Fehlende Kommunikation, Keine qualifizierte Führungskräfte bzw. (unfaire) Steuerung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht an sich Spaß, es sind die Oberen, die einfach ständig Druck machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haben keinen Plan was eigentlich passiert, sollten sich mal mehr unter die Mitarbeiter mischen und nicht sehr an die Abteilungsleiter hören, die sagen nur das was die Geschäftsführung hören möchte
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr geachtet werden was die Mitarbeiter möchten, ohne Mitarbeiter/ Angestellte ist die Firma genau nichts. Manche Führungskräfte sollten genau unter die Lupe genommen werden überhaupt die Steuerung, die unfair handelt und einen ständig "bewacht". Die Mitarbeiter sind unter Druck und müssen ständig gute Zahlen schreiben, wenn nicht hat man gleich ein Gespräch mit dem Teamleiter. Die Steuerung demotiviert einen und hat Lieblinge, wenn jemand mal nach einem Zeitausgleich fragt, bekommt man das Gefühl gleich gekündigt zu werden, weil mit den Augen verdreht wird und einer nicht ernst genommen wird. Diese Personen nutzen ihre Positionen vollkommen aus und sollten meiner Meinung nach solch wichtige Posten nicht bekommen, weil sie anscheinend nicht wissen wie sie damit umgehen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen dort möchte ich über Fairness nicht sprechen, denn die haben dieses Wort wahrscheinlich nie im Leben gehört, sollten sie mal im Wörterbuch nachschlagen
Kommunikation
fehlende Infos, Angestellte können daher nicht richtig arbeiten. Wenn Infos kommen, dann wieder unvollständige, dann wird gefragt was den ganzen Tag gemacht wird, natürlich selbst die Infos holen, was natürlich wieder Zeit kostet, dann heißt es wieder was hast du den ganzen Tag gemacht .. Teufelskreis ..
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind auch nur deshalb in der Firma, natürlich gibt es auch eine Ausnahmen an Ex-Kollegen
Work-Life-Balance
Urlaub oder Zeitausgleich kann nicht jederzeit konsumiert werden, weil es dann wieder heißt man ist im Rückstand, verstehen aber nicht,dass Menschen keine Roboter sind, wenn ja dann werden die Lieblinge von der Steuerung bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Personen sollte man nicht beurteilen, gibt aber einige Personen, die für ihre Position/en nicht qualifiziert sind
Interessante Aufgaben
Definitv ungerecht aufgeteilt, versprechen werden nie gehalten
Gleichberechtigung
Finde, dass wiedereinsteigende Mitarbeiter/Innen nicht vernachlässigt sondern eher nicht mehr geschätzt werden wie früher
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie keinen mehr, weil fast alle die Firma verlassen haben. Es wird keine Gedanken darüber gemacht warum Mitarbeiter gehen und nicht bleiben. Auf Qualität wird in dieser Firma nicht geachtet. Die Meisten halten den Druck und die ständige Kontrolle der Steuerung wahrscheinlich nicht mehr aus, es heißt nur schneller schneller schneller
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Sitzplätze für jeden mehr, was eigentlich nicht sein sollte, alle müssen jeden Tag wo anders sitzen, sehr anstrengend auf Dauer, zudem spürt man das am Körper sehr stark, weil die richtige Höhe der Tische nicht eingestellt sind
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechteste Bezahlung die ich ever hatte, weshalb ich auch nicht mehr dort arbeite, man bekommt Prämien (trotzdessen wenig Gehalt, kann man sich also vorstellen wie ungenügend es für die erbrachte Leistung ist) aber bringt mir persönlich in der Pension nichts, sollte mal der KV hochgestuft oder überhaupt komplett geändert werden, vielleicht finden sie dann gescheite Mitarbeiter
Image
Habe dort keinen gesehen, der gut über die Firma redet, fast alle unzufrieden derzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur dann, wenn einer geht..