10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass wenn es Probleme gibt sich schnell drum gekümmert wird und man nette feiern und Zusammenkünfte für die Mitarbeiter organisiert. Das stärkt den Zusammenhalt und das finde ich toll
Harmonisch und angenehm
Haben wir denke ich auch ein recht gutes
Meine Schichten sind perfekt sodass ich genug Zeit für mich selbst auch noch habe
Aufstiegschancen an sich gibt des denke ich nicht. Darum
Finde ich recht fair und gerecht für den erbrachten Arbeitsaufwand in den Stunden die ich arbeite
Top! Also soweit ich das weiß wird darauf besonders geachtet!
Ich habe tolle und Freundliche Kollegen mit denen man sich toll koordinieren kann!
Finde ich ist auch toll eigentlich
Mein Vorgesetzter ist immer da wenn man ihn braucht und/ oder wenn es administrative Dinge zu besprechen gibt
Sind toll! Wir haben Klimaanlagen für die heißen Monate, bekommen Rabatte auch essen wenn wir etwas brauchen und die Stunden sind nicht zu viele auf einmal
Funktioniert toll! Wir haben auch mehrere WhatsApp Gruppen und ein Handy oder Tablett für dringende Dinge!
Ich sehe keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen bei uns im Betrieb
Es gibt im Verkauf einige Aufgaben die wenn man Back oder Interaktionsbegeistert ist richtig toll und interessant sind!
Wenn man nichts mit ihnen zu tun hat.
Der Chef gehört zu den empathielosesten Menschen, denen ich bisher begegnet bin. Gerade für einen Familienbetrieb, bei dem man eigentlich einen menschlicheren und wertschätzenderen Umgang erwarten würde, ist das besonders enttäuschend. Statt Verständnis, Respekt und Interesse an den Mitarbeitern zu vermitteln, entsteht häufig der Eindruck, dass zwischen Führungsebene und Belegschaft eine große menschliche Distanz besteht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider einer der größten Kritikpunkte. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt häufig respektlos, wenig wertschätzend und oftmals von oben herab. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, entsteht nicht selten der Eindruck, dass Mitarbeiter lediglich funktionieren sollen, ohne dass ihre Meinung oder ihr Einsatz wirklich geschätzt werden.
Besonders enttäuschend ist der Mangel an Empathie im Umgang mit den Beschäftigten. Anliegen, Probleme oder Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht ernst genommen oder mit einer Haltung beantwortet, die wenig Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag erkennen lässt. Wertschätzung für gute Leistungen sucht man oftmals vergeblich, während Kritik schnell und deutlich geäußert wird.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass es der Führungsebene vor allem um wirtschaftliche Kennzahlen geht, während die Menschen, die täglich die Arbeit leisten, in den Hintergrund geraten. Soziale Kompetenz scheint bei einigen Vorgesetzten leider keine große Rolle zu spielen. Anstatt Mitarbeiter zu motivieren, zu unterstützen und als wichtigen Teil des Unternehmens zu betrachten, werden sie häufig eher als austauschbare Arbeitskräfte wahrgenommen. Wer ausschließlich Zahlen und Gewinne im Blick hat und dabei den respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern vernachlässigt, darf sich über schlechte Stimmung, fehlende Motivation und hohe Fluktuation nicht wundern.
Ein sehr familiäres Umfeld. Man hat von allen Seiten Unterstützung.
Fällt mir so schnell nichts ein.
Mehr Vollkornprpdukte.
Leider nichts
Fehlende Kommunikation, kein Respekt zu dem Arbeitern, Kontrollzwang vom Chef,
Führungskraft sollte ausgetauscht werden, weil keine Führungskompetenz vorhanden ist.leider
Überwachung der Tätigkeiten seiner Mitarbeiter auf deren Computer via seinem Computer (ist das legal?)
Umgang mit Mitarbeitern - man kann nicht nach 1 Monat erwarten, dass man alle Arbeitsvorgänge perfekt ausführt. Noch dazu, wenn die betr. Kollegin bei Eintritt schon bekannt gab, dass sie gewissen Tätigkeiten noch nie ausgeführt hat und dennoch bereit war, sich auf diesen Job einzulassen. Wenn man fleißige, freundliche und engagierte Mitarbeiter nicht wertschätzen kann, sollte man besser keine einstellen.
Sollte seinen Führungsstil schleunigst überdenken, dann laufen die Arbeiter auch nicht weg.
Sehr mies
Außen hui innen pfui!
Kaltherzig, man ist nichts wert als Angestellter
Wenig Weitergabe
So verdient kununu Geld.