Außen hui, innen pfui
What I dislike about the employer
Ellenbogenkultur, inkompetente Führungskräfte, ständige Organisationsänderungen und mangelhafte Kommunikation stehen an der Tagesordnung. Es wird damit geworben, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter oberste Priorität haben, das habe ich in meiner gesamten Zeit dort nie gespürt. Wir wurden im internen Meeting als Team dazu aufgefordert, gute Bewertungen zu verfassen, um das positive Unternehmensbild zu stärken. Ich habe auch das Gefühl, dass negative Bewertungen hier auf Kununu gezielt gemeldet werden.
Suggestions for improvement
- auf echte Werte statt auf die Manipulation der Außenwirkung setzen
- Vereinbarungen und Absprachen ernst nehmen & einhalten
- MA respektvoll begegnen & deren Informationen vertraulich behandeln
- ein faires Gehaltssystem, das nicht auf Verhandlungsgeschick basiert
- Diversität fördern und Andersartigkeit wertschätzen, statt sie auszuschließen
- Führungskräfte nach ihrer Sozialkompetenz auswählen!
Working atmosphere
Ich finde, mit dem Wachstum hat sich die Unternehmenskultur in eine stark wettbewerbsorientierte Richtung entwickelt und die Atmosphäre wird von Misstrauen und Ellenbogenmentalität dominiert. Statt Mitarbeiter durch Wertschätzung zu binden, wird versucht, uns mit zusätzlichen Bonuszahlungen und 'Loyality Rewards' zum Bleiben zu bewegen.
Communication
Offene Kommunikation ist quasi nicht existent. Stattdessen wird viel hinter vorgehaltener Hand geredet. Selbst vertrauliche Informationen waren nicht sicher – das spiegelt meiner Meinung nach die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter perfekt wider.
Collegiality
Die meisten Kollegen, die ich kenne und denen ethische Werte wichtig sind, haben das Unternehmen auch bereits verlassen. Übrig geblieben sind die Opportunisten, die sich „kaufen“ haben lassen und sich dem System angepasst haben. Das hat meiner Meinung nach dazu geführt, dass Mobbing und Misstrauen zunehmen. Auch im eigenen Team war der Rückhalt nur Schein und wenn´s darauf ankam nicht da!
Leadership behavior
Einigen Führungskräften mangelt es extrem an Sozialkompetenz. Ehrliche und direkte Kommunikation hat nicht stattgefunden, und Vereinbarungen wurden in meinem Fall nicht eingehalten. Der Umgang im Offboarding war respektlos und unpersönlich.. zeigt, dass die Herzlosigkeit der Unternehmenskultur auch am Ende nicht aufhört.
Equality
Es gibt keine Bemühungen zur Förderung von Frauen oder Chancengleichheit. Das Management besteht bis auf wenige Ausnahmen aus Männern. Auch in Bezug auf Diversität gab es meiner Beobachtung nach keine offene Haltung. Es wurde mMn kein Wert darauf gelegt, Andersartigkeit zu fördern oder zu integrieren... stattdessen wurden Unterschiede nicht wertgeschätzt, was sogar zu Mobbing führte.
Working conditions
Die offenen Großraumbüros in Kufstein bieten keine Privatsphäre. Konzentriertes Arbeiten ist mit der Küche und dem Kaffeetisch neben den Arbeitsplätzen nicht gut möglich. Die benötigte Grundausstattung gibt’s nur auf proaktive Nachfrage und kleinere Büros nur für bestimmte Abteilungen, die mittlerweile aber ebenfalls aus allen Nähten platzen. Auch die Parkplatzsituation und die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel sind am Standort in Kufstein schwierig.
Der Standort in Hall ist ein Containerbau, veraltet und nicht barrierefrei.
Environmental and social responsibility
Name ist Programm – es werden Einwegprodukte hergestellt. Die Themen scheinen allgemein keine hohe Priorität zu haben. Es werden zwar 'Benefits' wie Bikeleasing, Jobticket usw. angeboten, aber proaktiv werden keine Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt ergriffen. Es gibt auch keine Initiativen zur Chancengleichheit und Ähnliches... die Führungsebene ist überwiegend von Männern besetzt, und Kompetenz wird in meiner Wahrnehmung ebenfalls stärker Männern zugeschrieben.
Salary/Social benefits
Nicht transparent und massive Gehaltsunterschiede!
Image
Nach außen hin modern und cool. Ich finde aber, die Zustände sind intern spürbar von einer Ellenbogenkultur, fehlendem Vertrauen und unprofessionellem Umgang mit Mitarbeitern geprägt. Die mangelhafte Kommunikation, inkompetente Führungskräfte und gebrochene Versprechen sorgen dafür, dass die meisten talentierten Mitarbeiter, die ich kenne, das Unternehmen verlassen.
Career/Professional development
Karriere und Weiterbildung sind nur möglich, wenn man opportunistisch gegenüber dem Management ist.. Stellen werden schnell nachbesetzt, ohne Rücksicht darauf, ob die Person geeignet ist oder ob sie die Rolle (intern) überhaupt übernehmen will – die Qualität und Zufriedenheit bleibt dabei natürlich auf der Strecke. Versprechungen zur angestrebten Position wurden in meinem Fall halbjährlich aufgeschoben und bis zum Ende nicht eingehalten.