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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens Industry Software die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
verbesserungswürdig, Entscheidungen werden top down getroffen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Was Amerika entscheidet passiert auch.
Micromanagement & ständige Kritik schaffen eine schlechte Atmosphäre im Team. Selbst nach mehrfachen Beschwerden bei HR und Management, sowie dem Abgang mehrerer kompetenter Kollegen/innen innerhalb kurzer Zeit, regt das Unternehmen nicht zum Umdenken an. Man behält lieber einen inkompetenten Manager, der offensichtlich nicht fähig ist, ein Team zu führen und verliert junge, motivierte Menschen. Sehr schade, dass eine Firma wie Siemens das nicht anders löst. Ist in mehreren Sales Team eine Problematik.
teils teils, Routine läuft schnell ein und man bekommt keine neuen Aufgaben
Es herrscht vorrangig eine closed door policy (angeblich aus feuerschutzrechtlichen Bestimmungen)
wird durch den Manager versaut, ansonsten im Team gut. Stark abhängig welchen Manager man bekommt, wie in jeder Firma.