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Siemens 
Personaldienstleistungen 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siemens Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siemens Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte keinen Kontakt zur Leiharbeitsfirma Siemens Personaldienstleister GmbH, mir hat diese Art von Beschäftigung das Gefühl gegeben das ich nicht zur Firma Siemens gehöre, da meine Kollegen bei der Siemens AG angestellt waren. Das System wirkt mir auch sehr untransparent wer in die Siemens AG aufgenommen wird und wer zu Siemens Personaldienstleister GmbH. Dazu wurde auch kein Wort beim Bewerbungsgespräch gesagt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef war überfordert mit zu viel Mitarbeitern und hatte daher keine Zeit über viele Wochen sich blicken zu lassen. (Chef bei Überlassungsstelle Siemens AG nicht Siemens Personaldienstleister GmbH)

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat gut funktioniert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange die Ziele erreicht werden, sehr gut, es werden die Ziele aber nicht eindeutig definiert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens nicht da, es wurde zum Schluss aber ein neuer Chef eingestellt daher könnte es besser werden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Projekte

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