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Sigmapharm 
Arzneimittel 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sigmapharm Arzneimittel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sigmapharm Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sigmapharm Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen geht es, aber mit den Vorgesetzten sehr schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wurde immer schlimmer bis gar nicht mehr möglich

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen versucht man zusammenzuhalten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wird sehr viel gefordert (Überstunden, kein frei wählbarer Urlaub) und nichts gegeben (keine Ausbezahlung der Überstunden, keine Prämien)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wird immer schlimmer, früher waren Türen offen, mittlerweile immer verschlossen. Führungskräfte sind zum Teil eine echte Katastrophe und haben immense Wissenslücken und keine Führungsqualitäten...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Talente werden nicht gefördert, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten

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