144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
A great place to grow and take initiative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
What I value most is the trust placed in employees and the freedom to take ownership of your work. There is no micromanagement, and you are encouraged to take initiative, develop your skills and make decisions without constantly needing approval. This level of autonomy gives you the opportunity to grow both professionally and in your career, which for me is one of the biggest benefits of working here.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing significant comes to mind. As with any company, there are always areas that can be improved, but overall my experience has been very positive.
Verbesserungsvorschläge
Improve communication between the different business units.
Arbeitsatmosphäre
Great working atmosphere with a supportive, friendly and collaborative environment.
Image
A modern, innovative company with a strong reputation in the industry and a positive culture internally.
Work-Life-Balance
Very good work-life balance, with flexibility and understanding around individual needs.
Karriere/Weiterbildung
here are plenty of opportunities to grow and develop. If you are proactive and ambitious, you have the freedom to take on more responsibility, develop new skills and shape your own career path.
Gehalt/Benefits
Competitive salary and a good range of benefits (+bonuses).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company regularly organises events and initiatives to support environmental and social causes.
Kollegenzusammenhalt
Excellent team spirit. Colleagues are always willing to support each other and work together.
Umgang mit älteren Kollegen
Age is not really a factor in how people are treated. Colleagues of all ages are respected, included, and valued for their experience and contribution.
Vorgesetztenverhalten
Managers are approachable, supportive and open to feedback. There is a good level of trust and autonomy.
Arbeitsbedingungen
Great working conditions with a lot of flexibility, autonomy and the right tools to do your job effectively.
Kommunikation
Communication is open and transparent, with regular updates and opportunities to share feedback.
Gleichberechtigung
Everyone is treated equally and with respect. There are plenty of opportunities regardless of background, gender, or seniority.
Interessante Aufgaben
You have real ownership of your accounts, which gives you the freedom to analyse performance, explore new ideas, and suggest and implement your own initiatives. How interesting and challenging you make the role largely depends on your own ambition and curiosity.
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First week at smec
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I really like the friendly and helpful atmosphere that the company has, and the tasks are very exciting and engaging.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Image, aber intern noch einige Baustellen, es fehlt das gemeinschaftliches Gefühl – jedes Team ist eine Insel.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice möglich, Getränke und Snacks zum günstigen Preis, eine gute Kaffeemaschine, E-Bikes können ausgeborgt werden und die Hardware hat sehr gute Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management Team bläht unwichtige Themen auf - wie die Suche nach den "Tätern" dieser Bewertungen - anstatt sich auf das Geschäft zu konzentrieren, das alles andere als erfolgreich läuft. Wichtige Kritiken werden ignoriert, während Zeit mit E-Mails und unnötigen Diskussionen verschwendet wird.
Es wird viel Druck vom P&C Team gemacht um nur "gute" Bewertungen hier abzugeben, auch von Praktikanten die seit eine Woche da arbeiten und nicht lang genug im Unternehmen sein werden um die Schattenseiten zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem es intern eine große Diskussion über die Kununu-Bewertungen gibt und smec offenbar nach den „Verantwortlichen für diese unrealistischen und vorwurfsvollen Kommentare“ gesucht wird, musste ich diese selber lesen. Leider sind einige der Kritikpunkte tatsächlich nicht unbegründet.
Kritische Aussagen sind nur dann problematisch, wenn sie nicht der Wahrheit entsprechen. Doch viele von uns – mich eingeschlossen – haben miterlebt, wie die genannte ehemalige Mitarbeiterin behandelt wurde. Dies geschah am Front Desk/Küchenbereich - für alle sichtbar. Das war nicht nur umprofessionell von der TL (die nicht gerade für ihre Beliebtheit bekannt ist), sondern auch menschlich einfach nur traurig. Selbstverständlich kann die Nachfolgerin nichts für das, was vor ihr passiert ist. Trotzdem sollte dem Unternehmen bewusst sein, dass sie zwangsläufig unter dem Schatten ihrer Vorgängerin steht – insbesondere, weil viele mitbekommen haben, unter welchen Umständen diese gegangen ist und Sie eine erfahrene und kompetente Mitarbeiterin war. Es ist deutlich spürbar, dass ihre Expertise und Präsenz fehlen. Das hinterlässt Spuren, sowohl im Team als auch im allgemeinen Arbeitsklima.
Ich nicht seit gestern bei smec und weiß, dass es auch positive Seiten gibt. Aber es gibt eben auch Bereiche, in denen das Unternehmen sich dringend verbessern muss. Smec ist kein Startup mehr, verhält sich in manchen Bereichen jedoch immer noch so. Die quarterly talks sind ein guter Ansatz, haben aber kaum spürbare Auswirkungen. Nicht, weil die Team Leads das Feedback nicht weitergeben, sondern weil die Führungsetage es offensichtlich ignoriert. Man sieht es tagtäglich: die Unzufriedenheit wächst, Mitarbeiter fühlen sich demotiviert und haben das Gefühl, nichts bewirken zu können – bis sie schließlich gehen. Die verbleibenden Teams sind dann diejenigen, die die zusätzlichen Aufgaben übernehmen müssen.
Das People & Culture-Team legt mehr Wert darauf, dass ehemalige Mitarbeiter ja keine negativen Äußerungen über das Unternehmen machen, als sich um das Wohl der aktuellen Belegschaft zu kümmern. Das ist eine kurzsichtige und wenig nachhaltige Personalpolitik. Eine Art Wegwerfkultur – nur eben in der Personalabteilung.
Vielleicht würden solche Kommentare gar nicht erst "unter dem Deckmantel der Anonymität" veröffentlicht werden, wenn Mitarbeiter das Gefühl hätten, dass ihre Meinung zählt und sie keine negativen Konsequenzen befürchten müssten, wenn sie Probleme offen ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, je nach Team
Image
Nach außen sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein "Carreer Path", was aber nicht wirklich etwas bringt und den betroffenen mehr Arbeit bringt als wirklich was gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vieles gesagt und wenig gelebt - wieviele Sorten Cola brauchen wir?
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, unser hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind Anfang/Mitte Zwanzig
Vorgesetztenverhalten
Dies ist auf dem Managementteam bezogen
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Hardware, gutes IT Team dass gleich einspringt wenn was nicht läuft - auch bei gröberen Problemen, immer engagiert!
Kommunikation
Kann nicht funktionieren, wenn die Managementebene es nicht vorlebt
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung meines Onboardings bei smec
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Smec achtet sehr darauf, dass man wirklich die Zeit sinnvoll nutzt und auch etwas in dieser kurzen Zeit lernt.
Work-Life-Balance
Durch meinen langen Anreiseweg habe ich momentan weniger Zeit. Smec unterstützt mich jedoch wo es möglich ist und erlaubt mir zweiHomeoffice-Tage bei einem Arzttermin, obwohl es für uns als Praktikanten keine Homeoffice-Tage normalerweise gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good Impression so far, very organised Onboarding
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr organisiertes Onboarding, viel Investment in junge Mitarbeiter, große Offenheit und Hilfsbereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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smec - Supportive, Motivierend, Entwicklungsorientiert, C(k)ollegial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen ist selbstverständlich - sowohl für die Kolleg:innen, die die Vertretung übernehmen, als auch für die Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt alle 1-2 Wochen 1:1s mit der direkten Führungskraft für operative Fragen und 1 x pro Quartal den "Quarterly Talk", um Ziele, Zufriedenheit und über Weiterbildungen zu sprechen.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt gab es jede Woche gratis Mittagessen und Frühstück, Obst, top Kaffee sowie ein hauseigenes Gym, Mitarbeiterevents mit Essen & Drinks, Teilnahme an Sportveranstaltungen, hochwertige Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag uvm.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen ist man füreinander da, teilt Wissen und hilft sich gegenseitig selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in der Tabakfabrik war für mich eine sehr produktive Arbeitsumgebung: verschiedene Zonen zum Arbeiten, Telefonboxen, um den Geräuschpegel zu minimieren, Docking-Stationen und sehr kompetente Kollegen aus der IT. Mit dem Macbook Pro konnte ich auch problemlos von zu Hause aus arbeiten, wofür mir ein Homeoffice-Equipment zur Verfügung gestellt wurde.
Kommunikation
Alle zwei Wochen gibt es kurze Updates des Managements zum aktuellen Ziel-Fortschritt, 1 x pro Quartal eine "Quarterly Business Review" mit entsprechender Rückschau und Vorschau zu Zielen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sadly not what it used to be
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I observed the development of smec over the years and I find it very disappointing how the company has lost its appreciation for employees. If you don’t question anything, keep your head down and focus on doing your job, it can still be a good workplace. smec used to be a role model for a strong corporate culture, but employees are now increasingly treated as interchangeable.
A recent example of this is the treatment of a former employee who played a pivotal role in the daily office routine. After a long search, the position was filled with a dedicated and professional individual who fostered a positive atmosphere and quickly became an indispensable part of the team! Despite this, she was publicly treated unfairly by her team manager. smec tried to keep this a secret, but it was obvious because some incidents occurred publicly or in open spaces with witnesses.
Despite this, the employee remained professional and committed until her final day. Her departure left a clear mark. Her successor is trying her best but she lacks the experience and dedication of her predecessor. Her youth and inexperience can have been factors in her selection as she seems to be easier to influence and not have a backbone
Arbeitsatmosphäre
depends of the team
Karriere/Weiterbildung
the udemy platform is not enough!
Gehalt/Benefits
fine if it is your first job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
very big on image but no one sticks to recycling rules
Vorgesetztenverhalten
depends of the team
Arbeitsbedingungen
good company equipment, macbooks for personal use, some get phones
Kommunikation
there is not an overall clear communication, somethings do not get communicated, decisions change all the time and you never know if something will stick
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld hinter einer glänzenden Fassade!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird stolz mit dem „Great Place to Work“-Award beworben, aber hinter dieser Auszeichnung steckt leider mehr Schein als Sein. Die Realität ist geprägt von überarbeiteten Mitarbeitern, einer hohen Anzahl an Burnouts und einer toxischen Unternehmenskultur. Langjährige und engagierte Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung entlassen. Die Ursache liegt oft bei unfähigen Führungskräften, die ihren Posten aufgrund von Beziehungen und nicht wegen Kompetenz innehaben. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeitern fast wöchentlich kündigen. Die Prioritäten des Unternehmens liegen eindeutig falsch: Statt die Mitarbeiter wertzuschätzen und in eine gesunde Arbeitsumgebung zu investieren, fließt viel Geld in „neue Strategien“, Workshops, überteuerte Weihnachtsgeschenke und „epische“ Events, die nach außen hin beeindrucken sollen. Dabei werden grundlegende Probleme im Unternehmen komplett ignoriert. Obwohl smec mit offene Kommunikation bewirbt, entpuppt sich das als reiner PR-Trick. Mitarbeitern, die kündigen oder gekündigt werden, wird verboten, darüber zu sprechen, bis das Unternehmen es „offiziell“ macht – ein klarer Beweis, dass das Image wichtiger ist als Ehrlichkeit und Transparenz. Ausscheidungen werden schnell unter den Tisch gekehrt, und es wird oft erst spät kommuniziert, dass jemand das Unternehmen verlässt – immer mit einem austauschbaren Standardtext.
Die angebotenen Goodies wie Tischtennis, Darts, wöchentliches Frühstück und Lunch sollen die wahren Missstände überdecken. Aber sie können nicht darüber hinwegtäuschen, dass nur diejenigen, diejenigen, die der Geschäftsführung nahe stehen, haben echte Aufstiegschancen. Es fehlt an echtem Einsatz für die Belegschaft und der Bereitschaft, sich den internen Herausforderungen zu stellen. Ein „Great Place to Work“ sieht definitiv anders aus. Für alle, die Wert auf eine gesunde und faire Arbeitskultur legen, ist smec keine Empfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr transparente Firma, die sich wirklich mühe nicht nur um Kund:innen, sondern auch um Mitarbeiter:innen gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sie sich ehrlich für Mitarbeiter:innen interessieren und wie sie den Zusammenhalt stärken.
Vorgesetztenverhalten
Beste Geschäftsführung je!
Kommunikation
Regelmäßige, von der oberen Ebene initiierte Gespräche mit Mitarbeitenden über ihre Ziele, Weiterentwicklung und Wohlgefühl am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great impression so far!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Image
Too soon to tell
Work-Life-Balance
Too soon to tell
Karriere/Weiterbildung
Too soon to tell
Gehalt/Benefits
Too soon to tell
Interessante Aufgaben
Too soon to tell
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Smarter Ecommerce durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 87% der Bewertenden würden Smarter Ecommerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Smarter Ecommerce als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.