JUNG UND SEHR DYNAMISCH
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Gleitzeit, HO, die Schoko Smarties, teilweise div. Überraschungen. Erste Chance für JUNGE Menschen mit oder ohne direkten oder indirekten Asylfordergung, bzw. für Quereinsteiger aus anderen Branchen die sonst keine Möglichkeit sehen als z.b. im Call Center zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu hohe personelle Rotation, und zu oberflächliche teils sehr autoritäre Einschulung von Personen die durch Wort und Ton wohl mündige Mitarbeiter mit Kindergartenkindern verwechseln, und auch keine annerkannte Ausbildung als Trainer haben!?! Für älter Arbeitnehme zu schnelllebig und nicht wirklich empfehlenswert wenn man davor nicht in einem Energie Konzern gearbeitet hat. Hier wird zu viel digital kommuniziert und informiert anstatt mal pers. öfters im Team zu reden. Zu viel HO und zu viele Informationen die kaum Zeit zur pers. Verarbeitung erlaubt!
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen, da wohl das Unternehmen ein Teil eines sehr großem ist! Fazit wer zahlt der bestimmt. Und wenn dabei das Personal nur eine wirtschaftlich Kennzahl ist, und solangen personal selektiert wird, bis wieder ein zwei neue Mitarbeiter mithalten können, dann nützen auch keine Vorschläge. Primär aber sollte das Personal im Vorfeld besser selektiert und auf die Aufgabe viel besser vorbereitet werden. Durchboxen durch eine Schulung ist für beide Seiten kein Gewinn.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf den Bereich und wo man gerade seinen Arbeitsplatz hat
Kommunikation
zu digital
Kollegenzusammenhalt
nur wenn man im selben Team ist
Work-Life-Balance
Home Office möglich aber nicht immer vom Vorteil
Vorgesetztenverhalten
spannend, zwar sozial, aber dennoch interessensorientiert wenn es um die Leistung geht
Interessante Aufgaben
für sehr junge Quereinsteiger die noch nie im Büro (Call Center) tätig waren sicher. Für ältere mit viel Berufserfahrung ggf. die letzte Chance
Gleichberechtigung
sympathiegeschichte
Umgang mit älteren Kollegen
es wird bemüht. Jedoch ist dort das Publikum so jung, das dies kaum auffällt.
Arbeitsbedingungen
zu sehr digitalisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nett
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlicher Call Center Einstiegsgehalt.
Image
naja wenn sich das Personal wöchentlich ändert, mehr geht als kommt, dann stimmt was nicht.
Karriere/Weiterbildung
primär dafür was das Unternehmen intern braucht.