Smarter Ecommerce GmbH Logo

Smarter Ecommerce 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score154 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smarter Ecommerce
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smarter Ecommerce
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We grow ecommerce together.

Wer wir sind

smec ist ein Great Place To Work®!

Hallo, wir sind smec, strategischer Partner für ambitionierte Onlinehändler und einer der richtungsweisenden Anbieter von E-Commerce-Softwarelösungen weltweit. Mehr als 480 internationale Kund:innen nutzen unsere Online Retail Growth Platform zum Erreichen ihrer Geschäftsziele in den Bereichen Digital Advertising, Data Activation & Monitoring und Pricing & Inventory.

Mittlerweile gehen mehr als 160 smecies aus über 25 Nationen ihrer beruflichen Leidenschaft bei uns nach: an einem der angesagtesten und kreativsten Hot Spots für Innovation – im stylischen Industrial-Ambiente der Tabakfabrik Linz – oder an einem unserer Standorte in Wien und London. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung ist Englisch unsere bevorzugte Unternehmenssprache, auf Deutsch sind bei uns alle per du.

Seit Januar 2020 ist smec als Great Place To Work zertifiziert und zählt hier bereits 2 Jahre hintereinander zu den Top 10 Arbeitgebern Österreichs. Unsere Mitarbeiter:innen wurden zu einer großen Umfrage gebeten und ein umfangreicher Cultural Audit durchgeführt. Natürlich freut uns diese Auszeichnung ganz besonders, da sie genau das bestätigt, was wir insgeheim schon lange wussten: smec ist ein Great Place To Work!

Produkte, Services, Leistungen

smec Retail Growth Platform

Eine zukunftsweisende Plattform, die die Bereiche Digital Advertising, Data Activation & Monitoring und Pricing & Inventory miteinander verbindet und Onlinehändler bestmöglich bei ihren Wachstumszielen unterstützt . Sie vereint mehrfach ausgezeichnete Technologien (Google Shopping & Text Ad Automation) und 15 Jahre geballtes E-Commerce-Know-how.

Unsere Lösungen

Digital Advertising

Data Activation & Monitoring

Pricing & Inventory

Unsere Technologien

Shopping Ad Automation

Text Ad Automation

Dynamic Price Automation

Retail Insights

Comparison Shopping Service

Perspektiven für die Zukunft

smec bietet seinen MitarbeiterInnen
laufende Kompetenzentwicklung
und
individuelle
Karrierepfade
, die auf die jeweilige Position abgestimmt sind und nach erfolgreicher Absolvierung zur Beförderung führen.

Darüber hinaus entwickeln wir unser Unternehmen laufend weiter, eröffnen neue internationale Standorte und erweitern unser Produktportfolio mit neuen Softwareprodukten in regelmäßigen Abständen. Daraus ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, wie du bei smec durchstarten kannst.

Kennzahlen

Mitarbeiter160+
Umsatz15 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Smarter Ecommerce GmbH über Benefits sagt

Als einer der Österreichs besten Arbeitgeber 2022 und zertifizierter Great Place To Work 2022 sind wir besonders stolz auf unsere Unternehmenskultur. Neben einem offenen und sehr wertschätzenden Umgang bieten wir dir:

  • Erstaunlich flexible Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 23:00 Uhr
  • Die Möglichkeit von remote work an 2 Tagen pro Woche
  • Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer smec-Academy - Karrierepfade, Competence Development, Online-Learning Plattform mit mehr als 2.500 Kursen, uvm.
  • Sport- und Gesundheitsangebote im Zuge von smec Health - eigener Fitnessraum, E-Bikes, täglich frisches Obst und gemeinsame Sportaktivitäten
  • Wöchentlich gratis Frühstück und Lunch für unsere Mitarbeiter
  • Coole Events wie interne Meetups, Get-togethers und weitere social activities
  • Sponsoring von Teamevents
  • Tolles Mitarbeiterempfehlungs-Programm: Für Weiterempfehlungen gibt es ein individuelles Event oder einen Bonus als Dankeschön.
  • 3-monatiges Onboarding-Programm mit Buddy-Begleitung
  • Wachsendes Unternehmen mit startup-Flair und vielen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Neues MacBook mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Gratis Kaffee und Tee
  • Erstklassige Locations in Linz, Wien und London - gute Verkehrsanbindung inklusive
  • Kein Dress-Code - come as you are! ;-)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verlangen viel, können dir im Gegenzug aber auch einiges bieten wie unsere wertschätzende Unternehmenskultur, die in unserem Arbeitsalltag besonders häufig zum Ausdruck gebracht wird. Zu den absoluten Favorites unserer MitarbeiterInnen zählen die gelebte Transparenz unserer Geschäftsführung, unsere offenen und direkten Feedbacks, die ausgeprägte Fehlerkultur und – last but not least – unsere flachen Hierarchien. Zudem erfreuen sich unsere firmeninternen Meetups und Feiern allergrößter Beliebtheit – wie Grillereien im Innenhof der Tabakfabrik oder gemeinsame Betriebsausflüge –, denn die sind nicht nur vollgespickt mit coolen Kollegen, sondern eben auch mit kulinarischen Leckereien und allseits beliebten Durstlöschern.

Außerdem bekommst du jede Menge Freiraum für eigene Ideen und viele weitere Goodies wie dein eigenes MacBook. Den Rest erfährst du direkt bei uns auf der
Website
.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Natürlich wenden wir uns an die Novelty Seekers unter den Software-Developern, die für microservice-orientierte Architektur (Cloud-basierter Stack) und modernste Webtechnologien (GraphQL, TypeScript, Angular etc.) brennen. Besonders hohen Wert legen wir auf ein developer-freundliches Umfeld, wir waren schon immer am Puls der Zeit und sind bereits seit 2007 agile!

Aber keine Sorge, wenn dir das alles nichts sagt: Neben Branchenkennern suchen wir auch lernfreudige Rookies (Personen mit einer Ausbildung im Online-Marketing-Bereich oder einem wirtschaftlichen Hintergrund), die offen für neue Erfahrungen sind und eine gewisse Computeraffinität mit sich bringen – beides ist wohl unbedingt erforderlich! Und falls wir es noch nicht erwähnt haben: Wir suchen ebenso Verstärkung in den Bereichen Produkt-Management, Marketing und Data Science.

Gesuchte Qualifikationen

smec befindet sich auf einem internationalen Wachstumskurs und sucht laufend nach guten Leuten, die sich durch ihre Ausbildung und/oder ihren bisherigen beruflichen Werdegang vom Rest der Masse abheben:

Software Developers, Online Marketers (Account Managers, Account Strategists, Online Marketers, Customer Success Managers, Product Owners) und Data Scientists.

Wie gesagt, suchen wir laufend nach außergewöhnlichen Leuten, die sich durch ihre Leidenschaft und Selbstorganisation auszeichnen – vor allem in den Studiengängen (kein Muss, aber definitiv von Vorteil):

Software-Developer in den Studiengängen

> Wirtschaftsinformatik

> Informatik

> Software Engineering

Online-Marketer in den Studiengängen

> Online-Marketing

> Digital Marketing

> Marketing

> E-Commerce

Data Scientists in den Studiengängen

> Data Science and Engineering

> Artificial Intelligence

> Computer Science

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smarter Ecommerce GmbH.

  • Alexandra Köstler, Recruiting

  • Wir bereiten uns auf jedes Vorstellungsgespräch individuell vor – und darum erwarten wir von dir auch im Gegenzug, dass du dir auf unserer Website
    www.smarter-ecommerce.com
    einen Überblick über unser Unternehmen und unsere Produktwelt verschaffst.

    Und keine Sorge, falls dir der ein oder andere Begriff im Moment noch nichts sagt. Wir verfügen über ein professionelles und strukturiertes Onboarding-Programm, bei dem du die Terminologie unserer Branche und natürlich auch die Produkte und Dienstleistungen von smec intensiv kennenlernen wirst.

  • Unsere 3 Tipps für deine Bewerbung bei smec:

    1. Sei du selbst und überzeuge uns in deiner Bewerbung, warum genau du der oder die Richtige für die ausgeschriebene Stelle bist.
    2. Kenne deine individuellen Stärken und zeig uns, wie du sie bei uns im Team einbringen kannst.
    3. Überrasche uns mit deiner Einzigartigkeit!
  • Per E-Mail an
    join@smarter-ecommerce.com
    – lieben Dank!

  • Neben deiner fachlichen Qualifikation legen wir auch großen Wert auf deine individuellen Charaktereigenschaften – ein Fit mit unseren Unternehmenswerten ist Grundvoraussetzung für eine Anstellung bei smec.

    Nach unserer positiven Rückmeldung auf deine Bewerbungsunterlagen laden wir dich im Idealfall zu drei Kennenlernterminen in unsere Büroräumlichkeiten in der Tabakfabrik Linz ein. Bei unserem ersten Treffen tauscht du dich mit unserer Personalabteilung und deinem möglichen Vorgesetzten auf einer persönlichen Ebene aus. Allen Kandidaten wird innerhalb einer Woche nach unserem ersten Treffen Feedback gegeben. Beim zweiten Treffen geht es vor allem darum, deine zukünftigen ArbeitskollegInnen kennenzulernen – gefolgt vom dritten Termin, einem abschließenden Gespräch, bei dem die letzten offenen Punkte sowie etwaige Unklarheiten final besprochen werden. Gerne bieten wir dir auch die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren oder deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.

Standorte

Standorte Inland

Smarter Ecommerce GmbH

Peter-Behrens-Platz 9

4020 Linz

Smarter Ecommerce GmbH

Mariahilfer Straße 50/Kirchengasse 1

1120 Wien

Standorte Ausland

smec Ltd31-35 Kirby St, HolbornLondon EC1N 8TE

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

smec Application: it was very well structured and also pretty fast process. It was a nice experience especially for someone who does not have any experience with job applications.
smec Onboarding: it is definitely a lot of information at the beginning, but the whole onboarding process is well structured and developed. All the workshops are very insightful! What I also like is that there is no pressure to do everything all at once and we have time to settle in ...
Bewertung lesen
Gratis Frühstück und gratis Mittagessen an bestimmten Tagen.
Team- und Firmenevents.
Gute Kommunikation, interessante Technologien.
Lässige Kollegen.
Tolles Onboarding, sehr nette Kollegen - toller Zusammenhalt
Bewertung lesen
the colleagues!
Bewertung lesen
Very open communication style; exceptionally structured onboarding plan; responsibilities from week 1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nobody wants or can take over responsibility.
"Open door policy" is just a phrase, it isn't meant that you can come to talkt to someone if you have something business related.
Some departments should get a "doesn't concern me award"
Equality between departments, some are more worth than others, or at least not discriminated.
it looks like the company grew too quickly and now is dealing with some effects of it
Bewertung lesen
Dass es das Dienstagsfrühstück nicht auch am Donnerstag gibt. :D
The internal offerings for lunch are delicious but quite expensive - price and variety of choices could maybe be improved. But that's really criticism on a high level.
Fällt mir ehrlichgesagt nicht wirklich etwas ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offering lunch vouchers and some sort of employee participation/stock option plans; more (healthy) lunch options at Linz location; offering sports program or gym partnerships for Vienna location since there is no company gym
Bewertung lesen
More transparency and to care more about the employee's actual concerns, bringing a competitive package to the employees
Bewertung lesen
Let the people have more influence on the topics which are on the agenda. WE are the experts in what we do.
Listen clearly to your employees
Invite everyone who is affected in projects
Have a clear way where you would like to go to an communicate it in an easy and clear way.
Stop demotivating employees in 1o1's
Massage chair is not motivating when everything else is demotivation
Weiter in Stabilisierung der Strukturen investieren und Fokus klar halten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Auch als Praktikant sieht man sich selber als Teil des Teams und das wird auch so kommuniziert, das ist, im Gegenteil zu anderen Unternehmen, sehr angenehm.
4
Bewertung lesen
Working on topics together is blessing, BUT since we are understaffed it gets tricky to find time to get help outside from the actual teams.
4
Bewertung lesen
Everyone is very open and helpful! We can talk about work related matters, but also anything like personal interest, etc.
5
Bewertung lesen
Feels like a huge family
5
Bewertung lesen
The team I worked in was simply great - couldn´t complain at all. It was fun also during tricky times!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Very low overall compensation package, but middle management becomes puppets of top management to repeat that it is fair and "competitive". Some adjustments were granted recently, but still below market average because of all-in contacts, the bonuses etc. do not really make sense when you think longer term
2
Bewertung lesen
very low for IT company, in some cases not even competitive in term of agencies; no transparent salary levels and overall very intransparent
overall benefits package is very weak for which the argumentation is the great culture
2
Bewertung lesen
Market pay's more, nevertheless a salary increase is not possible
1
Bewertung lesen
Für ein höheres Gehalt muss man sich ins Zeug legen und bestmöglich argumentieren. Für die Arbeitsleistung, die gefordert wird, könnte es generell höher ausfallen. Ist jedoch individuell ausmachbar und sollte daher einfach angesprochen werden seitens des Mitarbeiters.
3
Bewertung lesen
Die aufgrund der Berufsjahre nötige Einstufung im Kollektivvetrag muss man sich erkämpfen - wobei einem das Ergebnis dann als Gehaltserhöhung verkauft wird.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


at the beginning you learn a lot very quickly whicih makes this a great company for recent graduates
after the onboarding workshops learning happens mainly on online platforms, internally there are often new roles to change the field of work but actual career advancements are very rare, usually external hires for higher positions
3
Bewertung lesen
at the beginning you learn so much super quickly, which is great. After a while it is getting less and less. Learning programms which are offered, do not really meet the expectations.
4
Bewertung lesen
Nearly no chance for a real development. Job titles change regularly but you're still doing the same work
1
Bewertung lesen
External hires for higher positions, internally only rarely actual promotions.
2
Bewertung lesen
Freaky Friday for working on own ideas helps to bring up new topics.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen