Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene sollte sich weniger vom Schein mancher Personen und Situationen blenden lassen. Man gehört so lange zur "Familie" bis man das Unternehmen verlässt, danach wird die erbrachte Leistung vergessen und teilweise auch noch runtergemacht vor anderen Mitarbeitern. Dabei wird bei neuen hochgeloben Mitarbeitern vergessen, dass die Vorgänger oft die Grundsteine für einen guten Start gelegt haben.
Kommunikation
Positives wurde immer sofort kommuniziert. Bei negativen News wurde meiner Meinung nach oft zu lange gewartet wodurch unnötige Unsicherheit und Unruhe entstand.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führung wurde als "Freiraum" verkauft. Klar, man will sich natürlich im Job ausleben, aber wenn aktiv um Unterstützung für Veränderung gebeten wird, dann habe ich zumindest nicht die nötige Unterstützung bekommen. Es spricht für sich, wenn von einem kleinen Team mehr als die Hälfte innerhalb eines Halbjahres die Firma verlässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die aufgrund der Berufsjahre nötige Einstufung im Kollektivvetrag muss man sich erkämpfen - wobei einem das Ergebnis dann als Gehaltserhöhung verkauft wird.
Image
Ist innerhalb der Branche sicherlich unangefochten gut. Ich wurde in Linz jedoch laufend auf die teilweise erhöhte Fluktuation der letzten Monate angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an.