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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wenn es Probleme gibt sich schnell drum gekümmert wird und man nette feiern und Zusammenkünfte für die Mitarbeiter organisiert. Das stärkt den Zusammenhalt und das finde ich toll
Ein sehr familiäres Umfeld. Man hat von allen Seiten Unterstützung.
Wenn man nichts mit ihnen zu tun hat.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef gehört zu den empathielosesten Menschen, denen ich bisher begegnet bin. Gerade für einen Familienbetrieb, bei dem man eigentlich einen menschlicheren und wertschätzenderen Umgang erwarten würde, ist das besonders enttäuschend. Statt Verständnis, Respekt und Interesse an den Mitarbeitern zu vermitteln, entsteht häufig der Eindruck, dass zwischen Führungsebene und Belegschaft eine große menschliche Distanz besteht.
Fällt mir so schnell nichts ein.
Überwachung der Tätigkeiten seiner Mitarbeiter auf deren Computer via seinem Computer (ist das legal?)
Fehlende Kommunikation, kein Respekt zu dem Arbeitern, Kontrollzwang vom Chef,
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider einer der größten Kritikpunkte. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt häufig respektlos, wenig wertschätzend und oftmals von oben herab. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, entsteht nicht selten der Eindruck, dass Mitarbeiter lediglich funktionieren sollen, ohne dass ihre Meinung oder ihr Einsatz wirklich geschätzt werden.
Besonders enttäuschend ist der Mangel an Empathie im Umgang mit den Beschäftigten. Anliegen, Probleme oder Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht ernst genommen oder mit einer Haltung beantwortet, die wenig Verständnis für die ...
Umgang mit Mitarbeitern - man kann nicht nach 1 Monat erwarten, dass man alle Arbeitsvorgänge perfekt ausführt. Noch dazu, wenn die betr. Kollegin bei Eintritt schon bekannt gab, dass sie gewissen Tätigkeiten noch nie ausgeführt hat und dennoch bereit war, sich auf diesen Job einzulassen. Wenn man fleißige, freundliche und engagierte Mitarbeiter nicht wertschätzen kann, sollte man besser keine einstellen.
Sollte seinen Führungsstil schleunigst überdenken, dann laufen die Arbeiter auch nicht weg.
Führungskraft sollte ausgetauscht werden, weil keine Führungskompetenz vorhanden ist.leider
Mehr Vollkornprpdukte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Simhofer ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Schichten sind perfekt sodass ich genug Zeit für mich selbst auch noch habe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simhofer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen an sich gibt des denke ich nicht. Darum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simhofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Simhofer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simhofer als eher modern.
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