Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre: Eine tolle Unternehmenskultur mit starken Werten tragen dazu bei, dass man sich bei smec wohlfühlt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit allen sehr gut reden: Ob CEO, Manager oder Junior - alle sind super nett und hilfreich.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit wird bei smec großgeschrieben. Alle halten zusammen und unterstützen einander.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben! Nach dem Onboarding setzt man sich mit seinem Teamleader zusammen und kann an dem Aufgabengebiet mitwirken. Durch die vielen Produkte sowie zahlreichen Kunden, die smec betreut, sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings mit kleineren Teams sowie mit dem ganzen Unternehmen, wo Erfahrungen, Erfolge und Tipps geteilt werden.

Karriere / Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit, sich selbst weiterzubilden, indem ein Online Learning Portal zur Verfügung gestellt wird und man an verschiedenen Kursen teilnehmen kann. Außerdem spricht man regelmäßig mit seinem Vorgesetzten über den eigenen Werdegang sowie Ziele, die man erreichen will. Zusammen arbeitet man daran, diese umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in der Tabakfabrik ist sehr offen, aber dennoch hat man überhaupt nicht das Gefühl, in einem Großraumbüro zu sitzen. Das Büro ist sehr hell, gut klimatisiert und ruhig. Die Schreibtische sind sehr groß mit guten Bildschirmen und man bekommt ein eigenes MacBook zum arbeiten.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, kann man sich den Tag genau so einteilen, wie man ihn braucht. Wenn man mal einen Termin hat oder früher gehen muss/will, kann man das jederzeit machen.

Pro

Schon ab dem ersten Tag fühlt man sich sehr willkommen bei smec. Das dreimonatige Onboarding ist sehr strukturiert und gut organisiert, sodass man sich schnell in die Arbeitsweise und Aufgaben einarbeiten kann. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man fühlt sich wertgeschätzt und fair behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Generell sehr gut. Wie im SaaS+ Business üblich, verfolgt das Unternehmen ambitionierte Wachstumsziele. Die Wettbewerbssituation verschärft sich etwas, was man auch mitbekommt als Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Im mittleren Management gibt es einige Teamleiter, die noch relativ jung und neu in dieser Position sind. Generell haben sie immer ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen. Etwas mehr konstruktives Feedback fehlt manchmal, da sie selber sehr ausgelastet sind und so nicht allzu viel von ihren Team mitbekommen auf täglicher Basis. Auf zweiwöchentlicher Basis finden Gespräche zwischen Mitarbeiter und direktem Vorgesetzten statt. Tolle Möglichkeit, um Feedback zu geben bzw. zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und freundschaftlicher Umgang untereinander. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen so gut es geht. Sehr junge Kollegen zum Teil und generell ist es für viele Mitarbeiter der Einstiegsjob in das Berufsleben.

Interessante Aufgaben

Für Leute, die Online Marketing lieben, der perfekte Job. :)
Ansonsten ist die Firma leider schneller gewachsen als die dazugehörige Prozesslandschaft. D.h. es fällt viel administrative Arbeit an, die leider wenig automatisiert und relativ unspannend ist. Fehlende Automation wird dann als "bottom up " Approach verkauft, was gerade "unten" in der Hierarchie oftmals zu einer Mehrbelastung führt.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt transparent. Der Geschäftsführer ist sehr darum bemüht Informationen zu kommunizieren. Dasselbe Gefühl hat man auch beim mittleren Management. Jeder darf konstruktive Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Der bottom-up Approach wird hier somit wirklich gelebt.

Gleichberechtigung

Jeder wird hier mit Respekt behandelt und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang, auch über das eigene Team hinaus. Sehr flache Hierarchie.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind sehr jung und kommen frisch von der Uni. Daher gibt es verhältnismäßig wenig ältere Kollegen. Jeder wird gleich und fair behandelt, unabhängig von Alter oder Sonstigem.

Karriere / Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit Udemy Kurse zu belegen und man bekommt pro Monat ebenso ein gewisses Stundenkontingent dafür. Ebenso wurde eine Smec Academy sowie ein Karrierepfadmodell ins Leben gerufen, die beide noch vorangetrieben werden müssen. Möglichkeit ins mittlere Management aufzusteigen ist durch entsprechenden Einsatz und Performance auf jeden Fall möglich. Ebenso kann man sich intern umorientieren und neue Rollen (zusätzlich) annehmen. Generell ist es positiv, dass die Firma verstärkt versucht extern neue Mitarbeiter zu sourcen, die in ihrem jeweiligen Bereich mehrjährige Erfahrung und Branchenkenntnis aufweisen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein höheres Gehalt muss man sich ins Zeug legen und bestmöglich argumentieren. Für die Arbeitsleistung, die gefordert wird, könnte es generell höher ausfallen. Ist jedoch individuell ausmachbar und sollte daher einfach angesprochen werden seitens des Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Wer ein Großraumbüro mag, der hat hier Spaß. Man muss auf jeden Fall mit einer gewissen Geräuschkulisse arbeiten können. Büro ist hell, modern eingerichtet im Industrie-Chick-Style. Es gibt Großbildschirme und alles nötige Equipment. Das Büro wird ebenso erweitert, um mehr Platz zu schaffen. Bevor Corona die Mitarbeiter ins Home Office beförderte, herrschte ein akuter Mangel an Meeting-Räumen. Daher wurden aufgrund von Platz- und Focus-Area-Mangel relativ rasch neue 1-Personen-Telko-Boxen aufgestellt. Verbesserungsvorschlag: Noise-Cancelling-Earphones sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen.

Work-Life-Balance

Kontinuierlich viel Arbeit, die einem auf jeden Fall (über)fordert. Wenn man sagt, dass es einem zu stressig wird, dann hören die direkten Vorgesetzten zu und versuchen die Situation zu verbessern. Wirkliche Verbesserung ist jedoch schwer erreichbar, weil ein Mitarbeiter Mangel herrscht. Eigeninitiative ist hier ebenso definitiv gefragt.

Image

Gutes Image im E-Commerce Bereich, v.a. in der DACH Region. Auch ausgezeichnet als Top Arbeitgeber. In Linz selber doch auch bekannt für hohe Mitarbeiterfluktuation. Dies hat sich im letzten Jahr über signifikant verbessert.

Arbeitsatmosphäre

Open office in every sense - big and spacious and everyone working and socialising with each other

Vorgesetztenverhalten

Leadership are open, supportive, and passionate, and take great efforts to ensure everyone is happy and doing their best work

Kollegenzusammenhalt

During work and out-of-work activities, togetherness is always very important

Kommunikation

Great intra-team systems for communication, loads of opportunities to keep in touch with the work of other departments, very open leadership.

Work-Life-Balance

Flexible work arrangements, no pressure to stress over work once the day is over.

Verbesserungsvorschläge

• Perhaps a couple of environmental initiatives like a better recycling system

Pro

I've already rated every aspect of this survey very highly. An extra bonus is the attention to detail the company gives in making every employee feel welcome and valued.