- Smarter Ecommerce GmbH26.Apr. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr gut. Wie im SaaS+ Business üblich, verfolgt das Unternehmen ambitionierte Wachstumsziele. Die Wettbewerbssituation verschärft sich etwas, was man auch mitbekommt als Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management gibt es einige Teamleiter, die noch relativ jung und neu in dieser Position sind. Generell haben sie immer ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen. Etwas mehr konstruktives Feedback fehlt manchmal, da sie selber sehr ausgelastet sind und so nicht allzu viel von ihren Team mitbekommen auf täglicher Basis. Auf zweiwöchentlicher Basis finden Gespräche zwischen Mitarbeiter und direktem Vorgesetzten statt. Tolle Möglichkeit, um Feedback zu geben bzw. zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und freundschaftlicher Umgang untereinander. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen so gut es geht. Sehr junge Kollegen zum Teil und generell ist es für viele Mitarbeiter der Einstiegsjob in das Berufsleben.
Interessante Aufgaben
Für Leute, die Online Marketing lieben, der perfekte Job. :)
Ansonsten ist die Firma leider schneller gewachsen als die dazugehörige Prozesslandschaft. D.h. es fällt viel administrative Arbeit an, die leider wenig automatisiert und relativ unspannend ist. Fehlende Automation wird dann als "bottom up " Approach verkauft, was gerade "unten" in der Hierarchie oftmals zu einer Mehrbelastung führt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt transparent. Der Geschäftsführer ist sehr darum bemüht Informationen zu kommunizieren. Dasselbe Gefühl hat man auch beim mittleren Management. Jeder darf konstruktive Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Der bottom-up Approach wird hier somit wirklich gelebt.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier mit Respekt behandelt und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang, auch über das eigene Team hinaus. Sehr flache Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind sehr jung und kommen frisch von der Uni. Daher gibt es verhältnismäßig wenig ältere Kollegen. Jeder wird gleich und fair behandelt, unabhängig von Alter oder Sonstigem.
Karriere / Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit Udemy Kurse zu belegen und man bekommt pro Monat ebenso ein gewisses Stundenkontingent dafür. Ebenso wurde eine Smec Academy sowie ein Karrierepfadmodell ins Leben gerufen, die beide noch vorangetrieben werden müssen. Möglichkeit ins mittlere Management aufzusteigen ist durch entsprechenden Einsatz und Performance auf jeden Fall möglich. Ebenso kann man sich intern umorientieren und neue Rollen (zusätzlich) annehmen. Generell ist es positiv, dass die Firma verstärkt versucht extern neue Mitarbeiter zu sourcen, die in ihrem jeweiligen Bereich mehrjährige Erfahrung und Branchenkenntnis aufweisen.
Gehalt / Sozialleistungen
Für ein höheres Gehalt muss man sich ins Zeug legen und bestmöglich argumentieren. Für die Arbeitsleistung, die gefordert wird, könnte es generell höher ausfallen. Ist jedoch individuell ausmachbar und sollte daher einfach angesprochen werden seitens des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Wer ein Großraumbüro mag, der hat hier Spaß. Man muss auf jeden Fall mit einer gewissen Geräuschkulisse arbeiten können. Büro ist hell, modern eingerichtet im Industrie-Chick-Style. Es gibt Großbildschirme und alles nötige Equipment. Das Büro wird ebenso erweitert, um mehr Platz zu schaffen. Bevor Corona die Mitarbeiter ins Home Office beförderte, herrschte ein akuter Mangel an Meeting-Räumen. Daher wurden aufgrund von Platz- und Focus-Area-Mangel relativ rasch neue 1-Personen-Telko-Boxen aufgestellt. Verbesserungsvorschlag: Noise-Cancelling-Earphones sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen.
Work-Life-Balance
Kontinuierlich viel Arbeit, die einem auf jeden Fall (über)fordert. Wenn man sagt, dass es einem zu stressig wird, dann hören die direkten Vorgesetzten zu und versuchen die Situation zu verbessern. Wirkliche Verbesserung ist jedoch schwer erreichbar, weil ein Mitarbeiter Mangel herrscht. Eigeninitiative ist hier ebenso definitiv gefragt.
Image
Gutes Image im E-Commerce Bereich, v.a. in der DACH Region. Auch ausgezeichnet als Top Arbeitgeber. In Linz selber doch auch bekannt für hohe Mitarbeiterfluktuation. Dies hat sich im letzten Jahr über signifikant verbessert.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaSmarter Ecommerce GmbH
- StadtLinz
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe(r) smecie, vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir tun vieles, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und das äußert sich zuallererst in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Nichtsdestotrotz arbeiten wir laufend daran, den Wohlfühlfaktor weiter zu verbessern – ungeachtet unserer Top-3-Platzierung bei Österreichs besten Arbeitgebern 2020 in der Kategorie MEDIUM (100-249 MA). Da wir in einer höchst dynamischen, leistungsorientierten Branche tätig sind, entwickeln wir unser Unternehmen und unsere Produktlandschaft ständig weiter. Das bedeutet, dass wir unsere internen Prozesse laufend adaptieren und finetunen, um bestmögliche Resultate erzielen zu können. Und die besten Ideen kommen von unseren eigenen Mitarbeitenden, darum beziehen wir diese sehr gerne ein bzw. sind sie es oftmals, die Verbesserungsprozesse einleiten. Unsere smec Academy bieten neben individuellen Karrierepfaden auch viele Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. In Summe arbeiten bei smec einige vielversprechende junge Talente, wir haben jedoch auch genügend Seniors, die oftmals in einer Team-Lead-Funktion tätig sind – von ihrem Erfahrungsschatz können bei smec viele profitieren. Es ist der Mix aus jungen Talenten und erfahrenen Experten, der einen wesentlichen Teil zu unser außergewöhnlich guten Unternehmenskultur beiträgt. Genauso wichtig ist uns aber auch, dass jede(r) unabhängig von seiner oder ihrer Position gleich gut behandelt wird. Unsere Location verfügt über den industriellen Charme der 1930er Jahre, wir verbringen hier gerne und ausgiebig Zeit, auch nach Dienstschluss. Unser Open Space in Verbindung mit unserer Shared-Desk-Philosophie ermöglicht uns, etwaige Barrieren in der Kommunikation bestmöglich abzufedern, da hier Führungskräfte und fachspezifische Experten gemeinsam an einem Tisch sitzen und sich während der Arbeitszeit schnell und unkompliziert zu den verschiedensten Themengebieten informell austauschen können. Falls du noch Anmerkungen oder etwaige Fragen hast, freuen wir uns natürlich darüber, dich in unserem HR-Office zu begrüßen. Liebe Grüße Sabine Past
Sabine Past
Head of HR