tolle Aufgaben & Gutes Betriebsklima.
Image in der Branche
SEhr familiäreres und faires Umfeld
eventuell dass wir zu Weihnachten geschlossen haben und wenn das nicht ideal fällt der Urlaub dafür zu nehmen ist
Gibt es nicht wirklich. Ich habe mich dazu entschlossen hier zu arbeiten und bin mit dem Ablauf voll und ganz zufrieden
Gehalt, unfäres Vorgesetzten verhalten.
Chaotisch und teils umstrukturiert
siehe Verbesserungen
Die Offices könnten etwas moderner sein
Möglichkeiten der Mitarbeiter; Kommunikation muss zwingend verbessert werden, sowohl im HQ als auch bei den Niederlassungen; faire Gehaltsverhandlungen; Marketing
- Die Interne Kommunikation verbessern, klar und offen miteinander sprechen löst viele Probleme, Diskussionen & Wartezeiten.
Interne Kommunikation verbessern.
Weihnachtsfeiertage entfallen lassen für Arbeiten die unterm Jahr nicht zu schaffen sind
Der am besten bewertete Faktor von Siblik Elektrik GesmbH ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das wahrgenommene Image der Kunden ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siblik Elektrik GesmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Bei Besprechungen, in denen wichtige Kennzahlen, Fakten, Situationen besprochen werden, welche absolut jeder in der Firma wissen sollten, da diese auch für nicht teilnehmende Personen relevant sind, werden "unter Verschluss" gehalten. Informationsfluss zwischen HQ und Niederlassungen ist schwach.
Die gemeinsame Interne Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden, man sollte miteinander sprechen und nicht den indirekten Weg wählen.
Unter Mitarbeiter ja, Führungskräfte nicht
leider keine, durchgehend, durchlässige Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Veränderungen intern werden kaum toleriert. Es werden eher externe Personen für neue Personen besetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen angeboten werden (vielleicht alle 2 Jahre eine), sind verpflichtend und haben teilweise keinen Bezug zur tatsächlichen Tätigkeit.
Wenn man Fleißig ist wird einem die Chance gegeben sich weiterzuentwickeln.
Nur ausgewählte Mitarveiter bekommen eine Weiterbildung bezahlt
