Siemens 

Personaldienstleistungen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Siemens Personaldienstleistungen beworben und hatte im Rahmen des Bewerbungsprozesses ein persönliches Gespräch mit der zuständigen Leitung.

Leider habe ich den Bewerbungsprozess und insbesondere das Gespräch als ausgesprochen enttäuschend und teilweise befremdlich empfunden. Ausschlaggebend für meine Bewertung ist dabei weniger die letztliche Entscheidung oder das angebotene Gehalt, sondern vor allem die Art und Weise, wie das Gespräch geführt wurde.

Besonders kritisch sehe ich das Auftreten der zuständigen Leitung. Im Gespräch wurden wiederholt Bemerkungen zu meinem aktuellen Einkommen und meinem Alter gemacht. Insbesondere die Äußerung, dass man es „fast nicht glauben könne“, dass jemand in meinem Alter ein derartiges Einkommen erzielt, empfand ich als unangemessen und für ein professionelles Bewerbungsgespräch völlig unangebracht. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass persönliche bzw. finanzielle Aspekte unnötig stark in den Vordergrund gerückt wurden.

Auch die Darstellung der ausgeschriebenen Position hat bei mir Fragen hinterlassen. Einerseits wurde von zahlreichen geplanten Projekten und einem entsprechend hohen Aufgabenvolumen berichtet, andererseits wurden gleichzeitig sehr hohe Erwartungen an die Einarbeitung und die Beherrschung mehrerer Systeme innerhalb einer relativ kurzen Zeitspanne formuliert. Insbesondere die Verknüpfung dieser Erwartungen mit der Aussicht auf eine spätere Entfristung empfand ich als wenig vertrauenerweckend.

Darüber hinaus hatte ich während des Gesprächs mehrfach den Eindruck einer sehr hierarchischen und wenig wertschätzenden Kommunikation. Eine Führungskraft sollte meiner Ansicht nach gerade im Bewerbungsgespräch ein realistisches Bild der Position vermitteln und gleichzeitig einen respektvollen Umgang mit potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden gewährleisten.

Der Bewerbungsprozess selbst war ebenfalls nicht optimal. Die Kontaktaufnahme erfolgte teilweise sehr kurzfristig telefonisch während der üblichen Arbeitszeit, ohne dass bei Nichterreichen eine Nachricht hinterlassen oder alternativ per E-Mail Kontakt aufgenommen wurde. Das empfand ich als wenig professionell.

Mein persönlicher Eindruck nach dem Gespräch war daher: Die fachliche Tätigkeit hätte grundsätzlich interessant sein können, allerdings haben mich insbesondere das Auftreten der Leitung, die Kommunikation über Alter und Einkommen sowie die dargestellten Erwartungen an die Position davon abgehalten, diesen Weg weiterzuverfolgen.

Aufgrund dieser Erfahrungen würde ich den Bewerbungsprozess in dieser Form nicht erneut durchlaufen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl, dass nicht nur diese Firma, sondern allgemein in Österreich eine gewisse Diskriminierung gegenüber ausländischen Arbeitsuchenden herrscht. Niemand sollte vergessen, dass kein Mensch so geboren wird, dass er fünf Minuten nach der Geburt alles zu 200 % beherrscht. Sie schalten lieber alle 3-4 Monate dieselbe Stellenanzeige, weil Sie einen 1000-prozentigen Menschen suchen, der – selbst wenn er existiert – es bei Ihnen nicht lange aushält, anstatt jemanden mit weniger Erfahrung einzustellen und ihn einen Monat lang einzuarbeiten, wodurch Sie einen loyalen Mitarbeiter gewinnen würden. Es ist sehr traurig, wohin das alles führt. Ausländische Bewerber werden in Österreich nur auf Positionen eingestellt, die kein Österreicher finanziell machen möchte.

Bewerbungsfragen

Ich habe das Gefühl, dass nicht nur diese Firma, sondern allgemein in Österreich eine gewisse Diskriminierung gegenüber ausländischen Arbeitsuchenden herrscht. Niemand sollte vergessen, dass kein Mensch so geboren wird, dass er fünf Minuten nach der Geburt alles zu 200 % beherrscht. Sie schalten lieber alle 3-4 Monate dieselbe Stellenanzeige, weil Sie einen 1000-prozentigen Menschen suchen, der – selbst wenn er existiert – es bei Ihnen nicht lange aushält, anstatt jemanden mit weniger Erfahrung einzustellen und ihn einen Monat lang einzuarbeiten, wodurch Sie einen loyalen Mitarbeiter gewinnen würden. Es ist sehr traurig, wohin das alles führt. Ausländische Bewerber werden in Österreich nur auf Positionen eingestellt, die kein Österreicher finanziell machen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Bewerbern entgegenbringen - man bekommt schon eine mündliche Zusage- füllt Bewerbungsbogen aus mit allen Daten- dann wird Stelle dennoch intern besetzt- finde ich nicht in Ordnung- so geht man nicht mit Bewerbern um

Verbesserungsvorschläge

Offenheit für exotischere Lebensläufe, Ehrlichkeit

Bewerbungsfragen

wurde nicht mal zum Bewerbungsgespräch eingeladen, obwohl ich sogar einen MSc habe, wieder studiere (und mich für eine facheinschlägige Position als Werkstudentin beworben habe). In der Absage-Email hieß es 0815 "aufgrund von vielen Bewerbungen werden wir mit anderen KanditatInnen weitermachen... etc. und wir bieten kein Feedback an." Komischerweise ist diese Position nach wie vor ausgeschrieben, und die Entscheidung wirklich nicht nachvollziehbar. Ich würde mich freuen, wenn in der Jobbeschreibung genauere Angaben zur idealen Person gemacht werden, und noch wichtiger - gute KanditatInnen wirklich geschätzt werden. Außerdem ist es komsich, dass diese Stelle seit Monaten ausgeschrieben ist, obwohl es unzählige qualifizierte NaturwissenschaftsstudentInnen gibt - zeigt, dass in diesem Fall Siemens nicht in der Lage ist, richtig zu kommunizieren bzw. Qualität wertschätzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Beim Erstgespräch über Telefon (unangekündigt, was OK ist) nicht direkt nach der Gehaltsvorstellung fragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hilft nicht

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächsrunden vor einigen Monaten bis heute keinerlei Rückmeldung mehr erhalten - trotz Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn mal was schiefgeht, sollte man doch drauf reagieren und nicht einfach ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nicht zum Termin mit der Fachabteilung zum Bewerbungsgespräch erscheint kann man auch kein Bewerbungsgespräch führen.
Nach mehrfachen Anrufen wurde immer darauf verwiesen, dass die eigentliche Person, die den Recruitingprozess durchführe krankheitsbedingt nicht anzusprechen sei.

Bewerbungsfragen

mit mir wurde kein Bewerbungsgespräch seitens SPDL geführt insofern gab es auch keine Fragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man für den Job nicht passend ist, sofort abschreiben und den Bewerber nicht in der Hoffnung lassen, dass dies je mal was werden könnte.