Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIGES Salzburger Immobilien GesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War ganz gut. Man musste zwar häufig auch an Wochenenden oder nach Feierabend Sachen fertig machen, aber für Leute, die das nicht stört ist das eigentlich sehr gut.
Problem sind nur die Kollegen, weil einige eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes nicht gut finden. Die geht das zwar nichts an, aber regelmäßig kommt es dann zu Bemerkungen hinsichtlich dieser Thematik.
Das ist ein bisschen Schade
Leider nicht so gut. Es gibt ziemlich viele Grüppchen und speziell wenn man nicht jeden Tag im Büro ist, ist es sehr schwer Anschluss zu finden. Es gibt darüber hinaus auch sehr viel "Gerede" über andere Mitarbeiter im Unternehmen. Von Seiten der Geschäftsleitung ignoriert man das leider komplett.
Am Anfang sehr gut, aber leider interessiert man sich nicht sonderlich für die Anliegen der Angestellten, insbesondere im Bezug auf die Belegschaft. Verantwortung versucht man in der Regel abzuwälzen, um sich nicht "die Hände schmutzig zu machen". Leider hat man auch in gewissen Bereichen nicht verstanden, dass Chef nicht mit Gott oder Monarch gleichzusetzen ist. Man denkt, jeder müsse alles so machen wie Chef das will. Auch wenn es keinerlei Entscheidungsgewalt gibt.
Anfangs ganz gut aber wurde nach und nach schlechter. Intern leider kein wirkliches System, jeder kommuniziert wie er will über Post-its, E-Mail, WA, etc. Das wird schnell ineffizient. Zudem werden Probleme von unterschiedlichen Mitarbeitern nicht transparent kommuniziert, sondern man soll sie "aktiv einbinden" und mehr oder minder denen Honig an den Mund schmieren, sodass sie sich genug ehrwürdig behandelt fühlen. Das hat keinen Sinn, insbesondere wenn den besagten Mitarbeitern jegliche Fachkompetenz in den entsprechenden Bereichen fehlt.
Die Aufgaben sind durchweg interessant. Man kann auch eigene Ideen mit einbringen und diese umsetzen wenn es Sinn macht.
Grundsätzlich ganz ok, wenn man nicht im Office ist dann etwas schwierig, weil manche Mitarbeiter eine etwas spezielle Meinung zu flexiblen Arbeitszeiten und der Arbeit in Abteilungen wie Marketing, etc. haben