Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
What I value most is the trust placed in employees and the freedom to take ownership of your work. There is no micromanagement, and you are encouraged to take initiative, develop your skills and make decisions without constantly needing approval. This level of autonomy gives you the opportunity to grow both professionally and in your career, which for me is one of the biggest benefits of working here.
Nothing significant comes to mind. As with any company, there are always areas that can be improved, but overall my experience has been very positive.
Improve communication between the different business units.
Great working atmosphere with a supportive, friendly and collaborative environment.
A modern, innovative company with a strong reputation in the industry and a positive culture internally.
Very good work-life balance, with flexibility and understanding around individual needs.
here are plenty of opportunities to grow and develop. If you are proactive and ambitious, you have the freedom to take on more responsibility, develop new skills and shape your own career path.
Competitive salary and a good range of benefits (+bonuses).
The company regularly organises events and initiatives to support environmental and social causes.
Excellent team spirit. Colleagues are always willing to support each other and work together.
Age is not really a factor in how people are treated. Colleagues of all ages are respected, included, and valued for their experience and contribution.
Managers are approachable, supportive and open to feedback. There is a good level of trust and autonomy.
Great working conditions with a lot of flexibility, autonomy and the right tools to do your job effectively.
Communication is open and transparent, with regular updates and opportunities to share feedback.
Everyone is treated equally and with respect. There are plenty of opportunities regardless of background, gender, or seniority.
You have real ownership of your accounts, which gives you the freedom to analyse performance, explore new ideas, and suggest and implement your own initiatives. How interesting and challenging you make the role largely depends on your own ambition and curiosity.
I really like the friendly and helpful atmosphere that the company has, and the tasks are very exciting and engaging.
Homeoffice möglich, Getränke und Snacks zum günstigen Preis, eine gute Kaffeemaschine, E-Bikes können ausgeborgt werden und die Hardware hat sehr gute Qualität
Das Management Team bläht unwichtige Themen auf - wie die Suche nach den "Tätern" dieser Bewertungen - anstatt sich auf das Geschäft zu konzentrieren, das alles andere als erfolgreich läuft. Wichtige Kritiken werden ignoriert, während Zeit mit E-Mails und unnötigen Diskussionen verschwendet wird.
Es wird viel Druck vom P&C Team gemacht um nur "gute" Bewertungen hier abzugeben, auch von Praktikanten die seit eine Woche da arbeiten und nicht lang genug im Unternehmen sein werden um die Schattenseiten zu sehen.
Nachdem es intern eine große Diskussion über die Kununu-Bewertungen gibt und smec offenbar nach den „Verantwortlichen für diese unrealistischen und vorwurfsvollen Kommentare“ gesucht wird, musste ich diese selber lesen. Leider sind einige der Kritikpunkte tatsächlich nicht unbegründet.
Kritische Aussagen sind nur dann problematisch, wenn sie nicht der Wahrheit entsprechen. Doch viele von uns – mich eingeschlossen – haben miterlebt, wie die genannte ehemalige Mitarbeiterin behandelt wurde. Dies geschah am Front Desk/Küchenbereich - für alle sichtbar. Das war nicht nur umprofessionell von der TL (die nicht gerade für ihre Beliebtheit bekannt ist), sondern auch menschlich einfach nur traurig. Selbstverständlich kann die Nachfolgerin nichts für das, was vor ihr passiert ist. Trotzdem sollte dem Unternehmen bewusst sein, dass sie zwangsläufig unter dem Schatten ihrer Vorgängerin steht – insbesondere, weil viele mitbekommen haben, unter welchen Umständen diese gegangen ist und Sie eine erfahrene und kompetente Mitarbeiterin war. Es ist deutlich spürbar, dass ihre Expertise und Präsenz fehlen. Das hinterlässt Spuren, sowohl im Team als auch im allgemeinen Arbeitsklima.
Ich nicht seit gestern bei smec und weiß, dass es auch positive Seiten gibt. Aber es gibt eben auch Bereiche, in denen das Unternehmen sich dringend verbessern muss. Smec ist kein Startup mehr, verhält sich in manchen Bereichen jedoch immer noch so. Die quarterly talks sind ein guter Ansatz, haben aber kaum spürbare Auswirkungen. Nicht, weil die Team Leads das Feedback nicht weitergeben, sondern weil die Führungsetage es offensichtlich ignoriert. Man sieht es tagtäglich: die Unzufriedenheit wächst, Mitarbeiter fühlen sich demotiviert und haben das Gefühl, nichts bewirken zu können – bis sie schließlich gehen. Die verbleibenden Teams sind dann diejenigen, die die zusätzlichen Aufgaben übernehmen müssen.
Das People & Culture-Team legt mehr Wert darauf, dass ehemalige Mitarbeiter ja keine negativen Äußerungen über das Unternehmen machen, als sich um das Wohl der aktuellen Belegschaft zu kümmern. Das ist eine kurzsichtige und wenig nachhaltige Personalpolitik. Eine Art Wegwerfkultur – nur eben in der Personalabteilung.
Vielleicht würden solche Kommentare gar nicht erst "unter dem Deckmantel der Anonymität" veröffentlicht werden, wenn Mitarbeiter das Gefühl hätten, dass ihre Meinung zählt und sie keine negativen Konsequenzen befürchten müssten, wenn sie Probleme offen ansprechen.
Innerhalb des Teams gut, je nach Team
Nach außen sehr gut!
Es gibt ein "Carreer Path", was aber nicht wirklich etwas bringt und den betroffenen mehr Arbeit bringt als wirklich was gibt
Wird vieles gesagt und wenig gelebt - wieviele Sorten Cola brauchen wir?
Je nach Team, unser hält zusammen
Die meisten Kollegen sind Anfang/Mitte Zwanzig
Dies ist auf dem Managementteam bezogen
Sehr gute Hardware, gutes IT Team dass gleich einspringt wenn was nicht läuft - auch bei gröberen Problemen, immer engagiert!
Kann nicht funktionieren, wenn die Managementebene es nicht vorlebt
Smec achtet sehr darauf, dass man wirklich die Zeit sinnvoll nutzt und auch etwas in dieser kurzen Zeit lernt.
Durch meinen langen Anreiseweg habe ich momentan weniger Zeit. Smec unterstützt mich jedoch wo es möglich ist und erlaubt mir zweiHomeoffice-Tage bei einem Arzttermin, obwohl es für uns als Praktikanten keine Homeoffice-Tage normalerweise gibt.
Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen
Urlaub zu nehmen ist selbstverständlich - sowohl für die Kolleg:innen, die die Vertretung übernehmen, als auch für die Vorgesetzten.
Es gibt alle 1-2 Wochen 1:1s mit der direkten Führungskraft für operative Fragen und 1 x pro Quartal den "Quarterly Talk", um Ziele, Zufriedenheit und über Weiterbildungen zu sprechen.
Neben dem Gehalt gab es jede Woche gratis Mittagessen und Frühstück, Obst, top Kaffee sowie ein hauseigenes Gym, Mitarbeiterevents mit Essen & Drinks, Teilnahme an Sportveranstaltungen, hochwertige Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag uvm.
Unter Kolleg:innen ist man füreinander da, teilt Wissen und hilft sich gegenseitig selbstverständlich.
Das Büro in der Tabakfabrik war für mich eine sehr produktive Arbeitsumgebung: verschiedene Zonen zum Arbeiten, Telefonboxen, um den Geräuschpegel zu minimieren, Docking-Stationen und sehr kompetente Kollegen aus der IT. Mit dem Macbook Pro konnte ich auch problemlos von zu Hause aus arbeiten, wofür mir ein Homeoffice-Equipment zur Verfügung gestellt wurde.
Alle zwei Wochen gibt es kurze Updates des Managements zum aktuellen Ziel-Fortschritt, 1 x pro Quartal eine "Quarterly Business Review" mit entsprechender Rückschau und Vorschau zu Zielen.
Wie sie sich ehrlich für Mitarbeiter:innen interessieren und wie sie den Zusammenhalt stärken.
Beste Geschäftsführung je!
Regelmäßige, von der oberen Ebene initiierte Gespräche mit Mitarbeitenden über ihre Ziele, Weiterentwicklung und Wohlgefühl am Arbeitsplatz.
flache Hierarchie, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Gemeinschaft, Industriecharme des Büros in der Tabakfabrik
ALLE sind freundlich, offen und wertschätzend!
flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub möglich
Vorgesetzte sind für Vorschläge offen
pünktliche Gehaltszahlung, Bio-Obst, gemeinsames Frühstück
Meinung: Hatte noch nie angenehmere und fairere Vorgesetzte!
Moderne EDV, man bekommt alles was man braucht!
regelmäßige Info´s über Ziele und Erfolge
Workload angemessen, Einfluss auf Projekte
Die Flexibilität & Wertschätzung. Gemeinsame Lunches & Breakfasts sind top!
bis dato keine - alles prima! :)
Angenehmes Betriebsklima, sehr locker und entspannt
Hybrid-Work, sehr flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis für Familien/Mütter - Familie und Job lässt sich gut vereinbaren!
Es gibt Personal Developer, die dafür Sorgen, dass man sich in die gewünschte Richtung weiterentwickelt und seinen career path erreicht
Das Team ist eine tolle Einheit, alle sind sehr offen und helfen einander
Vorbildlich - auf Augenhöhe, nehmen sich viel Zeit für die Mitarbeiter!
Innovative Arbeitsweise, tolle und große Kunden, vielseitig
I actually enjoyed working there. colleagues & team work works very well. there are several high potentials in the company. the company culture, which owners and mgmt actively promote is very open and welcoming. onboarding and offboarding process is done well. strong focus on People & Culture helps. flexible work hours.
vision is unclear or seems to change a lot. i missed structure and clear goals during my time at smec. a lot is done ad-hoc. work load is too much and in no relation to the salary, if you dont actively push back on it. location of Linz office is not super-easy to reach by public transport, but good with a bike
clarify and stick to vision. provide more structure and direction to get rid of redundant tasks
in general quite good
ok in the PPC field, i guess
not adequate for salary level
depends; very good internal onboarding, little or no other, more general trainings.
in absolute terms okay, but in my opinion for the general workload rather on the lower level (depending on which other companies you compare it to). but there are perks like parties, etc.
there are efforts
very positive
good as far as I can tell
depends. In general good intentions and open communication and collaborative culture, but not always structured enough to provide good guidance; regular changes in direction of vision
nice offices, macbook, flexibility from where you work. offices in nice locations. telephone booths for calls exist, but are small and quickly have bad air inside. both offices have open floor plans (which is pretty much industry standard) - if you like this, perfect. if not, you might get distracted more easily
mgmt makes efforts to communicate very openly, but the not so positive information is often sugar-coated and not transparent
there are efforts. still male-dominated top mgmt.
depends, but in general yes. if you are proactive, you can co-define some of your work
- The amazing colleagues
- Weekly team lunches & breakfast
- Equipment (Apple hardware, home office equipment)
- Mental & physical health initiatives
- Linz office is pretty cool from an architectural point of view, Vienna office is very convenient
- They really tried to make the off-boarding process for laid-off employees as easy as possible and provided support (kudos to the People & Culture team!)
- Meetups & parties are really fun
- Lack of vision from leadership
- Too many cooks spoil the broth: Often there were many people with different agendas involved in one project, making it hard to work in an agile & fast way. This causes the company to lose valuable time to respond to the changing customer & market needs.
- Be more transparent if the company is struggling.
- Appreciate and support your in-house talent. There are so many knowledgable
people in the company that would be dearly missed if they ever left smec.
Depends on the team. In my case, the overall work environment was very good, transparent & open. It was a pleasure to work with highly-motivated people. However, this positive vibe is not the norm for every department/team. Especially client-facing units seemed to struggle due to competitiveness between the teams.
Depends on who you ask - outside of the online retail sector barely anyone knows them. They try really hard to keep up their good employee ratings to be attractive to talent.
Depends on the department or team you work in. While there were some fixed meetings throughout the week, the rest of the working day was rather flexible. They allow home office for 2 days a week. Unfortunately, their remote work policy to work from abroad is rather rigid.
Waste separation, organic snacks, collecting donations for Ukraine & Christmas - so it could be more
In my team it was excellent
There were only few older employees
Sometimes it seemed like leadership was relying on their gut feeling instead of data when making decisions. Ad hoc changes in strategy and re-prioritizations were very common, making work unpredictable. Employees are rarely asked for their opinions.
Good equipment, however no adjustable desks in the Linz office (only in Vienna)
smec prides itself on communicating openly & transparently (e.g. through meet ups & townhall meetings), but only if it's something positive. The bad news about the company you'll only hear through the grapevine. One specific example: They started booking rooms for employees for a company event only a few days before laying off a significant amount of people. No signs from leadership that the company was struggling before, but many people already suspected something like this had to happen.
Industry-average
C-level is male-only and only a couple of women are in leading positions. Other than that it seems that whoever is friends with the higher-ups gets the promotion - it's getting more and more political.
So verdient kununu Geld.