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Liebe(r) BewerberIn,

tut uns leid, dass wir dir nicht jenes Maß an Wertschätzung entgegenbringen konnten, von dem andere BewerberInnen hier berichten. Wir bearbeiten täglich viele Bewerbungen, führen einige Gespräche - und wenn BewerberInnen neben der fachlichen Eignung auch gut zu uns passen, dann kommt es zu einer Einstellung.

Nichtsdestotrotz sollst auch du dich aufgrund der Einzigartigkeit deiner Person wertgeschätzt fühlen – von der ersten Kontaktaufnahme über den Kennenlerntermin bei uns im Haus bis hin zur etwaigen Einstellung oder Absage.

Wir haben dein Posting intern intensiv diskutiert und werden die richtigen Schlüsse daraus ziehen, denn nur so können wir auch langfristig in einer höchst dynamischen Nischenbranche führend agieren.

Vielen lieben Dank für dein Feedback, wir nehmen es uns wirklich zu Herzen! Und alles Gute für deine berufliche Zukunft – bestimmt findest du schon bald genau den richtigen Arbeitgeber, der deine individuellen Stärken erkennen kann.

Beste Grüße
Sabine Past

Liebe(r) BewerberIn,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir als einer der führenden Software-Anbieter im Online-Marketing-Bereich sind stets darum bemüht, unsere Prozesse zu optimieren. Und darum nehmen wir jede Rückmeldung bzw. in diesem Fall deine Kritik gerne an.

Bei manchen Fragen, die wir im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs stellen, möchten wir die BewerberInnen einfach kennenlernen, ein Gefühl für die Person bekommen und darum suchen wir auch mal nach Gemeinsamkeiten so wie den Uni-Professoren. Und wenn wir merken, dass ein(e) BewerberIn aufgeregt ist, was durchaus schon mal vorkommen kann und auch völlig in Ordnung ist, übernehmen wir gerne die Gesprächsführung.

Im Hinblick auf unsere Büroräumlichkeiten achten wir darauf, dass sich unsere MitarbeiterInnen wirklich wohlfühlen. Darum ist unsere Meet&Greet-Area im Eingangsbereich auch großzügig gestaltet, weil unsere mehr als 120 MitarbeiterInnen sich dort sehr, sehr gerne zum gemeinsamen Essen und bei unseren vielen internen Veranstaltungen treffen: von Meetups mit allen MitarbeiterInnen im 6-Wochen-Rhythmus über gemeinsame Spieleabende nach Feierabend bis hin zum einen oder anderen Getränk zum Ausklang eines erfolgreichen Arbeitstages. Der Bereich ist so beliebt, dass unsere Mitarbeiter ihn auch gerne für Besprechungen nutzen.

Und ja, unsere Hierarchien sind wirklich sehr flach, unsere MitarbeiterInnen bewegen sich auf Augenhöhe und haben jederzeit die Möglichkeit, ein informelles, lockeres Gespräch mit ihren Vorgesetzten zu führen. Denn nur so können wir uns höchsterfolgreich in einem sehr dynamischen Marktumfeld bewegen, in dem Innovation und laufende Optimierung auf der Tagesordnung stehen.

Darum tun wir auch alles dafür, dass sich unsere MitarbeiterInnen in jeglicher Hinsicht wohlfühlen. Unser Ambiente in der Tabakfabrik mit den ganz speziellen Fensterfronten, die übrigens unter Denkmalschutz stehen, gefällt vielen sehr gut, nur wenigen nicht.

Nichtsdestotrotz nehmen wir uns deine Kritik zu Herzen und es tut uns wirklich leid, dass wir dir keine bessere Erfahrung bei uns bieten konnten.

Mit besten Grüßen
Sabine Past

PS: Ja, wir sind ein junges Team, das hängt wahrscheinlich auch damit zusammen, dass Online-Marketing ein Bereich ist, in dem erst seit wenigen Jahren Ausbildungen angeboten werden.

Liebe(r) Bewerber(in),
danke für dein Feedback zum Bewerbungsprozess bei smec. Wir freuen uns, dich nun im Team zu haben!

Herzliche Grüße,
Sabine